【正文】 利于減少勞動糾紛，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。例如：《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。無效的勞動合同從訂立起，就沒有法律約束力。黨的十七大報告提出要建設社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。學習了《勞動法》的有關內(nèi)容，只要我們充分運用這些知識并把它們聯(lián)系到實際當中去，我們就會在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動爭議需要進行勞動仲裁時，少走許多彎路、錯路。首先，我們應該對做一個初步的認識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文。它是由全國人民代表大會常務委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。其次，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益。其次，勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利于減少勞動糾紛，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：一：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。??用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。從立法目的上看，《勞動合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動者的權利。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。因此，修正案對勞務派遣用工形式作了進一步限制。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”以上修改，從勞務派遣的地位、標準、法律責任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務派遣單位設立門坎的提高，將進一步降低該用工形式在用工體系中的比例。一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護國家基本經(jīng)濟制度、維護社會主義市場經(jīng)濟秩序的民事基本法，它明確了財產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1一部。比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調(diào)整，而國內(nèi)合同則由經(jīng)濟合同法調(diào)整。市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達了，貨暢其流了，財富越來越多了，社會也就發(fā)達起來了。合同法是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效健康運行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。坐車、乘飛機，也是一種合同關系。四、《合同法》的具體應用《合同法》細化了合同規(guī)則。要加強基礎設施建設，建設工程合同非常重要。對于雙方權利義務履行的規(guī)范作用，在合同權利義務條款中，雙方可以依據(jù)合同目的明確各自的權利義務界限，從而減少合同履行過程中的法律風險，假如合同中約定不夠細化或者雙方合同意識不強，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實現(xiàn)的困難。在市場經(jīng)濟社會中，經(jīng)濟規(guī)律支配著這種經(jīng)營行為，交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達成一致的交易條件，合同是經(jīng)營活動的必由之路，經(jīng)營活動多以采購合同開始并通過銷售合同實現(xiàn)利潤，通過合同所構成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用?！秳趧臃ā吩陂_始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。”，此舉有利于開發(fā)新技術新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步?！保坝萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”?！秳趧臃ā穼策M行了一系列的規(guī)定與保障。工會是勞動者之間成立的維護自身權益的組織，對勞動者權益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關系的和諧。雙方獨立決策、互不影響。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權，防止招聘欺詐?！秳趧雍贤ā穼ΡO(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》