【正文】 。管理和運用好工會經(jīng)費，確保經(jīng)費的運用符合法律規(guī)定；做好專項資金，合理運用資金。不兼容的作業(yè)相互分別amp。44元，其中：工業(yè)留成319，872。報告如下：一、財務工作（1）資金的籌集集團工會高度重視工會經(jīng)費的籌集，不斷改革創(chuàng)新工作方法，加強經(jīng)費的籌集。總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。經(jīng)與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實。根據(jù)基層單位的實際情況，員工25人以上的單位可以獨立設立銀行賬戶，以標準這些單位的管理。(三)加強財務管理，建立和完善工會財務制度系統(tǒng)重在管理，管理重在標準。三、對策和建議(一)采取有效措施，提高工會經(jīng)費收繳率和財政撥款到位率各區(qū)、縣、開發(fā)區(qū)工會要克服一收地方稅就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮集資的積極作用，隨時掌握基層單位職工人數(shù)和工資總額。(三)財務管理根底薄弱的問題一是多年來，我們對如何管理和用好工會經(jīng)費重視不夠，沒有制定相應的制度來保證工會經(jīng)費的合理有效使用；二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識，培訓工作跟不上。(二)工會經(jīng)費收繳率不高區(qū)縣和開發(fā)區(qū)的工會認為，征收地方稅后，資金已經(jīng)比原來多了，花了就夠了。縣級文化宮財務人員很少參加業(yè)務培訓，不能滿足財務管理開展的需要。有些單位沒有制定票據(jù)管理和使用制度。還有一些財務人員審核不嚴，出現(xiàn)了白條報銷，票據(jù)作廢的現(xiàn)象。決算顯示，局部區(qū)縣工會的行政費用和業(yè)務費用已經(jīng)超過200%，局部支出不到預算的5%。(二)稅收征管覆蓋面不夠廣工會經(jīng)費稅收征管后，各區(qū)、縣、開發(fā)區(qū)工會經(jīng)費的建立率和收繳率較以往有較大提高，但在經(jīng)費收繳方面仍有差距。近年來，各區(qū)縣工會在加強財務管理方面進行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：(1)區(qū)縣財政對工會經(jīng)費的分配尚未完全到位；局部區(qū)縣工會財務預算管理粗放，預算約束薄弱，配套制度不完善；城鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和新建企業(yè)工會根底會計工作薄弱。三、同時，嚴格法律法規(guī)，積極做好行政經(jīng)費管理工作，按時足額向上級工會繳納工會經(jīng)費。工會財務自查報告12眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理的前提。二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。40 元計撥經(jīng)費為85812。XX年度工人工資總 額為 1676199。00 元計撥經(jīng)費為 66763。經(jīng)與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計 核實 XX 年度工人工資總額為 1613053。（三）加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。（三）工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。二、基本情況潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。工會財務自查報告10根據(jù)州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：一、加強領導、精心布置為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經(jīng)審辦全體同志組成。九、我校按照上級有關規(guī)定，做好生活困難學生生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額支付給家長。八、學校對于學校的資產(chǎn)增減，都做好登記，以便查閱證據(jù)。第六，我們學校無私“小金庫”和amp。嚴格按照國家政策和上級單位的要求，執(zhí)行和落實，不得任意收費。學校的一些重大收支必須提前公開，事后要定期公示；學校每年要在教師大會上做財務報告，要經(jīng)過教師大會批準。我校對此高度重視，及時召集校委會，召集學校財務、總務、后勤、工會、班主任等相關人員進行學習討論，對學校近幾年的財務管理工作進行了認真的自查。六、做好日常工作一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。根本保持了工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四、加強工會經(jīng)費收繳力度隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)開展和工會組建工作力度的加大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭取的合法權益和利益保障。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。XX年，開展臨時救助29人次資金29800元。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。根據(jù)秭計生字[]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。二是抓好工作結合。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張鋪張等現(xiàn)象。五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。在我校收費中，沒有一起強制性要求同學購置教輔材料的行為。校長包海淵任組長，學校管財務總務李新興為副組長，報帳員李艷紅，老師代表鄭靜明為成員。61800元，剩余8200元。 ldquo穿衣戴帽。20xx年，我收到省總工會對文化宮俱樂部amp。每年40%(含10%，5)年末財政供養(yǎng)人員7025人，年人均工資22061元。%，實際撥付40萬元(含在職人員工資、辦公及幫扶經(jīng)費等)。經(jīng)過認真核實和總結，全市基層工會20xx amp。 rdquo工程，由董事長親自抓，負總責，責任到人。成員由市總工會財務審計局的全體同志組成?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓，無法適應財務管理工作開展的需要。(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱(六)人員素質不高，會計根底工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識，業(yè)務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。(四)財務審批報銷制度不夠標準有的39。雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只到達30%。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的開展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。工會財務自查報告4一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。四、：接著仔細實行《工會法》，進一步提高思想相識，規(guī)范財務管理，為工會工作的順當開展供應牢靠的物質保證。我校工會無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。保證工作重點，保證建設職工之家、工會干部培訓等活動的費用。學校每學期在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過，全體會通報。一是健全規(guī)章制度。52元，會費收入14985元，其他收入280078。領導小組組織特地人員對我校工會財務賬目進行了自查。六、做好日常工作一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務。一是加強調研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。二、加強工會財務管理近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。二、存在的問題及改進措施：（一）經(jīng)費收繳方面自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。（二）收支管理xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。正文：工會財務自查報告工會財務自查報告工會財務自查報告1xxx省總工會：根據(jù)《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，xx集團工會（以下簡稱“xx集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。全年共上繳經(jīng)費xx元；xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)?。會計制度。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。（二）制度建設方面在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設工作情況自檢自查如下：一、加強制度建設根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。加大，職工隊伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢?？h總工會20xx年上解經(jīng)費支出為71萬元，工會業(yè)務費和職工活動經(jīng)費支出為50萬元，占總支出65%以上。工會財務自查報告3為了切實加強自查工作力度，確保自查工作的科學性、精確性，我校特地成立了天津八中工會財務管理自查工作領導小組。6元，總支出147754。二、規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費一年來，工會仔細落實工會財務政策，嚴格根據(jù)適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。學校一些重大收支，事前都要開行政會，事后進行常規(guī)公示。將有限的資金用到維護教工權益上，用到關切教工生活、開展各項活動上，切實為教工辦好事、辦實事。在實際操作中，嚴格程序，手續(xù)完備，使“幫困基金”在管理運用上做到了合情、合理、合法。二是存在現(xiàn)金支出超限狀況，針對這些問題，學校領導高度重視，制定整改措施，剛好訂正，在今后的工作中切實加以解決。（二）、主動參與上級部門對財務工作的培訓活動，嚴格根據(jù)有關財務規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)范財務管理工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計根底工作薄弱等。據(jù)調查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務管理根底薄弱。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)喪失的現(xiàn)象。領導同志為市總工會主席閔永勝同志，副組長為市總工會副主席兼審計委員會主任李同志。 ldquo最高領導者amp。二、基本情況潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。收繳率22%；全年應繳納40%(含10%和5%)，繳費率34%；全年財政供養(yǎng)人員6938人，年人均工資18424元。每年應計提2%，實際撥付2%，收繳率22%。依法督促企業(yè)每月按全體職工工資總額的2%向工會繳納工會經(jīng)費，為集中戶開立存款賬戶，建立資金歸集臺賬，認真登記企業(yè)每月解決的每一筆工會經(jīng)費，并按實收