【正文】 作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，煥發(fā)企業(yè)生機，增強企業(yè)競爭力。工會組織只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識 的培訓(xùn)和教育。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關(guān)系的雙方，維護好職工權(quán)益。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標(biāo)志。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會?！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。本文試就工會組織如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談以下粗淺認識。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預(yù)防和有效遏制勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預(yù)防和有效遏制勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。第三，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。作為企業(yè)工會，要在為職工維權(quán)的同時，主動了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進經(jīng)驗。堅持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進發(fā)展，共享成果”，必須注意各個層面的有機統(tǒng)一，注重實效。一、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關(guān)系中存在的突出問題。工會組織只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。第一篇：工會組織如何構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系心得體會社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會工作的實踐，卻并不那么簡單。同樣，勞動關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。一方面，通過職工各項合法權(quán)益的落實，調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強企業(yè)履行社會責(zé)任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達到最佳組合，實現(xiàn)良性互動，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，煥發(fā)企業(yè)生機，增強企業(yè)競爭力。企業(yè)工會要適應(yīng)企業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。工會參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。正是由于工會在企業(yè)文化建設(shè)中負有重大的責(zé)任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文第二篇：工會組織如何構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系心得體會工會組織如何構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系心得體會(精選多篇)社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。企業(yè)工會在角色定位實踐中，在堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。工會組織只有堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)。要堅持開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動”，借助這一平臺，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動關(guān)系中存在的突出問題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險的動態(tài)過程，而且勞動關(guān)