【正文】 的重要依據(jù)，改變了“一分遮百丑”的狀況。民政部門還要給短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)、生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障。政府就業(yè)援助在石家莊市同樣遭遇“寒流”，２００６年９月１日至１１月２０日，僅有３０１５名畢業(yè)生辦理失業(yè)登記。對(duì)希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生，勞動(dòng)部門還將為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。小吳從去年底就忙著四處投簡(jiǎn)歷、找工作，各種招聘會(huì)跑了不少，可一直沒(méi)找到滿意的單位?！耙坏┺k了失業(yè)證，也就意味著成了失業(yè)人員，而失業(yè)和待業(yè)是兩個(gè)概念，寧作待業(yè)人員也不作失業(yè)人員?！白x了幾年大學(xué)，去做家政，我不干；計(jì)算機(jī)都過(guò)三級(jí)了，參加初級(jí)培訓(xùn)也沒(méi)什么用。但符合大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目還很欠缺。比如，大學(xué)生享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，完全可以根據(jù)自己的實(shí)際自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大學(xué)生申請(qǐng)小額貸款，勞動(dòng)部門也可根據(jù)需要邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家為其提供幫助。隨著就業(yè)服務(wù)的日漸完善，‘想得開(kāi)’的畢業(yè)生會(huì)逐漸增多。“建議還沒(méi)有找到工作的大學(xué)生，正視‘失業(yè)’，充分利用政府給予的幫助，早日找到理想工作！”這位專家說(shuō) 材料四：新華網(wǎng)長(zhǎng)沙１２月１９日電（記者侯嚴(yán)峰、王研）當(dāng)前正值大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，全國(guó)不少地方招聘會(huì)開(kāi)得熱熱鬧鬧，但其中暴露出的一些問(wèn)題令人擔(dān)憂：有些單位，為求職者設(shè)置了諸如性別、年齡、相貌、學(xué)歷、戶籍、經(jīng)驗(yàn)等形形色色、五花八門的就業(yè)門檻。個(gè)別企業(yè)“姓裴不吉利、姓賈有損公司信譽(yù)”等歧視性要求，已荒唐到極其可笑的地步。首先是損害了求職者的權(quán)利和尊嚴(yán)，有的求職者因被歧視心靈受到傷害，導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果。婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法中也有類似的規(guī)定。解決就業(yè)歧視問(wèn)題，建立健康平等的社會(huì)就業(yè)環(huán)境，需要政府、社會(huì)付出持久的努力。盡管會(huì)場(chǎng)上挺熱鬧，可是，一些招聘單位亂設(shè)就業(yè)“門檻”的行為，又令不少女大學(xué)生望而卻步。一名企業(yè)招聘主管則表示，設(shè)置這樣的崗位要求是“量體裁衣”，“即便求職者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，但滴酒不沾，在這個(gè)崗位上我們不予考慮。這些招聘“條件”反映了這家企業(yè)用人方面的“霸氣”，也反映了個(gè)別企業(yè)管理者缺乏基本的文明素質(zhì)。更有甚者，個(gè)別單位還把招聘當(dāng)作了“選秀”“選美”，結(jié)果使得不少學(xué)有所成的莘莘學(xué)子被拒于門外，到頭來(lái)單位的人才環(huán)境也沒(méi)有得到多大改善。由此可以想見(jiàn)，如果舉辦單位也給招聘單位設(shè)置一道不得人為亂設(shè)門檻的“門檻”，規(guī)范招聘單位的招聘行為，并要求招聘單位嚴(yán)格按照國(guó)家政策和單位的實(shí)際需求選擇人才，那么，女大學(xué)生們一定會(huì)更加滿意。據(jù)11 月20 日的《大河報(bào)》報(bào)道，在鄭州市“中原國(guó)際博覽中心”舉行的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)儼然成了和平年代的戰(zhàn)場(chǎng)。前些年已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生也同樣能感受到這種壓力，他們不再敢輕易跳槽，他們每天“自愿”工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，在搜狐網(wǎng)的一份調(diào)查中，只有大約30％的網(wǎng)友能堅(jiān)持8 小時(shí)工作制，甚至連周末加班都開(kāi)始慢慢成了常態(tài)。