【正文】 造性的執(zhí)行，是在總的思路、政策下結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性做好具體工作的能力。二是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。督查工作應(yīng)貫穿執(zhí)行的全過程，要創(chuàng)新方式，豐富載體，整合資源，改進(jìn)方法，做到定期督查與臨時督查相結(jié)合，專項(xiàng)督查與綜合督查相結(jié)合，事中督查與事后督查相結(jié)合，內(nèi)部督查與外部監(jiān)督相結(jié)合，通知督查與微服私訪相結(jié)合，最大限度地減少執(zhí)行偏差、執(zhí)行失誤和執(zhí)行違規(guī)。四是完善效績考核機(jī)制。牢記職責(zé)和使命，是執(zhí)行力的原動力，執(zhí)行力建設(shè)中表現(xiàn)出來的各種矛盾和問題，都和責(zé)任心不強(qiáng)有關(guān)。第一、恪盡職守，展示執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展是各級煙草系統(tǒng)各項(xiàng)工作的第一要務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是改進(jìn)作風(fēng)的第一要求，強(qiáng)化執(zhí)行是完成目標(biāo)的第一要素。當(dāng)然，我們不能忽視執(zhí)行力的有效與否問題。服務(wù)企業(yè)是改善投資軟環(huán)境、提高執(zhí)行力也是改善投資軟環(huán)境。真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。3．實(shí)踐四點(diǎn)要求。③執(zhí)行力來源于堅韌。脫離團(tuán)隊，即使得到了個人的成功，往往也是變味的和苦澀的，長此以往對單位是有害的。主要是指制定的一些政策在執(zhí)行過程中，力度越來越小，質(zhì)量越來越差，許多工作做得虎頭蛇尾，沒有成效。影響執(zhí)行力的因素主要表現(xiàn)在三個方面：1．速度不快。當(dāng)前，國內(nèi)各地都在搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展。面對新的形勢和任務(wù)，提高機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)干部的執(zhí)行力，顯得尤為重要和緊迫。在機(jī)關(guān)積極探索公開、公平、公正的考核機(jī)制，積極推行績效管理，打破“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的平均主義傾向，充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性。機(jī)關(guān)干部要做求真務(wù)實(shí)的實(shí)干家，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，創(chuàng)實(shí)績。好的機(jī)關(guān)形象能夠引導(dǎo)基層向好的方向發(fā)展，壞的形象也會對基層產(chǎn)生壞的影響。要按照企業(yè)及上級的方針政策和會議精神制定本部門相應(yīng)的工作計劃。在對基層工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)中，機(jī)關(guān)也能向基層學(xué)習(xí)到很多東西。對企業(yè)及上級的政策、會議精神、領(lǐng)導(dǎo)指示，機(jī)關(guān)職能部室都要及時學(xué)習(xí)，先學(xué)一步，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，把握精髓。三是企業(yè)精神沒有得到真正踐行。第一篇：對加強(qiáng)機(jī)關(guān)執(zhí)行力建設(shè)的思考對加強(qiáng)機(jī)關(guān)執(zhí)行力建設(shè)的思考企業(yè)能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功，不僅取決于正確的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，也在很大程度上取決于執(zhí)行能力的高低。近年來，上級部門下發(fā)了各類制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就相應(yīng)制定和修訂了相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，但是，執(zhí)行這些制度和掌握標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)干部和人員沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，更沒有深層的研究，既不知其然、也不知其所以然，就更加談不上執(zhí)行和落實(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高執(zhí)行力的有效方法。對基層檢查指導(dǎo)工作的過程，也是機(jī)關(guān)向基層學(xué)習(xí)，不斷提高自身執(zhí)行力的過程。要分析面臨的形勢，結(jié)合自己部室的工作特點(diǎn)，找準(zhǔn)定位。形象本身就是一種執(zhí)行力，可以產(chǎn)生效仿作用。機(jī)關(guān)職能部室在工作中必須一絲不茍，堅決按程序辦事，帶頭遵守廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)廉政承諾，塑造廉潔勤政良好形象。要創(chuàng)新績效評估機(jī)制。盡管對執(zhí)行力從理論上有不同的闡釋，但其核心是把思路、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃與部署付諸實(shí)施的能力，是認(rèn)識的第二次飛躍。背景3：推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快的要求提高執(zhí)行力是抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的迫切需要。全面提高行政執(zhí)行力，必須以解決群眾強(qiáng)烈的突出問題為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化執(zhí)行環(huán)境，培育執(zhí)行文化，強(qiáng)化執(zhí)行意識，提高執(zhí)行素質(zhì)，改進(jìn)執(zhí)行方式，健全執(zhí)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)顯著的執(zhí)行績效。這是能力問題。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，真正意義上的成功必然是團(tuán)隊的成功?！褡院栏校簣F(tuán)隊自豪感是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力。橫向的執(zhí)行，屬于協(xié)調(diào)性執(zhí)行，關(guān)鍵是形成共識和合力，更多的工作不是要求有關(guān)單位怎樣做，而是爭取各方面的理解支持；縱向的執(zhí)行，屬于貫徹性執(zhí)行，關(guān)鍵是要層層抓落實(shí)、指導(dǎo)、督促、檢查各項(xiàng)工作；網(wǎng)狀執(zhí)行，屬于構(gòu)建性執(zhí)行，關(guān)鍵是建立和完善執(zhí)行體系和機(jī)制，最佳配置執(zhí)行資源，擴(kuò)大執(zhí)行的效能。