聚焦高校領導干部選拔任用制度創(chuàng)新-預覽頁
【正文】 前所未有,對高校領導干部的能力和水平提出了新的要求和挑戰(zhàn)。近年來,通過人事制度和薪酬制度改革等一系列改革措施,高校內(nèi)部的績效評估和激勵機制正在逐步確立和完善?！皯斂吹?實現(xiàn)高校領導干部職業(yè)化管理高校,就必須有考核、任用、薪酬體系等一系列配套措施,于法周嚴、于事簡便,最終使高校主要領導干部精力更加集中,更能全心全意投入學校管理工作,這既是激勵機制,也是保障機制。根據(jù)“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。7．身體健康。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90）及所屬縣級第三篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學中層干部選拔任用制度為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì),以適應我校進一步提高辦學水平和效益的要求。二、組織領導為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。（二）推薦侯選人聘任工作領導小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。民主測評采取100分制。（六）正式聘任。二、選拔任用的范圍本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部。具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級組織調(diào)動的除外）。特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。（3）民主推薦應當經(jīng)過下列程序：① 召開民主推薦會教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。（2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。黨支部考察（1）由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。（3）考察組由兩名黨員組成（其中一名必須是黨的組織委員）。校務會議討論和校長決定（1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。在校務會議討論后決定對擬任對象進行校內(nèi)公示。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（4）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；七、回避學校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。免職手續(xù)：學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。十、考核學校中層干部每學年參加教職工全員測評，并進行分管工作述職。（試行）巴彥港鎮(zhèn)中學黨支部
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1