【正文】 X年主要的創(chuàng)新工作：，安裝、調(diào)試、使用了三座標(biāo)測量機(jī)，為主要零部件質(zhì)量的改進(jìn)提高奠定了基礎(chǔ)。，即檢驗(yàn)了隊(duì)伍，也鍛煉了隊(duì)伍，提高檢驗(yàn)員的技術(shù)素質(zhì)和質(zhì)量意識。既要看懂圖紙驗(yàn)貨、監(jiān)督執(zhí)行工藝情況，起到監(jiān)督、把關(guān)、服務(wù)的作用。，工作的認(rèn)真和細(xì)心度不夠，造成重復(fù)的簡單事情沒有做好。加強(qiáng)對檢驗(yàn)員工作情況的監(jiān)督，每月對檢驗(yàn)員的檢測準(zhǔn)確性、完全性進(jìn)行一次考核，防止錯檢、漏檢現(xiàn)象的發(fā)生，防止不合格產(chǎn)品或半成品轉(zhuǎn)入下道工序，預(yù)防質(zhì)量事故的發(fā)生，不斷提高顧客滿意度。，以提高員工工作質(zhì)量為根本出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)檢驗(yàn)員崗位技能培訓(xùn)和責(zé)任心，對發(fā)生的錯漏檢、重復(fù)性錯誤加大考核力度，在當(dāng)月給于考核教育。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，產(chǎn)品檢驗(yàn)部是控制產(chǎn)品質(zhì)量的職能部門，我們更希望在新的一年里，公司全員樹立質(zhì)量意識，參與質(zhì)量活動。下屬xx公司年初在編204人，截止XX年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：%，離職人數(shù)36人，離職率為：%。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。三、人事檔案管理新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。xx支出:。xx公司支出:。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配 備各崗位。六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止XX年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。七、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，XX全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。九、XX年工作計(jì)劃及建議經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物(請收藏好 范 文，請便下次訪問：)業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。五、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！不知不覺間來公司已整整一個月了，XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個模塊工作的。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利 等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。2與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)。完成相關(guān)任務(wù)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用。4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理。三、同步更新、花名冊； ；、更改、刪除； ； ； 、增員的管理；。2配合各部門工作，協(xié)助部長解決某些突發(fā)事件。（電腦、打印機(jī)等）出現(xiàn)異常情況進(jìn)行維護(hù)。，平時不懂的及時向部長或其他人求教。在公司一個多月期間，我基本能完成自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資源部：張斌 二〇一四年三月三十一日本網(wǎng)向您推薦相關(guān)范文：人事專員工作總結(jié) 人事專員月工作總結(jié) XX年人事專員工作總結(jié) 人事專員年終工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié)第三篇：產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)作業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)作業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程安全操作“一口清”絕緣防護(hù)齊穿戴，開機(jī)啟動逐點(diǎn)檢； 停電送電守制度，接線確認(rèn)不帶電； 電氣線路禁私接，帶電部位有防護(hù)； 外人進(jìn)入需申請，試驗(yàn)通電關(guān)圍欄； 試驗(yàn)過程保接地，吊運(yùn)信號須明晰。GB13869《用電安全導(dǎo)則》GB12801《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》 3 危險(xiǎn)源辨識 人體直接接觸到設(shè)備帶電部位、電源等造成的觸電； 吊具缺陷、指揮不當(dāng)、操作不當(dāng)造成的起重傷害； 電氣絕緣破損、電氣漏電造成的觸電； 工具、設(shè)備使用不當(dāng)、操作不當(dāng)造成的物體打擊、其他傷害； 設(shè)備保護(hù)裝置缺失、失靈造成的機(jī)械傷害； 安全用具失效或使用不當(dāng)造成的觸電。 檢查人員必須熟悉被檢產(chǎn)品的技術(shù)要求和相鄰工種的安全操作規(guī)程，了解本區(qū)域內(nèi)安全狀況。 工作中 工作時間必須嚴(yán)格遵守工廠勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁嬉戲打鬧。 檢查人員使用吊車時，必須嚴(yán)格遵守起重機(jī)安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁在吊起的工件底下進(jìn)行作業(yè)。 使用工作燈作局部照明時，其電壓嚴(yán)禁超過36V，插頭及插座必須安全可靠。 從事電力機(jī)車檢查的人員，必須嚴(yán)格電力機(jī)車檢查操作要求。 嚴(yán)禁在鍛錘剁料、啃料、制坯中進(jìn)行檢查。 翻動鑄件檢查時，注意周圍環(huán)境，避免砸傷或擠傷。借用他人的器具，必須弄清情況，征得有關(guān)人員同意后，方可使用。 工作后 工作結(jié)束后，關(guān)閉能源、電源開關(guān)。5 應(yīng)急措施 發(fā)生人身觸電事故時，立即拉閘斷電，使觸電者脫離電源后，平放在地面或板面上實(shí)施人工急救，同時拔打急救電話，及時送往醫(yī)院救治。 發(fā)生其他安全生產(chǎn)事故后，應(yīng)停止作業(yè)，立即關(guān)閉電源，移開物品，將傷員送往醫(yī)院或打急救電話送往救治，同時報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員，保護(hù)好事故現(xiàn)場。不合格產(chǎn)品，填寫檢驗(yàn)合格單，能返修的通知返修，廢品應(yīng)打上標(biāo)記，隔離堆放。凡因產(chǎn)品質(zhì)量問題出現(xiàn)的客戶退貨、產(chǎn)品召回、糾紛等問題時，均由檢驗(yàn)人員按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任。檢驗(yàn)記錄每次檢驗(yàn)都要有檢驗(yàn)記錄，并由相關(guān)人員簽字后進(jìn)行存檔保管，產(chǎn)品原始檢驗(yàn)記錄至少保存二年以上。合格品填寫來《來料產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)單》簽字后交付采購部門辦理入庫手續(xù)。（5）每卷紙生產(chǎn)過程中必須有3－5次取樣檢驗(yàn)。每卷產(chǎn)品下線后最終檢驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)與中間抽檢記錄數(shù)據(jù)，一并進(jìn)行存檔保存。檢驗(yàn)的內(nèi)容（1）外觀檢查：主要檢查有無分層、跑線、起皺、起泡、漿塊、樹皮現(xiàn)象；檢查產(chǎn)品顏色是否均勻無色差。（3）對3項(xiàng)以上技術(shù)指標(biāo)檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品，可確定為二級品，并張貼二級品標(biāo)識，存放指定位置不予發(fā)貨。（4）操作人員必須做到“四懂”“二會”即：懂結(jié)構(gòu)，懂原理，懂性能，懂用途；會使用，會維護(hù)保養(yǎng)。JG001（4）嚴(yán)格執(zhí)行日常檢查制度，認(rèn)真進(jìn)行檢查記錄，使設(shè)備經(jīng)常保持清潔、潤滑和良好的技術(shù)態(tài)。（2）操作人員必須嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)程》正確