【正文】 突出其綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予提拔重用和較高的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們?cè)谡紊嫌信晤^、經(jīng)濟(jì)上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭，激發(fā)各類(lèi)人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)平和縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)全面發(fā)展。此外，依托大中城市高校、科研機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大人才、信息資源優(yōu)勢(shì)，以“假日專(zhuān)家”、“顧問(wèn)”的形式，建立“不求所在、不求所有、但求所用”的柔性用人方式。從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活方面真正關(guān)心和體貼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，真心實(shí)意地為他們辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)解決好在工作、學(xué)習(xí)、生活，包括職稱(chēng)評(píng)聘等方面的困難和問(wèn)題。2011(19).第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策思考近年來(lái)，市委、市政府高度重視人才工作，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省和全市人才工作會(huì)議精神，積極實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，努力探索吸引、使用、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的新舉措，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)明顯提高，能力顯著增強(qiáng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率逐步提高。從年齡上看35歲以下17326人，3640歲5782人，4145歲4356人，4650歲2656人，5154歲2184人，55歲以上1196人。專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)：%，%，%，財(cái)經(jīng)類(lèi)占1%，%，其它類(lèi)占1%。我市人才市場(chǎng)，在促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)、人才流動(dòng)中發(fā)揮了重要作用，但由于受人才市場(chǎng)場(chǎng)地等硬件投入不足的制約，存在著人事代理覆蓋面窄、市場(chǎng)功能不完善、社會(huì)化服務(wù)程度不高的問(wèn)題，相當(dāng)一部分人才求職和企業(yè)用人游離在市場(chǎng)之外，人才市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠。人才投入不足，已成為我市人才資源開(kāi)發(fā)的瓶頸。人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠?qū)捤?。三、?zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和思考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)既是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)課題，涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、思想觀(guān)念、體制機(jī)制、發(fā)展環(huán)境等諸多因素，是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程。二是持續(xù)強(qiáng)化組織實(shí)施力。盡快形成齊抓共管人才工作的良好格局。四是要更加保護(hù)好人才。健全以一流業(yè)績(jī)、一流回報(bào)為導(dǎo)向的人才激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)人才的積極性和創(chuàng)造力。要按照規(guī)劃的要求，全力以赴抓好落實(shí)，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要做到預(yù)測(cè)規(guī)劃與保障性的方法措施相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，提出相應(yīng)的配套措施。對(duì)一、二層次人選人員提供科研項(xiàng)目資助、出國(guó)培訓(xùn)資金支持。創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力進(jìn)一步提高。（四）著力壯大人才總量，加大引才力度。凡是我市緊缺的本科學(xué)歷以上的畢業(yè)生，不論生源、不論是否找到單位，都可以先到白銀市落戶(hù)。同時(shí)加強(qiáng)引智隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高引智工作的服務(wù)質(zhì)量和水平。對(duì)回白銀的人才同樣給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。（五）進(jìn)一步創(chuàng)新人才機(jī)制，充分使用好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。推行和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。三是創(chuàng)新人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。四是做好高校畢業(yè)生進(jìn)村（社區(qū)）和“三支一扶”工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極解決工作中存在的困難和問(wèn)題。定期舉辦多種形式的畢業(yè)生就業(yè)公益性服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。盡快研究出臺(tái)我市事業(yè)單位崗位管理辦法和實(shí)施細(xì)則，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，實(shí)行崗位管理和競(jìng)爭(zhēng)上崗；同時(shí)，全面推行事業(yè)單位全員聘用制，用人單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂任期目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)考核，督促激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作責(zé)任感和危機(jī)感。完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系和法制化體系建設(shè)。一是加大人才工作資金投入。二是建立人才儲(chǔ)備制度。四是建立健全全市各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫(kù)和重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目所需人才信息庫(kù)，加強(qiáng)供需對(duì)接，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。