面試必勝的十大招數(shù)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰?？磮D說(shuō)話外企招聘員工，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，且富有競(jìng)爭(zhēng)性，更具有趣味性。6個(gè)應(yīng)試者一組扮演小型企業(yè)的管理委員會(huì)，對(duì)于給定的具有不同利潤(rùn)的鍵盤(pán)，每個(gè)小組成員均要對(duì)投資、購(gòu)買(mǎi)、股票控制及銷(xiāo)售問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)。第四篇：外企面試的必勝法寶一、面試前要準(zhǔn)備充分。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。2）準(zhǔn)備問(wèn)題仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢？想對(duì)策 － 迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問(wèn)題 － 挑戰(zhàn)3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。三、要善于“聽(tīng)”。要著重介紹對(duì)方感興趣的方面，多講自己的長(zhǎng)處，這不是自吹自擂，因?yàn)橥馄筇貏e看重你的“自信”，如果光講缺點(diǎn)，誰(shuí)還會(huì)用你呢？還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同，比如應(yīng)聘財(cái)會(huì)，就要講中國(guó)的財(cái)會(huì)制度、法規(guī)等；而應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)則又大不一樣了。如果你的回答是“沒(méi)問(wèn)題”，只說(shuō)明你要么沒(méi)有思維，要么對(duì)公司不感興趣，不想干。因?yàn)橥馄笾幸灿行┎惶?guī)的小公司。面試結(jié)束時(shí)你要說(shuō)：“非常感謝你給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，占用你時(shí)間了希望我能來(lái)貴公司工作?！弊蛱煜挛?，來(lái)自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院的就業(yè)老師索菲婭，為浙大城市學(xué)院的畢業(yè)生班學(xué)生上了一堂“美式就業(yè)課”。遞簡(jiǎn)歷同時(shí)，還要準(zhǔn)備一封感謝信，在投出簡(jiǎn)歷后再進(jìn)行跟蹤信息時(shí)所用。此外，在握手時(shí)也不要搖來(lái)?yè)u去，緊握對(duì)方的手，這樣既能表示你自信，也能說(shuō)明你的誠(chéng)意。細(xì)節(jié)四：弱點(diǎn)是“我的期望值比較高”面試時(shí)，雇主一般都會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)特長(zhǎng)和弱點(diǎn)。
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