【正文】 段安排，原則上須在結(jié)婚一年內(nèi)休完。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第三十三條女員工懷孕，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十五條女員工生育，地方政府對(duì)其配偶休假有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第四十二條員工請(qǐng)事假1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天。應(yīng)加強(qiáng)工作的組織計(jì)劃性，科學(xué)合理地統(tǒng)籌安排人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，實(shí)行加班審批制度，從嚴(yán)從緊控制員工加班加點(diǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得加班。第四十六條用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點(diǎn):（一）需連續(xù)不間斷營(yíng)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的；（二）為完成臨時(shí)性、緊急性工作任務(wù)且在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：（一）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每月不得超過(guò)36小時(shí)。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班、加點(diǎn)審批程序：，應(yīng)提前填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)審批表》，寫明加班日期、鐘點(diǎn)、地點(diǎn)、事由，員工個(gè)人和單位共同簽章。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班、加點(diǎn)的，在一個(gè)綜合計(jì)算周期結(jié)束后，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)匯總員工的實(shí)際加班、加點(diǎn)時(shí)間，報(bào)相關(guān)部門審核備案。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在以月為綜合計(jì)算的周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，即為加點(diǎn)時(shí)間。確因工作需要不能補(bǔ)休的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。第五十五條休假應(yīng)實(shí)行計(jì)劃管理，各單位根據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃，經(jīng)征求員工本人意見(jiàn)后，制定本單位員工的年休假和探親假計(jì)劃。第五十九條本辦法由中國(guó)建設(shè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋。一、工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資247。本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。五、產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。九、曠工員工不請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由不上班、無(wú)故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無(wú)特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。十二、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場(chǎng)需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假。 婚假:(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；第四篇：休息休假制度探討我國(guó)休息休假制度的問(wèn)題與對(duì)策一、休息休假的含義休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國(guó)家福利的一部分，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國(guó)家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國(guó)人就開(kāi)始享受帶薪假期。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國(guó)慶節(jié)(三天)。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！钡谄?，其他休假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天。我國(guó)現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過(guò)于集中，沒(méi)有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來(lái)制定休息休假制度，缺乏靈活性。（三）違法成本過(guò)低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒(méi)有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問(wèn)題。（四）執(zhí)行力度不夠長(zhǎng)期以來(lái),八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問(wèn)題。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。 病假:員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽(yáng)市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。 產(chǎn)假：(1)女員工生育持醫(yī)院證明，請(qǐng)家屬來(lái)司辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)假２個(gè)月；屬小產(chǎn)的可請(qǐng)假1周；(2)生育員工的配偶可請(qǐng)假2天。 準(zhǔn)假權(quán)限 生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假：(1)一天或一天以內(nèi)由班長(zhǎng)核準(zhǔn)；(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天），由車間主任核準(zhǔn)；(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準(zhǔn)；(4)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。】 管理部門人員請(qǐng)假：(1)三天以內(nèi)（含三天），由部門主管（部經(jīng)理、辦主任、科長(zhǎng)）核準(zhǔn)；(2)三天以上（不含三天），由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因公出差核準(zhǔn) 三天及三天以內(nèi)（含三天）由部門主管核準(zhǔn)；三天以上(不含三天),由總經(jīng)理核準(zhǔn).。