【正文】 動，掌握國內(nèi)外最新檢驗發(fā)展動態(tài)，及時把新技術(shù)如化學(xué)發(fā)光免疫、特定蛋白、血凝、血流變、實驗室網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)引進(jìn)到我院，服務(wù)于臨床。于此同時我們著手修訂《質(zhì)量手冊》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等系列的質(zhì)量管理文件，并且在具體工作中按照新的質(zhì)量保證體系和安全保證體系進(jìn)行試運行，通過運行不斷修訂和完善，現(xiàn)在，新的質(zhì)保和安全體系已基本成熟。牢固樹立中心意識，自律意識和服務(wù)意識，以促進(jìn)服務(wù)意識的提高和服務(wù)質(zhì)量的提升，積極當(dāng)好企業(yè)的服務(wù)員和領(lǐng)路人。淘汰一些落后的檢驗項目，使用新 的項目替代，使檢驗結(jié)果能更好地與臨床相吻合。為了達(dá)到這些目的，經(jīng)常舉行各專業(yè)的講座和范例分析。加強質(zhì)量管理，定期舉行專題講座。積極主動參加全院和臨床有關(guān)科室繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，還參加中華醫(yī)學(xué)會的專業(yè)繼教，以豐富臨床知識，了解新的診斷標(biāo)準(zhǔn)，以便更主動地配合臨床工作。在做好分析中質(zhì)量控制的同時，抓好全程質(zhì)量控制。檢驗質(zhì)量管理方面在質(zhì)量管理方面，本人本著對病人和醫(yī)院負(fù)責(zé)的態(tài)度，對全科檢驗質(zhì)量緊抓不懈，督促每個專業(yè)組認(rèn)真編寫sop文件，每天做好室內(nèi)質(zhì)量控制，積極參加衛(wèi)生部臨床檢驗中心和福建省臨床檢驗中心組織的室間質(zhì)量評價活動，2012014年我科在臨床化學(xué)、臨床免疫學(xué)、臨床微生物學(xué)、臨床血液學(xué)體液學(xué)形態(tài)學(xué)、特殊蛋白、內(nèi)分泌等多個專業(yè)組參加衛(wèi)生部臨床檢驗中心、省臨床檢驗中心組織的室間質(zhì)量評價活動中均取得了優(yōu)秀的成績，深受上級專家的好評。對不符合檢驗質(zhì)量的標(biāo)本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認(rèn)可。在檢驗技術(shù)工作中，本人始終追求質(zhì)量第一，讓檢驗結(jié)果最好地符合病人實際情況，并能及時地發(fā)出檢驗報告，依據(jù)檢驗結(jié)果，主動地為臨床或病人提供咨詢，建議再做什么檢驗項目，有助于臨床對病人的診斷和治療。幾年來業(yè)務(wù)技術(shù)工作又有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)總結(jié)如下： 1 業(yè)務(wù)技術(shù)操作方面：本人主要從事臨床常規(guī)檢驗、臨床生物化學(xué)檢驗，多年來能認(rèn)真按照檢驗操作規(guī)程做好每一項檢查，認(rèn)真使用校準(zhǔn)物對儀器進(jìn)行校對，并在操作中隨機插入質(zhì)控物，進(jìn)行監(jiān)控，按標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行。能夠熟練掌握完成一個項目檢測所涉及的儀器、試劑、校準(zhǔn)品、操作程序、質(zhì)量控制、保養(yǎng)計劃、標(biāo)本要求等各方面的因素。簡而言之，能使檢驗結(jié)果可靠、及時、有價值。對病人提出要求解釋化驗結(jié)果的問題，都能積極配合臨床，按照院里臨床醫(yī)生的要求，不做任何解釋工作。科室連續(xù)兩年為我院獲得“xx省臨床檢驗全面質(zhì)量控制工作先進(jìn)單位”稱號。在分析前的質(zhì)量控制中主要抓好：制定標(biāo)本采集的文件說明，避免標(biāo)本采集中各環(huán)節(jié)因素影響結(jié)果；落實標(biāo)本接收查對制度，不符合要求的標(biāo)本應(yīng)重新采集。為了更好地促進(jìn)實驗室與臨床的聯(lián)系，還多次給臨床作繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育專題講座，收到良好效果。質(zhì)量是檢驗科各項工作的關(guān)鍵，每次檢驗結(jié)果質(zhì)量的高低都直接關(guān)系到臨床的診斷和治療，關(guān)系到病人的生命。通過專題知識講座，既使實習(xí)同學(xué)分散的知識得到系統(tǒng)的總結(jié)，真正做到了理論和實踐相結(jié)合，又更加深刻的使其認(rèn)識到檢驗質(zhì)量的重要性。不足之處鑒于本人知識的局限性，對檢驗中的一些難點還無法解決；與臨床溝通交流不足，也阻礙了我院檢驗的進(jìn)一步發(fā)展。，提升服務(wù)經(jīng)濟的能力和手段。在局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神下，我所積極籌備和購買必備的檢驗設(shè)備。積極開展新項目，如變態(tài)原、心肌標(biāo)志物、超敏crp、大量免疫生化項目，并及時向臨床醫(yī)生宣傳推廣，取得較大收益。在XX年全省臨床檢驗質(zhì)量現(xiàn)場檢查與考核中，為全市 加強質(zhì)量管理，定期舉行專題講座。二、個別人工作熱情不容樂觀，甚至做給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)在與不在判若兩人。