一是樹(shù)立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^(guān)，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無(wú)德的人位置越高危害越大。如何做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，大力開(kāi)發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識(shí)和技能應(yīng)用于礦山建設(shè)之中，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和科技進(jìn)步，為企業(yè)產(chǎn)出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個(gè)重大課題。盡管如此，由于種種原因，還有相當(dāng)一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒(méi)有充分地發(fā)揮出來(lái)，其主要表現(xiàn)在：有的人從事的工作崗位與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用，不能發(fā)揮特長(zhǎng)，缺乏繼續(xù)上進(jìn)的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴(yán)重，不愿深入井下，深入基層，不能把書(shū)本知識(shí)同實(shí)際工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，作風(fēng)飄浮，敷衍了事；有的人對(duì)工作分配有抵觸情緒，對(duì)自己的工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)，覺(jué)得屈才，逐步失去了愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤(pán)算著如何到社會(huì)上去撈錢(qián)，不安心本職工作。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的頭腦，教育和引導(dǎo)他們加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念、正確的政治觀(guān)點(diǎn)、飽滿(mǎn)的政治熱情和優(yōu)良的政治品質(zhì)，形成勤奮求實(shí)、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工，做有益于人民，有益于社會(huì)的人。正確對(duì)待個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在人才，而用人的根本是留住人才。在工資和獎(jiǎng)金的分配上能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)大小和工作實(shí)績(jī)、工作技術(shù)含量掛起鉤來(lái)，堅(jiān)持貢獻(xiàn)與回報(bào)相平衡，體現(xiàn)知識(shí)和智力的價(jià)值。進(jìn)行經(jīng)常性的走訪(fǎng)交流，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實(shí)際問(wèn)題。三、要大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)拔尖人才給予應(yīng)有的榮譽(yù)和物質(zhì)待遇。要有目的地給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，變壓力為動(dòng)力，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，看實(shí)績(jī)提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使一些有真才實(shí)學(xué)和獨(dú)到見(jiàn)解的人被選拔到管理崗位上來(lái)，有力地激發(fā)他們的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術(shù)人才資源的不斷更新和壯大。如何做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，大力開(kāi)發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識(shí)和技能應(yīng)用于礦山建設(shè)之中，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和科技進(jìn)步，為企業(yè)產(chǎn)出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個(gè)重大課題。盡管如此，由于種種原因，還有相當(dāng)一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒(méi)有充分地發(fā)揮出來(lái)，其主要表現(xiàn)在：有的人從事的工作崗位與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用，不能發(fā)揮特長(zhǎng)，缺乏繼續(xù)上進(jìn)的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴(yán)重，不愿深入井下，深入基層，不能把書(shū)本知識(shí)同實(shí)際工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，作風(fēng)飄浮，敷衍了事；有的人對(duì)工作分配有抵觸情緒，對(duì)自己的工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)，覺(jué)得屈才，逐步失去了愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤(pán)算著如何到社會(huì)上去撈錢(qián)，不安心本職工作。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的頭腦，教育和引導(dǎo)他們加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念、正確的政治觀(guān)點(diǎn)、飽滿(mǎn)的政治熱情和優(yōu)良的政治品質(zhì)，形成勤奮求實(shí)、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工，做有益于人民，有益于社會(huì)的人。正確對(duì)待個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在人才，而用人的根本是留住人才。在工資和獎(jiǎng)金的分配上能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)大小和工作實(shí)績(jī)、工作技術(shù)含量掛起鉤來(lái)，堅(jiān)持貢獻(xiàn)與回報(bào)相平衡，體現(xiàn)知識(shí)和智力的價(jià)值。進(jìn)行經(jīng)常性的走訪(fǎng)交流，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實(shí)際問(wèn)題。三、要大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)拔尖人才給予應(yīng)有的榮譽(yù)和物質(zhì)待遇。要有目的地給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，變壓力為動(dòng)力，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，看實(shí)績(jī)提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使一些有真才實(shí)學(xué)和獨(dú)到見(jiàn)解的人被選拔到管理崗位上來(lái)，有力地激發(fā)他們的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術(shù)人才資源的不斷更新