中醫(yī)院20xx年中層干部競聘上崗實(shí)施方案20xx0131-預(yù)覽頁
【正文】 聘演說測評為：由競聘人員制作PPT現(xiàn)場向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及各支部書記詳細(xì)闡述自己對科室管理，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、未來規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)效益等方面的競聘理念。（6）測評總成績計(jì)算方法：競聘人員總得分=院級層面民主測評平均分X40%+科室層面民主測評平均分X30%+競聘演說測評平均分X30%。九、紀(jì)律要求。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。，身心健康，能勝任本職工作。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。（3月5日——3月17日）組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報(bào)名表》。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。資格條件（1）參加綜合辦公室主任競聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下，且擔(dān)任副股級職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級職稱；③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級職位2年以上；②具有大專以上文化程度；③熟悉國庫會計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會計(jì)從業(yè)資格證書。報(bào)名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講進(jìn)行打分。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)（40分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。
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