外企面試招數(shù)集錦-預(yù)覽頁
【正文】 ，常是外企招聘面試要出的題。求職者在設(shè)計、演示廣告的即興發(fā)揮中，可以顯示個人創(chuàng)造力、表現(xiàn)力和團隊精神。轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，勻速度轉(zhuǎn)動后，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己看到的內(nèi)容。應(yīng)聘者自由組成4人小組，一個組接一個組地參加比賽，要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡述分析。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者被錄用。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領(lǐng)。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題：為什么這個職位要公開招聘？這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？決定雇用的時間大致期限要多久？關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎到外企面試的“八項注意”面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。面試前應(yīng)做好充分的準備工作。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者巧妙回答面試尷尬提問你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，”還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生
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