聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新-wenkub
2024-11-15 22 本頁(yè)面
【正文】 部門完成了26所高校中層干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查。完成巡視后,還要向教育部工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作。但是既然擔(dān)任了校長(zhǎng),就應(yīng)該有所為有所不為,因?yàn)檗k好一所大學(xué)、管理好一所學(xué)校所產(chǎn)生的意義,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們自己擔(dān)任院士的社會(huì)評(píng)價(jià)更高,師生員工更認(rèn)可,人民群眾更歡迎?！痹诮逃咳耸滤局鞴芡究磥?lái),既然擔(dān)任校長(zhǎng),就應(yīng)該拿出全部時(shí)間和精力履職盡責(zé),像董奇一樣提出“四不”是一個(gè)非常好的導(dǎo)向。教育部人事司司長(zhǎng)管培俊16日在此間舉行的新聞通氣會(huì)上指出,近年來(lái),通過(guò)不斷改革創(chuàng)新高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,一些影響我國(guó)高等教育辦學(xué)質(zhì)量和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“人”的因素正在逐漸突破,有益于高?？茖W(xué)發(fā)展的專業(yè)化管理隊(duì)伍建設(shè)正在不斷推進(jìn)。校長(zhǎng)全職投入:提高管理的公信力和權(quán)威性管培俊指出,本次通氣會(huì)一個(gè)重要內(nèi)容是,進(jìn)一步推動(dòng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子職業(yè)化意識(shí),引導(dǎo)和促進(jìn)高校主要領(lǐng)導(dǎo)干部全身心投入管理工作。辦學(xué)對(duì)大學(xué)來(lái)說(shuō),核心是育人,教學(xué)和科研是兩項(xiàng)重要任務(wù)。巡視評(píng)議:加強(qiáng)對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子的各項(xiàng)監(jiān)督如何避免高校管理工作“少數(shù)人說(shuō)了算”?如何保證高校中層管理人員任免公開(kāi)透明?如何讓能者居其位,在高校管理工作中發(fā)揮最大效應(yīng)……針對(duì)這些高校管理工作的難點(diǎn)熱點(diǎn),教育部自2006年開(kāi)始實(shí)施巡視工作制度。巡視中發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)違法案件線索交由中紀(jì)委駐部紀(jì)檢組處理。此外,高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的一個(gè)重要內(nèi)容是結(jié)合換屆積極推進(jìn)高校干部的“能上能下”,一些領(lǐng)導(dǎo)干部重新回到專任教師崗位,繼續(xù)在教學(xué)和科研工作中發(fā)揮作用,貢獻(xiàn)才智。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)高校在薪酬機(jī)制上提倡“講奉獻(xiàn)”,對(duì)管理人員乃至廣大教師的“貢獻(xiàn)率”關(guān)注不高。據(jù)透露,教育部已著手開(kāi)展高校主要領(lǐng)導(dǎo)薪酬制度的課題研究,同時(shí)開(kāi)展了“符合科學(xué)發(fā)展觀要求的高校領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)體系”研究工作。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定(制度)文章標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定(制度)***省***系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。3．群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級(jí)局（分公司）黨組管理的縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3．有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。2．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。6．提任處級(jí)干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)地（市）級(jí)以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。3．推薦考察材料1份。（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，按一定比例民主推薦后備干部；個(gè)別提拔任職時(shí)，按照擬任職位推薦。通過(guò)推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。六、程序與方法（一）公布職位召開(kāi)教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見(jiàn)。第四篇：班組長(zhǎng)選拔任用制度班組長(zhǎng)選聘制度班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分級(jí)管理的最基本單位,是整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),只有班組工作做好了,整個(gè)企業(yè)才有生機(jī)和活力,班組長(zhǎng)是班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中具有重要的地位和作用,為了使班組建設(shè)更加規(guī)范運(yùn)作,根據(jù)責(zé)權(quán)利對(duì)等原則,、班組長(zhǎng)的人選條件:政治素質(zhì)高,專業(yè)技術(shù)精,愛(ài)崗敬業(yè),、堅(jiān)持原則,敢于負(fù)責(zé),作風(fēng)正派,辦事公道,團(tuán)結(jié)同志,、有２年以上本專業(yè)工齡,初中以上文化程度,
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