mba管理類022——艾德華定理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 頭”建議多吃健康的食物，以增進(jìn)體力；但另一個(gè)“頭”則堅(jiān)持吃“毒草”，以便毒死對(duì)方才可消除心中怒氣 !和談無(wú)法繼續(xù)，于是只有各吃各的?！?，這句話被業(yè)界稱之為“艾德華定理”。我們常常說(shuō)“居安思?！保鋵?shí)，身居高位還有“居高思?！钡膯?wèn)題。權(quán)越大，長(zhǎng)官之間的爭(zhēng)奪往往越厲害。 業(yè)界和政界的權(quán)力，其作用和威力都是一樣強(qiáng)大的，因此，業(yè)界也可能發(fā)生政界那樣的奪權(quán)斗爭(zhēng)。這正如一個(gè)大家庭里的父母，如果父母之間不能互相信任，常常爭(zhēng)吵不休，甚至大打出手，子女會(huì)有怎樣的反應(yīng)呢？顯然，會(huì)看輕了父母；以后父母說(shuō)話，子女們可能就不聽了。主管之間的互不信任，這是一個(gè)最致命的弱點(diǎn)，可以給下屬們有很大的空子可鉆。由于公司運(yùn)行障礙，效益下降，將可能使一部分員工失業(yè)，使一部分員工無(wú)法按期拿到工資，使一部分員工前景暗淡、渺茫等等……總之，主管間的“與人斗爭(zhēng)”會(huì)耗費(fèi)掉他們巨大的精力、財(cái)力和時(shí)間，導(dǎo)致企業(yè)的大衰退、不景氣。 那么為什么高級(jí)主管會(huì)“不能互相信任”呢？這個(gè)問(wèn)題是比較復(fù)雜的，要看具體情況才能確定。高級(jí)主管之間要達(dá)到和睦相處、“互相信任”，其首要的問(wèn)題是權(quán)力分配的問(wèn)題。官大一級(jí)如大山，作為副職就得認(rèn)從并協(xié)助正職工作，這是紀(jì)律，也是組織原則。剩下的問(wèn)題是分紅、分利的公平合理，若能“按勞取酬、多勞多得”，根據(jù)貢獻(xiàn)大小來(lái)分配，管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 我看是主管和員工之間就不會(huì)有什么“不能互相信任”的問(wèn)題存在了。
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