員工薪酬及獎勵辦法（精選五篇）-預(yù)覽頁
【正文】 00元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、適用范圍全體員工。以上獎勵方式可以同時使用。各崗位新進員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為，受到所在部門一致好評的。（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實踐提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能創(chuàng)造效益或改善工作的。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴格遵守我行各項管理制度，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為精神文明建設(shè)做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。半年獎項（16月、712月）：（1）產(chǎn)品開發(fā)獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場后，營銷效果明顯，給我X帶來實際經(jīng)濟利益的。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標準：XXX元/人。獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。（3）優(yōu)秀通訊員獎：在工作中積極主動思考問題，向各級宣傳機構(gòu)主動投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評審予以獎勵。獎勵標準：原則上XXXX元起—XXXXX元/項，超常貢獻經(jīng)XX辦公會批準可以超額獎勵。獎勵標準：XXXX元/個。獎勵標準XXXX元/個。九、經(jīng)核準后的獎勵須公布事跡、通報表彰。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本辦法。人事行政部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。五、推薦人員獎勵標準以及發(fā)放被推薦人在公司工作滿3個月，公司支付200元作為獎勵發(fā)放給推薦人。以下情況不支付獎勵：被推薦人工作不滿3個月的；推薦人在被推薦人工作滿3個月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個人信息。第三條 本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的員工。維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。拾金不昧（價值300元以上）的。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。有其他重大功績者。三、季度優(yōu)秀員工（一）有下列行為者，授予季度優(yōu)秀員工：本季度獲即時獎的員工。（二）評選辦法季度優(yōu)秀員工每季度評選一次。四、全勤獎員工連續(xù)一年未請病、事假及未曾遲到、早退者，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。五、先進生產(chǎn)（工作）者（一）有下列行為者，授予先進生產(chǎn)（工作）者：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。（二）評選辦法先進生產(chǎn)（工作）者，每評選一次。六、十佳員工（一）有下列行為者，授予十佳員工：遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。有其他重大功績者。（三）獎勵辦法對授予十佳員工稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支；并每月享受勞模津 貼200元，期限一年，在次年工資中兌現(xiàn)。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨铮瑥目偨?jīng)理獎勵基金中列支。（二）獎勵辦法公司在年終進行專項獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。（二）評選辦法突出貢獻獎每評選一次。有違法亂紀行為者不享受。每積一分300元，員工正式退休時一次性發(fā)放。第六條 設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，該基金的來源一是公司銷售收入的千分之一，二是對員工工作中出現(xiàn)問題進行處罰的罰金。
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