公司人事管理作業(yè)說明書-預(yù)覽頁
【正文】 2 刷新，篩選所投遞的簡歷，直到招聘結(jié)束。 第二章 人事招聘 第 二 條： 集團(tuán) 公司各部門 、各分公司 如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng) 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批 后，由 總裁辦 統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 本公司員工的管理，除 遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 第 一 條： 適用范圍。 關(guān)于試用 、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第 四 條： 網(wǎng)絡(luò)渠道招聘操作 招聘網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限分配集團(tuán)公司總裁辦及各分公司人事行政部 使用，由各主管部門指派相關(guān)人員操作。 第三章 入職手續(xù)辦理 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和 領(lǐng)導(dǎo)審批 后，由人事 職權(quán) 部門辦理 入職 手續(xù)。 身份 證原件及復(fù)印件。 第七條： 凡有下列情形者，不得錄用。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng) 董事長 特許者不在此列。 第十 一 條 ：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 第四章 考勤管理辦法 為加強(qiáng)企業(yè)制度化管理，完善考勤制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工利益，保證員工身心健康，特制定以下員工考勤管理辦法。無正當(dāng)理由漏刷上班指紋 3 次按半天事假處理，漏刷 5 次下班卡當(dāng)早退一次處理。 （ 2）外出憑 據(jù)應(yīng)如實(shí)填寫辦事地點(diǎn)、外出時(shí)間、所辦理事件，月末由各單位考勤人員統(tǒng)一報(bào)總裁辦作為考勤憑證。單次遲到超過 30 分鐘作半天事假處理，若因此 不來上班的按曠工處理。 ，根據(jù)實(shí)際情況周末安排值班和輪休。公休假期間各分公司管理人員及駐外人員需根據(jù)工作需要合理安排值班。 。如需連休，需提前填寫《員工請（休）假審批單》，報(bào)經(jīng)分公司及總部領(lǐng)導(dǎo)審批。次日 17:00 前報(bào)所屬公司行政部門留檔。一線員工由于生產(chǎn)需要，假期當(dāng)天無法安排休假的，公司給與雙倍日薪作為補(bǔ)償。具體辦法如下： ①加班在 小時(shí)以上 6 小時(shí)以下， 員工可獲得半天補(bǔ)休； ②加班 6 小時(shí)以上，按 1 天補(bǔ)休計(jì)算。 第十九條： 補(bǔ)休原則 員 工 補(bǔ)休按正常出勤對待。 員工補(bǔ)休應(yīng)提前兩天申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、總裁辦審批后方可補(bǔ)休。到新崗位報(bào)到，延時(shí)按 曠班處理。 人事變動(dòng)： 1） 晉升：遵循同崗?fù)暝瓌t，按新崗位薪酬待遇進(jìn)行提升。 11 第 八 章 考核 第 二十三 條： 員工考核分為： 試用考核：員工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第 二十七 條： 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 有其它重大功績者。 對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 降級：由員工所屬部門 經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 15 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 1故 意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 1有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 第 三十七 條： 公司可為員工 臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 工作效率較低者。 在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。并視需要，開給《離職證明》。 第 四十八 條： 公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 18 第十 四 章 安全與衛(wèi)生 第 五十二 條： 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。
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