下一工作打算和期望：一、積極學(xué)習(xí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和檢驗技術(shù)。正確理解規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、先進(jìn)的檢驗方法和有效的質(zhì)量管理手段是保證產(chǎn)品質(zhì)量的因素之一，因此，要求我們質(zhì)量檢驗、管理人員要不斷用新技術(shù)，先進(jìn)的檢驗方法來充實武裝自己，才能勝任這一神圣而又艱巨的任務(wù)。產(chǎn)品檢驗部同心協(xié)力，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的做好自己的工作，公司的產(chǎn)品質(zhì)量、部門綜合能力,較去年有了較大的提高。編制了不少于5種檢驗標(biāo)準(zhǔn)。：原材料質(zhì)量好壞直接影響著產(chǎn)品的質(zhì)量。主要部件中部槽的對接質(zhì)量、焊接質(zhì)量有了提高,%；對生產(chǎn)過程、外委、外協(xié)、外購件嚴(yán)格按圖紙標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交檢，同時加大抽檢數(shù)量確保不合格品不流入下道工序。為了確保在用檢測設(shè)備、量具合格率為100%且均在合格有效期內(nèi)，計量員嚴(yán)格按照相關(guān)體系文件認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項檢測任務(wù)，保證了計量后的量具符合要求，對現(xiàn)場使用的量具進(jìn)行檢查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正措施進(jìn)行處理，盡心盡責(zé)地做好了計量工作，確保了全公司的生產(chǎn)中使用量具的受控。，為產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和提高提供了依據(jù)。內(nèi)部集中進(jìn)行了五次培訓(xùn)，讓他們懂得產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、原理、用途。有時出現(xiàn)抽樣不規(guī)范，直接影響到檢驗結(jié)果；有時出現(xiàn)錯檢漏檢，造成質(zhì)量事故。五、為了今后能夠更好地開展工作，針對XX年中存在的問題，針對公司現(xiàn)狀和部門的實際情況，我們產(chǎn)品檢驗部XX年工作目標(biāo)、計劃措施如下：1．加強產(chǎn)品檢驗部內(nèi)部管理工作，完善各項管理考核制度，進(jìn)一步發(fā)揮質(zhì)檢工作的職能作用。及時發(fā)現(xiàn)、反饋、糾正生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題, 確保不合品不流入下道工序。展望明年的工作，產(chǎn)品檢驗部要把好公司內(nèi)部最后一道質(zhì)量關(guān)口。下屬管理公司XX年年初在編21人，截止XX年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：%，離職人數(shù)27人，離職率為：%。二、考勤管理每日對員工oa考勤單及請假單的處理。根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。建立人事檔案借閱登記表。集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險。xx公司支出:。公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。五、招聘及儲備工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止XX年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元；新員工入職培訓(xùn)費：XX元。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：；其中定量指標(biāo)扣款：；定性指標(biāo)扣款：；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：。房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。三、薪酬及福利管理公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1 更與辦理。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。所以自己今后會做以下方面工作：建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門 級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。2與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師。此項工作正在進(jìn)行中。四、員工關(guān)系工作：1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。3與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。二、與部分員工簽訂勞動合同在郭部長的指導(dǎo)下，這一個多月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并與其