【正文】 位要結(jié)合實(shí)際建立績(jī)效考核制度，每年對(duì)本單位工作人員進(jìn)行一次績(jī)效考核，要積極探索、創(chuàng)新績(jī)效考核的機(jī)制與方法，規(guī)范考核程序，完善考核體系，不斷提高績(jī)效考核的科學(xué)性，充分發(fā)揮績(jī)效考核在促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的重要作用。（2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國(guó)家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項(xiàng)工作情況。（6）院內(nèi)建設(shè)與管理。詳見(jiàn)《xx區(qū)村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）。詳見(jiàn)《xx區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)其工作人員進(jìn)行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，依據(jù)《xx區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》（另文下達(dá)）對(duì)所屬工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工個(gè)人收入掛鉤。考核實(shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為兩個(gè)等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；不合格的，政府按照考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的40%。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。（2）基本醫(yī)療服務(wù)：服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、執(zhí)行基本藥物制度等。（6）群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督。（3）社區(qū)服務(wù)與管理：財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診等。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。查閱管理制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、健康檔案、健康教育資料、慢病管理、疫情報(bào)告、婦幼保健表卡、疫苗接種表卡、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書(shū)。走訪不少于10戶居民并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。市級(jí)衛(wèi)生行政會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年6月中旬、12月中旬對(duì)轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的10%，復(fù)核結(jié)果于每年6月底、12月底前上報(bào)省衛(wèi)生、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)備案。考核不合格的，要確定考核實(shí)際得分比（實(shí)際得分/70分），考核優(yōu)秀的比例不超過(guò)20%。對(duì)考核合格的村衛(wèi)生室，政府按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)助；不合格的，按考核實(shí)際得分比撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)?？h級(jí)財(cái)政部門(mén)將衛(wèi)生院人員基本工資按規(guī)定撥到縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的專用賬戶，績(jī)效工資按規(guī)定預(yù)撥70%，剩余的根據(jù)考核結(jié)果撥付。對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開(kāi)分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月考核結(jié)果，作為上月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果作為職稱（務(wù)）晉升、分配、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。二、考核原則（一）堅(jiān)持突出公益性。（三）堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對(duì)其工作人員的兩級(jí)考核體系，堅(jiān)持對(duì)考核結(jié)果合理運(yùn)用。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作開(kāi)展情況。具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容主要考核國(guó)家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在村衛(wèi)生室實(shí)施情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)施和群眾滿意度等內(nèi)容。（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與管理：主要考核財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診、社會(huì)效果等內(nèi)容。四、考核程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核程序縣級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政、人社等部門(mén)依據(jù)《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《陜西省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，每年6月底和12月底前對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核?？h級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政、人社等部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行抽查審核后，報(bào)各設(shè)區(qū)市相關(guān)部門(mén)備查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)其工作人員進(jìn)行考核。包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、免疫規(guī)劃考核結(jié)果（由縣CDC提供）、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書(shū)。走訪患者及轄區(qū)居民，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核優(yōu)秀的，在保證足額補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)足額補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；不合格的，按照一定比例扣減補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人和長(zhǎng)期扎根農(nóng)村的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在考核合格的基礎(chǔ)上，績(jī)效工資分配時(shí)可給予傾斜。附表：陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)陜西省村衛(wèi)生室績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)陜西省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第五篇：】山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（試行）為貫徹落實(shí)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)中發(fā)?2009?6號(hào)文件精神進(jìn)一步深化我省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，切實(shí)做好我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績(jī)效工資工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。三、考核對(duì)象考核對(duì)象為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及正式工作人員，納入省統(tǒng)一規(guī)劃并實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室。五、考核㈠考核標(biāo)準(zhǔn)制定縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，依據(jù)《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》、《山東省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》、《山東省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》，制定相應(yīng)績(jī)效考核體系，作為機(jī)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)；縣級(jí)衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)作為人員的考核依據(jù)。對(duì)于實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由承擔(dān)管理職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。六、考核結(jié)果使用㈠基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果及使用。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照“核定任務(wù)、核定收支、績(jī)效考核補(bǔ)助”的辦法核定政府補(bǔ)助額，并采取先預(yù)撥后結(jié)算等方式，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方式等由各地自行確定。其他承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)并實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照當(dāng)?shù)毓残l(wèi)生服務(wù)有關(guān)規(guī)定給予合理補(bǔ)助。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。七、組織實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)醫(yī)改工作的重要保障，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各市相關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，因地制宜，穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊抓好?？h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要會(huì)同財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作性，提高考核