專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象也不是今天才出現(xiàn)，以前畢業(yè)的大學(xué)生也有很多人從事與自己的專業(yè)沒(méi)有太多關(guān)系的工作。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的分析僅僅局限在教育體系內(nèi)部是不行的，畢竟就業(yè)問(wèn)題反映的是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的狀況，不對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀作出合乎事實(shí)的分析是找不到答案的。這對(duì)一個(gè)大國(guó)來(lái)說(shuō)是極其危險(xiǎn)又是不正常的。顯然，這是與我國(guó)改革開(kāi)放社會(huì)各階層在收入水平上、財(cái)富占有上越來(lái)越嚴(yán)重的兩極分化密切相關(guān)的。這種由于特殊地理位置產(chǎn)生的級(jí)差地租是屬于全民的公有財(cái)產(chǎn)，它既不屬于直接在上面耕種的農(nóng)民集體所有，更不屬于地方政府的官員以及開(kāi)發(fā)商們，它應(yīng)該成為全體人民，尤其是農(nóng)村居民和城市底層民眾的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)事業(yè)的重要保障。底層民眾有物質(zhì)生活上的需要，但他們消費(fèi)能力不足，結(jié)果只能逐漸造成國(guó)內(nèi)市場(chǎng)相對(duì)萎縮越來(lái)越嚴(yán)重的情況。各地方政府在對(duì)外招商引資的競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)外資的優(yōu)惠政策越來(lái)越豐厚，從審批、用地到稅收等等各個(gè)方面，在與內(nèi)地企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期在政策上處于優(yōu)勢(shì)地位，再加上這些國(guó)際資本相對(duì)于內(nèi)資來(lái)說(shuō)實(shí)力更為雄厚，市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)更豐富，造成內(nèi)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難，一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)甚至國(guó)家安全都具有戰(zhàn)略意義的企業(yè)被外資擊垮（當(dāng)然這只是原因的一個(gè)方面，那些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的腐敗、無(wú)能也是重要因素）。而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中同樣重要的品牌上，情況同意不容樂(lè)觀。與此同時(shí)，我國(guó)大部分企業(yè)在不核心技術(shù)也沒(méi)有自主品牌的情況下，唯一可以利用的就只有我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力資源了，于是走上了加工貿(mào)易的依附型道路。例如，廣東是我國(guó)DVD 出口大省，但是每出口一臺(tái)DVD 僅售39 美元， 美元的專利使用費(fèi)，占成本70％的機(jī)芯等部件均依賴進(jìn)口，致使該行業(yè)盡管生產(chǎn)量很大，而利潤(rùn)卻很微薄。這種情況，使超過(guò)90％的利潤(rùn)被外資拿走，2005 億雙， 美元；廣東作為全球最大的玩具生產(chǎn)基地，著名的芭比娃娃就在此地生產(chǎn)， 美元， 美元/個(gè)， 美元中包括企業(yè)主的利潤(rùn)，地方政府的稅收和工人的工資，而擁有該品牌的美國(guó)企業(yè)則獲利近8 美元/個(gè)，差距之大不可同日而語(yǔ)。這種影響的機(jī)理與前面已經(jīng)分析過(guò)的貧富分化對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響是一樣的。即使有部分公司在中國(guó)設(shè)立了研究院之類，也只能吸收一小部分特別優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。而今天的問(wèn)題是，國(guó)內(nèi)的企業(yè)所能提供的這樣的機(jī)會(huì)太少了。例如蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生甚至可以拿到4000—6000 元，而同期在北京畢業(yè)的大學(xué)本科生的工資卻降到了1000—1500，個(gè)別的只有600—800 元。