【正文】 系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。開展企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務機制。督促企業(yè)履行社會責任。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務機制。督促企業(yè)履行社會責任。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務?！昂椭C”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。第三篇：工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會免費分享創(chuàng)新工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展。同時，從企業(yè)工會的環(huán)境特點來看，企業(yè)工會所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。二、建設和諧勞動關系，要致力于做企業(yè)文化的建設者。工會組織積極參與企業(yè)文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設中的主力軍作用。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。第四,工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設產(chǎn)生認同感,發(fā)揮主人翁責任感。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷推進，我國勞動關系的市場化特征也越來越明顯，在勞動關系領域，企業(yè)的權利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動中居于指揮、管理的主導地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標。在此情況下，勞動者只有依靠自己的組織工會，代表和維護自己的合法權益和合理權益，工會實際上成為平衡勞動關系雙方實力，保持勞動關系和諧穩(wěn)定的重要力量。同時，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞免費分享創(chuàng)新動關系協(xié)調(diào)發(fā)展。廣泛宣傳企業(yè)勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業(yè)與職工的利益關系，引導職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。使其在實施科教興國戰(zhàn)略、推進企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進程中發(fā)揮更加積極的作用。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能建設和諧勞動關系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。一要解放思想、更新觀念。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務?！昂椭C”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。企業(yè)的發(fā)展大計、工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。