【正文】 了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。在我國相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（三）要加強(qiáng)對休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國家強(qiáng)制力來保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。引用文件本公司《考勤管理制度》職責(zé) 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理； 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行； 各級準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假； 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。 員工休假規(guī)定 事假:員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請事假。 慰唁假:員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規(guī)定如下:(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請慰唁假5天；(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請假3天。未填寫《請假條》或《請假條》未經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)限人簽字核準(zhǔn)的、或簽字人越權(quán)準(zhǔn)假的，均一律無效； 員工原獲批準(zhǔn)的假期已滿尚不能按時(shí)到職到工的，應(yīng)及時(shí)先用電話聯(lián)系，回企時(shí)立即辦理續(xù)假手續(xù)，填寫并請有準(zhǔn)假權(quán)人簽字批準(zhǔn)； 凡未按本管理辦法履行請假、補(bǔ)假或續(xù)假規(guī)定手續(xù)的，均以曠工論處?！咀ⅲ涸谏a(chǎn)技術(shù)部未設(shè)專職經(jīng)理時(shí)，均需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。由此而引起的差錯(cuò)，概由員工所在的班長、部門主管負(fù)全部責(zé)任。 部門員工因公務(wù)外出須經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)，并開具《公出單》。 管理部門下屬員工請假：(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準(zhǔn)，無班長的由部門專職主辦核準(zhǔn)；(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天）．由專職主辦核準(zhǔn)。 機(jī)修班、電儀班員工請假：(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準(zhǔn)；(2)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由設(shè)備動(dòng)力科核準(zhǔn)；(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工享受以上各類假期的，請假期間不發(fā)工資。 工傷假:員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請工傷假。不扣工資；⑵ 逢“五一”國際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。第五篇：員工休息休假及請假管理辦法員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。對于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來滿足他們的帶薪休假的需要。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競爭如此激烈的勞動(dòng)力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。（二）立法覆蓋面不夠在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動(dòng)力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。除上述勞動(dòng)者休息、休假的主要種類外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。已滿10年不滿20年的，年休假10天。集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。還規(guī)定，可給予路程假。第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天)?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三，周休息，又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排其夜間用膳時(shí)間?，F(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多的人認(rèn)識到休假重要性。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。 員工休假規(guī)定 事假:員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請事假。引用文件本公司《考勤管理制度》職責(zé) 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理； 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行； 各級準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假； 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。②休病假在16天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。七、喪假員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過3個(gè)月時(shí)，1從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個(gè)月。第六十條建設(shè)銀行現(xiàn)行規(guī)章制度的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第五十六條各單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各類休假審批制度，嚴(yán)格履行請 銷假手續(xù)。（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日加班工作的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日工作的，即為加班時(shí)間。第五十一條加班加點(diǎn)時(shí)間＝實(shí)際工作時(shí)間－法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周40小時(shí)，每周至少休息1日。、加點(diǎn)需報(bào)有權(quán)審批人審批。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（三）法律