這種現(xiàn)象不能說(shuō)和我們現(xiàn)今的教育體制沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，也不能說(shuō)和大學(xué)生個(gè)體沒(méi)有關(guān)系，但這些不是造成今天這種局面的根本原因。20 分。500 字。1000 字，30 分。大學(xué)生就業(yè)難的思索及建議曾幾何時(shí)，大學(xué)生這一生活在象牙塔上的特殊人群，一直是大家心目中向往的，而如今，隨著高校連續(xù)擴(kuò)招，越來(lái)越多的年輕人獲得了接受高等教育的機(jī)會(huì)。解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為政府工作的重中之重。因此，政府應(yīng)當(dāng)改變?cè)诖髮W(xué)生等特定群體就業(yè)方面所采取的相互分割、頭痛醫(yī)頭的政策取向，將注意力、財(cái)力、行政強(qiáng)制力等轉(zhuǎn)移到努力創(chuàng)造與維護(hù)公平的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境上來(lái)。國(guó)家應(yīng)當(dāng)盡快通過(guò)相關(guān)立法明確禁止就業(yè)歧視，通過(guò)禁止就業(yè)歧視來(lái)維護(hù)所有勞動(dòng)者的正當(dāng)就業(yè)權(quán)益，并創(chuàng)造就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)摒棄學(xué)歷崇拜，確立以能力本位取代學(xué)歷本位的人才觀與用人觀，盡快改造唯學(xué)歷論英雄的社會(huì)氛圍。在特殊時(shí)期，國(guó)家可以建立以大學(xué)生個(gè)體為對(duì)象的階段性失業(yè)救濟(jì)與失業(yè)補(bǔ)助計(jì)劃，但解決問(wèn)題的最后方式仍然應(yīng)是健全統(tǒng)一的社會(huì)保障體系。第五，營(yíng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)氛圍。2．作答參考時(shí)限：閱讀資料20分鐘，作答80分鐘。事實(shí)上，在嚴(yán)峻的“信訪洪峰”局面的背后，除了公民權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒及其自身權(quán)益保護(hù)的訴求得不到解決等原因之外，轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)結(jié)構(gòu)性矛盾一直未能有效解決、各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)中的工作人員懈怠瀆職等，也是引發(fā)信訪量劇增的主要原因。從一定意義上看，信訪是中國(guó)公民權(quán)利意識(shí)培育和發(fā)展的過(guò)程，也是對(duì)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督的渠道。但我們也不能不看到，仍有相當(dāng)一部分信訪事項(xiàng)的處理運(yùn)用的是法治以外的方式，或強(qiáng)壓，或妥協(xié)，或哄騙等，成了許多基層信訪工作人員不得已而為之的無(wú)奈選擇。困境二：從法律地位看，信訪工作機(jī)構(gòu)并不具有行政的職能和權(quán)力，也不是單獨(dú)序列的國(guó)家機(jī)構(gòu)，其處理信訪事項(xiàng)的權(quán)能有限，不可以也不可能去解決本應(yīng)由負(fù)有一定職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)辦理的社會(huì)事務(wù)。困境三：從信訪人的心態(tài)來(lái)看，幾乎所有的信訪人的潛意識(shí)里都有一種揮之不去的清官情結(jié)，即便是面對(duì)法院已經(jīng)判決生效的裁判文書(shū)，信訪人仍意欲通過(guò)信訪渠道來(lái)改變其敗訴的現(xiàn)狀。有些訴訟類信訪申訴案件并非沒(méi)有道理，但是對(duì)訴訟類信訪的行政化處理模式，導(dǎo)致許多訴訟類信訪多年申訴不止。當(dāng)穩(wěn)定壓倒一切時(shí)，所有的信訪機(jī)構(gòu)都成為社會(huì)穩(wěn)定工作的指揮部，“花錢買太平”、“擺平就是水平”等成為信訪工作的實(shí)際考核目標(biāo)。雖然政府為解決信訪難題已經(jīng)付出了高昂成本，卻仍然沒(méi)有化解一浪高過(guò)一浪的“信訪洪峰”，也未能滿足民眾對(duì)信訪制度的過(guò)高期許，這其中是否值得我們追問(wèn)和反思呢？曾先后任撫順市信訪局副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)的肖林發(fā)，近日向記者談起信訪來(lái)，滔滔不絕。信訪局要往實(shí)說(shuō)，不過(guò)這個(gè)數(shù)字也很難精確。同一個(gè)地方在不同場(chǎng)合報(bào)出的數(shù)據(jù)也不一樣，往少說(shuō)當(dāng)反映維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這一工作成果時(shí)，當(dāng)我們反映老工業(yè)基地的困難時(shí)，往往就會(huì)多說(shuō)。