【正文】 、法規(guī)規(guī)定的允許加班加點的其他情形。（二）優(yōu)先補休原則。第九節(jié)公假第四十三條員工遇下列情形，可以根據實際需要給予公假： 在工作時間內依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。第四十條員工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。超過醫(yī)療期的，按有關規(guī)定執(zhí)行第三十七條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。第六節(jié)病假第三十六條員工患病或非因工負傷，經單位認可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。第三十四條女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（包括往返路程）。延長或者 獎勵的產假從其單位所在地政府規(guī)定。第五節(jié)產假和哺乳假第三十一條女員工在生育期間，可以享受產假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第四節(jié)喪假第二十九條員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第二十七條員工結婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節(jié)假日在內。如果因為工作需要，當年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。第二節(jié)探親假第二十三條員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。第二十一條年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。累計工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。第十五條屬于少數(shù)民族習慣的節(jié)日，從其單位所在地政府規(guī)定。第三節(jié)法定節(jié)假日休息第十二條法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。第二節(jié)周休息日第八條周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的連續(xù)休息時間。第二章休息 第一節(jié)日休息第四條日休息是指員工在工作日內除工作時間以外，由個人支配的時間。第一篇：中國建設銀行員工休息休假辦法中國建設銀行員工休息休假辦法二○一四年四月二日 1 中國建設銀行員工休息休假辦法第一章總則...............................................................................................3 第二章休息...............................................................................................3 第一節(jié)日休息................................................................................................3 第二節(jié)周休息日................................................................................3 第三節(jié)法定節(jié)假日休息....................................................................4 第三章休假...............................................................................................4 第一節(jié) 年休假......................................................................................4 第二節(jié)探親假....................................................................................5 第三節(jié)婚假........................................................................................6 第四節(jié)喪假........................................................................................6 第五節(jié)產假和哺乳假........................................................................6 第六節(jié)病假........................................................................................7 第七節(jié)工傷假....................................................................................8 第八節(jié)事假........................................................................................8 第九節(jié)公假........................................................................................8 第四章 加班加點........................................................................................8 第五章附則.............................................................................................10 2第一章總則第一條為規(guī)范員工休息休假管理，保障員工休息休假權利，調動員工工作積極性，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定，結合我行實際，制定本辦法。㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息； ㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。第七條實行不定時工作制的員工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保其休息休假權利和工作任務的完成。第十一條實行不定時工作制的員工，在星期六、星期日工作的，屬于正常工作。㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。第二十條員工已享受當年的年休假，出現(xiàn)第十九條第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。員工請?zhí)接H假時，可根據實際需要給予路程假。第三節(jié)婚假第二十六條員工在婚姻登記機關辦理結婚登記手續(xù)后，可以享受婚假?；榧俸吐烦碳俨豢煞?