【正文】 突出其綜合能力和專業(yè)水平，對業(yè)績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀專業(yè)技術人才給予提拔重用和較高的物質獎勵，讓他們在政治上有盼頭、經(jīng)濟上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭，激發(fā)各類人才比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)，推動平和縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、可持續(xù)全面發(fā)展。此外，依托大中城市高校、科研機構、人才中介機構的強大人才、信息資源優(yōu)勢，以“假日專家”、“顧問”的形式，建立“不求所在、不求所有、但求所用”的柔性用人方式。從政治、工作、學習、生活方面真正關心和體貼專業(yè)技術人員，真心實意地為他們辦實事、辦好事，切實解決好在工作、學習、生活，包括職稱評聘等方面的困難和問題。2011(19).第二篇：專業(yè)技術人才隊伍建設對策思考近年來，市委、市政府高度重視人才工作，全市上下認真貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，積極實施“人才強市”戰(zhàn)略，努力探索吸引、使用、培養(yǎng)專業(yè)技術人才的新舉措，專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大，素質明顯提高，能力顯著增強，對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率逐步提高。從年齡上看35歲以下17326人，3640歲5782人，4145歲4356人，4650歲2656人，5154歲2184人，55歲以上1196人。專業(yè)結構：%，%，%，財經(jīng)類占1%，%，其它類占1%。我市人才市場，在促進人才資源開發(fā)、人才流動中發(fā)揮了重要作用，但由于受人才市場場地等硬件投入不足的制約，存在著人事代理覆蓋面窄、市場功能不完善、社會化服務程度不高的問題，相當一部分人才求職和企業(yè)用人游離在市場之外，人才市場配置人才資源的基礎性作用發(fā)揮不夠。人才投入不足，已成為我市人才資源開發(fā)的瓶頸。人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠寬松。三、專業(yè)技術人才隊伍建設的對策和思考專業(yè)技術人才隊伍建設既是一項戰(zhàn)略任務，也是一項現(xiàn)實課題，涉及到經(jīng)濟發(fā)展水平、思想觀念、體制機制、發(fā)展環(huán)境等諸多因素，是一項綜合性的系統(tǒng)工程。二是持續(xù)強化組織實施力。盡快形成齊抓共管人才工作的良好格局。四是要更加保護好人才。健全以一流業(yè)績、一流回報為導向的人才激勵機制，保護人才的積極性和創(chuàng)造力。要按照規(guī)劃的要求，全力以赴抓好落實，促進人才隊伍建設的協(xié)調發(fā)展。三是要做到預測規(guī)劃與保障性的方法措施相結合，實現(xiàn)專業(yè)技術人才資源開發(fā)的具體目標，提出相應的配套措施。對一、二層次人選人員提供科研項目資助、出國培訓資金支持。創(chuàng)新能力、實踐能力進一步提高。（四）著力壯大人才總量，加大引才力度。凡是我市緊缺的本科學歷以上的畢業(yè)生，不論生源、不論是否找到單位，都可以先到白銀市落戶。同時加強引智隊伍建設，不斷提高引智工作的服務質量和水平。對回白銀的人才同樣給予相應的優(yōu)惠政策。（五）進一步創(chuàng)新人才機制，充分使用好專業(yè)技術人才。推行和完善專業(yè)技術職務聘任制。三是創(chuàng)新人才收入分配激勵機制。四是做好高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）和“三支一扶”工作，加強調查研究，積極解決工作中存在的困難和問題。定期舉辦多種形式的畢業(yè)生就業(yè)公益性服務活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。盡快研究出臺我市事業(yè)單位崗位管理辦法和實施細則，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理和競爭上崗；同時，全面推行事業(yè)單位全員聘用制，用人單位與專業(yè)技術人員簽訂任期目標責任，加強考核，督促激發(fā)專業(yè)技術人員的工作責任感和危機感。完善人才市場服務體系和法制化體系建設。一是加大人才工作資金投入。二是建立人才儲備制度。四是建立健全全市各類專業(yè)技術人才信息庫和重大項目、重點工程項目所需人才信息庫，加強供需對接，實現(xiàn)動態(tài)管理。一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。如何做好專業(yè)技術人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。盡管如此，由于種種原因，還有相當一部分專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：有的人從事的工作崗位與所學的專業(yè)不對口，學非所用，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結合起來，作風飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現(xiàn)狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會上去撈錢，不安心本職工作。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝專業(yè)技術人員的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。提高企業(yè)競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。在工資和獎金的分配上能夠把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值。進行經(jīng)常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。三、要大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，對有真才實學的技術拔尖人才給予應有的榮譽和物質待遇。要有目的地給他們定任務，壓擔子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。堅持以素質論人才，看實績提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競爭的機會，使一些有真才實學和獨到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術人才資源的不斷更新和壯大。如何做好專業(yè)技術人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。盡管如此，由于種種原因，還有相當一部分專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：有的人從事的工作崗位與所學的專業(yè)不對口，學非所用，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結合起來，作風飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現(xiàn)狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會上去撈錢，不安心本職工作。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝專業(yè)技術人員的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。提高企業(yè)競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。在工資和獎金的分配上能夠把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量掛起鉤來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值。進行經(jīng)常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。三、要大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，對有真才實學的技術拔尖人才給予應有的榮譽和物質待遇。要有目的地給他們定任務，壓擔子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。堅持以素質論人才，看實績提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競爭的機會，使一些有真才實學和獨到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術人才資源的不斷更新