解決一個(gè)上來(lái)十個(gè)，惡性回圈。那么，如何解開(kāi)這些“結(jié)”呢？第一，政府在出臺(tái)政策時(shí)要慎重。另一方面，對(duì)于無(wú)理訪，信訪部門根據(jù)信訪條例進(jìn)行三級(jí)復(fù)查后不應(yīng)再受理。改革是利益重新分配的過(guò)程，是上訪現(xiàn)象的一個(gè)原因；另一方面，改革是促進(jìn)發(fā)展的必由之路，也是解決信訪問(wèn)題的根本之道。一般而言，接訪前“新訪”愁眉苦臉，“老訪”吹胡瞪眼，“群訪”則是人多壯膽，一個(gè)勁叫板。信訪部門得給上訪人員說(shuō)清楚政策是怎么規(guī)定的，你的要求符不符合政策，能不能辦。為此，我們要求鄉(xiāng)村干部一定要當(dāng)好“三員”——政策法規(guī)的宣講員，矛盾糾紛的調(diào)解員，公共事務(wù)的服務(wù)員。因?yàn)橛鍪戮驼遗沙鏊头ㄔ?，一?lái)浪費(fèi)時(shí)間花費(fèi)大，影響群眾生產(chǎn)生活，二來(lái)婆媳妯娌之間的口角連警察、法官也理不清?，F(xiàn)在的淅源鄉(xiāng)，行政村道路硬化率達(dá)80%，自然村通車率100%，電信、移動(dòng)、廣電網(wǎng)絡(luò)覆蓋率100%，中心小學(xué)、敬老院、僑鄉(xiāng)廣場(chǎng)等先后建成使用，4公里“僑鄉(xiāng)櫻花路”、1600畝花果樹(shù)將使淅源花開(kāi)四季。要求：觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢，字?jǐn)?shù)不少于900字。穩(wěn)控是特殊時(shí)期的特殊措施。不管當(dāng)時(shí)能否解決問(wèn)題，都要本著負(fù)責(zé)的態(tài)度給群眾一個(gè)交代或承諾。第五，完善社會(huì)保障制度，提高人們的最低生活保障水平，保障好困難群體的基本生活。另一方面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，維護(hù)好群眾的合法利益，做到以民為本，深入群眾，傾聽(tīng)民聲，積極收集群眾意見(jiàn)，從根本上為群眾解決難題。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加速轉(zhuǎn)型，社會(huì)利益格局的逐步調(diào)整，各種新矛盾、新問(wèn)題、新情況不斷涌現(xiàn)，信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。第二，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，千方百計(jì)解決群眾的實(shí)際困難。在此基礎(chǔ)上，客觀分析問(wèn)題，制定工作預(yù)案，把信訪苗頭消除在內(nèi)部、化解在基層、解決在初始。積極、及時(shí)、有效地化解矛盾、消除隱患，把矛盾消滅在萌芽狀況。第五，建立和落實(shí)信訪工作責(zé)任追究制度，增強(qiáng)干部責(zé)任心，轉(zhuǎn)變其工作作風(fēng)。近日，江蘇華西村吳協(xié)恩、山西大寨村郭鳳蓮、北京韓村河村田雄、河南南街村王宏斌、上海九星村吳恩福、安徽小崗村金喬、浙江花園村邵欽祥、浙江滕頭村傅企平、云南福保村楊明、江西進(jìn)順村羅玉英等部分先進(jìn)黨組視頻：小崗村書(shū)記沈浩病逝村民曾集體寫(xiě)挽留信來(lái)源：央視《新聞聯(lián)播》織負(fù)責(zé)人聯(lián)名發(fā)出倡議書(shū)，倡導(dǎo)全國(guó)廣大農(nóng)村基層黨組織負(fù)責(zé)人向沈浩學(xué)習(xí)，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)帶頭人，做一名農(nóng)村致富的帶頭人，做一名社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。小崗村群眾三次按下紅手印表達(dá)對(duì)沈浩書(shū)記的心愿，這是對(duì)沈浩的最高評(píng)價(jià)。部分農(nóng)村基層先進(jìn)黨組織負(fù)責(zé)人(簽名)江蘇華西村吳協(xié)恩 山西大寨村 郭鳳蓮北京韓村河村田雄 河南南街村 王宏斌上海九星村吳恩福 安徽小崗村 金喬浙江花園村邵欽祥 云南福保村 楊明浙江滕頭村傅企平江西進(jìn)順村 羅玉英2010山東選調(diào)生考試行測(cè)真題回憶版準(zhǔn)備了許久的考試今天終于結(jié)束了?考的不算很好?還是說(shuō)說(shuō)吧！也給以后要考的師弟師妹提個(gè)醒。材料一：小崗村村民對(duì)沈浩的印象：反應(yīng)沈浩關(guān)注孤寡老人，重視教育，深得民心。（二）工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，小崗村發(fā)展中的問(wèn)題，更加堅(jiān)定帶領(lǐng)村民致富，搞好村莊建設(shè)的信心。