【正文】 鍛煉，了解中國(guó)國(guó)情，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀人才，從而有效地服務(wù)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。第三，這是促進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源良性互動(dòng)的需要。三 時(shí)勢(shì)原因隨著城鎮(zhèn)化步伐加快，農(nóng)村精英流失造成農(nóng)村工作缺乏人才支撐。為了指導(dǎo)各地做好大學(xué)生“村官”期滿流動(dòng)工作，去年4月，中組部等部門制定下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》，明確提出了大學(xué)生“村官”聘任期滿后的“五條出路”，即留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)；A． 留任村干部：是指聘用期滿、聘期考核稱職的大學(xué)生“村官”，由本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受大學(xué)生“村官”待遇。二是大學(xué)生“村官”聘用期滿、考核稱職，并經(jīng)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門推薦同意的，可參加面向大學(xué)生“村官”組織的公務(wù)員招考。二是建設(shè)和完善一批投資小、見(jiàn)效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點(diǎn)幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺(tái)。六是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、致富項(xiàng)目帶頭人、新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。各地可結(jié)合實(shí)際，組織事業(yè)單位面向大學(xué)生“村官”定向招聘。各地要結(jié)合實(shí)際，整合教育培訓(xùn)資源，積極開(kāi)辟多種渠道，支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)。08學(xué)五2班張夢(mèng)悅081530433三支一扶：“三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。同時(shí)，選調(diào)生的個(gè)人檔案名義上屬于地方黨委組織部門管理，而公務(wù)員檔案一般屬于人事部門公務(wù)員局管理。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄?。粓?bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國(guó)有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。對(duì)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。七、鼓勵(lì)中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。(一)代償范圍 省屬以下普通高校城鄉(xiāng)低保家庭全日制高校畢業(yè)生(含研究生),到省內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含市區(qū)街道)以下基層機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及所屬各辦所、農(nóng)村中小學(xué)、國(guó)有農(nóng)牧林場(chǎng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站)就業(yè)3整年以后,可按規(guī)定申請(qǐng)學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償。申請(qǐng)材料應(yīng)附:《吉林省基層就業(yè)人員學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償申請(qǐng)表》，高校畢業(yè)生身份證、畢業(yè)證、就業(yè)錄用手續(xù)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明、銀行卡復(fù)印件。年以內(nèi)未就業(yè)且在吉林省進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生,簽訂3年以上勞動(dòng)合同,工作滿1年以上,并參加社會(huì)保險(xiǎn)的中小企業(yè)。（四）資金撥付 經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審核,并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核后,由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金直接撥入中小企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。見(jiàn)習(xí)單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY60%的標(biāo)準(zhǔn)支付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。(二)教學(xué)管理 各創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)辦畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班前,應(yīng)將教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱和《吉林省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦班計(jì)劃表》，報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門備案后方可開(kāi)班,培訓(xùn)過(guò)程要全程錄像。對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員合格證》,并在6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生,按1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。五、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園場(chǎng)所費(fèi)用補(bǔ)貼 對(duì)進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化園(基地)進(jìn)行孵化的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)體,在場(chǎng)所有關(guān)費(fèi)用方面給予適當(dāng)資金補(bǔ)助。所需資金從省級(jí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)專項(xiàng)資金中安排。中省直單位大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園由省人才交流服務(wù)中心審核后,向省財(cái)政廳和省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行申報(bào)。(一)補(bǔ)貼范圍 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(基地)每孵化畢業(yè)(出園)1戶大學(xué)生(畢業(yè)5年以內(nèi))創(chuàng)業(yè)企業(yè),并存活1年以上,根據(jù)畢業(yè)企業(yè)規(guī)模和帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)情況,對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園(基地)給予一次性崗位培訓(xùn)資金補(bǔ)助。5生源地大學(xué)生就業(yè)政策(四)資金撥付 經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)審核,并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核后,由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金直接撥入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。貼息資金申請(qǐng)應(yīng)包括貸款發(fā)生額、貸款發(fā)生筆數(shù)、申請(qǐng)貼息資金額等內(nèi)容。省本級(jí)擔(dān)保機(jī)構(gòu)按向省級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)貼息資金,財(cái)政部門在接到貼息申請(qǐng)后,5個(gè)工作日內(nèi)據(jù)實(shí)審核撥付。(三)申請(qǐng)程序 符合條件的各類企業(yè)可于每年9月30日前向所在地人力資源社會(huì)保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)崗位培訓(xùn)補(bǔ)貼。(一)補(bǔ)貼范圍 吸納畢業(yè)3年以內(nèi),享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”高校畢業(yè)生或殘疾高校畢業(yè)生,簽訂3年以上勞動(dòng)合同,工作滿1年以上,并參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類企業(yè)。7生源地大學(xué)生就業(yè)政策(三)申請(qǐng)程序 符合條件的各類企業(yè)可于每年9月30日前向所在地人力資源社會(huì)保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。(一)補(bǔ)貼范圍 畢業(yè)3年以內(nèi),自主創(chuàng)業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”高校畢業(yè)生或殘疾高校畢業(yè)生。(三)申請(qǐng)程序 符合條件的高校畢業(yè)生可于每年9月30日前向創(chuàng)業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的畢業(yè)生加上30萬(wàn)海歸和之前沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)有1000萬(wàn)大學(xué)生同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)崗位。2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說(shuō)明，對(duì)于今年1000萬(wàn)求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進(jìn)入一線城市的外企和名企，估計(jì)大部分人要碰一鼻子灰。市場(chǎng)預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響依然較大。三是部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感比較欠缺，長(zhǎng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩(wěn)定感。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開(kāi)始希望多接收研究生。大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開(kāi)放城市工作，然而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒(méi)有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做“要不到、分不來(lái)、用不上、留不住”。不少單位已經(jīng)開(kāi)始對(duì)接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。根據(jù)不同的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)家每年都出臺(tái)了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施，為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障。既然大學(xué)生的就業(yè)形如此勢(shì)峻，身為大學(xué)生的我們到底應(yīng)該怎么做呢?，做好就業(yè)準(zhǔn)備。自我分析即通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。轉(zhuǎn)變就