人事管理：人事作業(yè)程序-預(yù)覽頁
【正文】 請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 留職停薪通知單 及離職通知單，通知辦理離 (二 )留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填 寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡未 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需 (四 ) 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總 (二 ) 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦 理停薪，轉(zhuǎn)會 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管 ) (三 ) □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 出差辦法 □ 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報 獎懲建議申請單 公文，先由人事 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布 獎懲通知單 公文，副本抄送本人 第五十九條 第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎懲辦法 □ 考 績 第六十一條 (一 ) 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級 (二 ) 第六十二條 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 考績辦法 □ 薪 資 第六十四條 人事單 位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制 薪資通知單 辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于 薪資名冊 第六十五條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位 主管會簽，登記于薪資 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪 ，由人事主 第六十七條 核薪 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng) 備一份所屬 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照 福利辦法 □ 申請宿舍 第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請單申請配 □ 參加工會 第八十九條〖 HT〗〓新進人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工 第九十條 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投 加保，生效日以到職 第九十二條 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報 投保薪資調(diào)整單 。
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