【正文】 利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。例如：《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。無效的勞動合同從訂立起，就沒有法律約束力。黨的十七大報告提出要建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、社會主義民主政治、社會主義先進(jìn)文化、社會主義和諧社會，建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。學(xué)習(xí)了《勞動法》的有關(guān)內(nèi)容，只要我們充分運用這些知識并把它們聯(lián)系到實際當(dāng)中去，我們就會在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動爭議需要進(jìn)行勞動仲裁時，少走許多彎路、錯路。首先，我們應(yīng)該對做一個初步的認(rèn)識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。它是由全國人民代表大會常務(wù)委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。其次，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：一：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從立法目的上看，《勞動合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動者的權(quán)利。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，修正案對勞務(wù)派遣用工形式作了進(jìn)一步限制。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！币陨闲薷?，從勞務(wù)派遣的地位、標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務(wù)派遣單位設(shè)立門坎的提高，將進(jìn)一步降低該用工形式在用工體系中的比例。一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護(hù)國家基本經(jīng)濟(jì)制度、維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的民事基本法，它明確了財產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1一部。比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調(diào)整，而國內(nèi)合同則由經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整。市場經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達(dá)了，貨暢其流了，財富越來越多了，社會也就發(fā)達(dá)起來了。合同法是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效健康運行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。坐車、乘飛機，也是一種合同關(guān)系。四、《合同法》的具體應(yīng)用《合同法》細(xì)化了合同規(guī)則。要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)工程合同非常重要。對于雙方權(quán)利義務(wù)履行的規(guī)范作用，在合同權(quán)利義務(wù)條款中，雙方可以依據(jù)合同目的明確各自的權(quán)利義務(wù)界限，從而減少合同履行過程中的法律風(fēng)險，假如合同中約定不夠細(xì)化或者雙方合同意識不強，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實現(xiàn)的困難。在市場經(jīng)濟(jì)社會中，經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配著這種經(jīng)營行為，交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達(dá)成一致的交易條件，合同是經(jīng)營活動的必由之路，經(jīng)營活動多以采購合同開始并通過銷售合同實現(xiàn)利潤，通過合同所構(gòu)成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用?！秳趧臃ā吩陂_始就明確了勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務(wù)。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”?！?，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進(jìn)步?！保坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動法》對工會也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障。工會是勞動者之間成立的維護(hù)自身權(quán)益的組織，對勞動者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。雙方獨立決策、互不影響。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護(hù)勞動者知情權(quán)，防止招聘欺詐。《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障勞動者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責(zé)任，《勞動法》與《勞動合同法》