要提高執(zhí)行力，必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。提升個人執(zhí)行力不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！執(zhí)行力也是生產(chǎn)力，干部隊伍執(zhí)行力的高低，某種意義上說，關(guān)系到縣重大項(xiàng)目攻堅年、農(nóng)村改革深化年和執(zhí)行力提升年的順利實(shí)施，關(guān)系到發(fā)展的快慢。從多年的工作實(shí)踐不難看到，我們從來就不缺少規(guī)章、制度、思路和辦法，關(guān)鍵在于這些好思路、好辦法、好制度能否不折不扣地全部落實(shí)到位，這才是最重要的，也是我們最需要不斷努力做到的。新的崗位對我提出了更高的要求，尤其是對個人在提高執(zhí)行力方面的標(biāo)準(zhǔn)更高，因?yàn)椴粌H本部門、個人在執(zhí)行力上要不斷加強(qiáng)，還要履行市局（公司）黨組賦予的紀(jì)檢監(jiān)察、督察督辦等重要任務(wù)，換句話說，不僅要自己提高執(zhí)行力，更重要的是還要去督察各部門的執(zhí)行力落實(shí)情況。一是完善問責(zé)追責(zé)機(jī)制。要通過物質(zhì)的、精神的、政治的、組織人事方面的措施正面激勵，通過思想引導(dǎo)、典型啟迪、經(jīng)驗(yàn)推廣等方面的措施鞭策勉勵，敦促職工始終保持對完美執(zhí)行的不懈追求，把干部職工執(zhí)行的自覺性、積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、維護(hù)好、發(fā)展好；要建立科學(xué)的監(jiān)督約束機(jī)制，對煙草機(jī)關(guān)及其工作人員的執(zhí)行力、執(zhí)行結(jié)果以及綜合素質(zhì)進(jìn)行全面監(jiān)督、考核、分析和評價，把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標(biāo)考核責(zé)任制結(jié)合起來，加大決策執(zhí)行監(jiān)督和責(zé)任追究力度，重賞重罰，對執(zhí)行力差、工作不落實(shí)、目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)的給予經(jīng)濟(jì)、政治、紀(jì)律乃至組織處理，通過獎優(yōu)罰劣，打破干好干壞一個樣等積弊，樹立積極向上、奮發(fā)有為的良好風(fēng)氣。二是創(chuàng)新督查方式。尤其是在緊急突發(fā)情況面前，在急難險重任務(wù)面前，能思路清晰，從容化解，有序處置，妥善應(yīng)對。五是增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力。一、樹立“三種理念”，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)一是要樹立執(zhí)法為民的理念。但是，在實(shí)際稅收執(zhí)法過程中，存在著“失之于寬、失之于軟”的問題，表現(xiàn)為收“人情稅”、“關(guān)系稅”等。二、健全“三項(xiàng)機(jī)制”，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)一是要健全培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)能力建設(shè)。三要實(shí)行培訓(xùn)考核與執(zhí)法資格掛鉤。而在日常稅務(wù)檢查工作中，有的收集的證據(jù)資料納稅人未簽名或者蓋章，有的違反法定程序采取稅收保全或者稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施等。三是完善監(jiān)督聯(lián)席制度。稅務(wù)機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識到稅收宣傳在輿論導(dǎo)向、政策公開和法制教育等方面的不可替代的重要作用，要把稅收宣傳作為一種“無形征管”，使稅收宣傳逐步走向經(jīng)常化、制度化。稅政服務(wù)是嚴(yán)格執(zhí)法的基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)法是稅政服務(wù)的深化。開展基本道德規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，用正面典型激勵干部依法治稅、清正廉明；用反面教材警戒干部不越軌、不違規(guī)、不違紀(jì)，增強(qiáng)稅務(wù)人員遵紀(jì)守法和廉潔從政的自覺性。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織不僅能增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，而且能影響和帶動全社會的學(xué)習(xí)，加快學(xué)習(xí)型社會創(chuàng)建進(jìn)程，對全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。二是要樹立學(xué)習(xí)是事業(yè)發(fā)展需要的理念。學(xué)習(xí)不僅僅是為了獲取知識和掌握技能，更重要的是通過學(xué)習(xí)，樹立正確的思想觀念，學(xué)會分析解決問題的辯證思維方法和工作方法，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，促進(jìn)工作能力、工作效率和工作質(zhì)量的提高。以全面提高機(jī)關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，構(gòu)建多形式、多層次、全方位、立體化的終身教育、終身學(xué)習(xí)的教育體系和學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，逐步形成學(xué)歷教育、崗位短訓(xùn)、自學(xué)考試、函授教育等多層次學(xué)習(xí)形式，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會，以適應(yīng)各層面黨員干部的學(xué)習(xí)需求。三、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善各項(xiàng)工作機(jī)制建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，需要在實(shí)踐中不斷探索、創(chuàng)新和完善。要建立述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)制度，完善各項(xiàng)考核指標(biāo)體系和考核細(xì)則，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的檢查考核；機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)情況要作為組織人事部門公務(wù)員考核、評先評優(yōu)、職級晉升提拔使用的重要依據(jù)，以樹立起正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。只要我們不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，勇于探索實(shí)踐，就一定能夠提升學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織創(chuàng)建質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、服務(wù)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織，為全面建設(shè)小康社會做出更大的貢獻(xiàn)！