【正文】 情況并做好記載，填上黑板。未檢查、評(píng)比者扣3分。⑦檢查督促學(xué)生遵守班規(guī)校紀(jì)，處理違紀(jì)行為，重大事件及時(shí)匯報(bào)學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好記載。(2)后勤服務(wù)工作20分每周的輪班服務(wù)每缺一次扣3分,分到班的教師每頓服務(wù)每缺一次扣1分,出現(xiàn)事故由服務(wù)教師負(fù)責(zé).(3)第二課堂活動(dòng)60分由學(xué)校考核小組根據(jù)各小組所做的工作和取得的成績(jī)按教導(dǎo)處制定的考核方案進(jìn)行考核。單科與上期比較有上升，每上升一個(gè)名次加3分，每下降一個(gè)名次扣2分，新接班級(jí)單科每上升一個(gè)名次計(jì)上升兩個(gè)名次。每名優(yōu)秀學(xué)生分別給任教語、數(shù)、外加4分，政、史、物、化、地、生分別加2分。區(qū)級(jí)第一名6分、第二名4分，市級(jí)第一名10分、第二名8分依次遞減。四、報(bào)帳員工作考核協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)校財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，未編計(jì)劃扣5分。收支有據(jù)，有領(lǐng)導(dǎo)簽字方能報(bào)銷，單據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)簽字，每張扣2分。及時(shí)處理一切暫支暫收款項(xiàng)，處理好借款手續(xù)。出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分。1重要物資采購(gòu)，必須有專管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付200元以上購(gòu)物需兩人以上參與議價(jià)，發(fā)票上要有證明人簽字或使用人簽字。1助理報(bào)帳員協(xié)助報(bào)帳員建好現(xiàn)金日記帳。炊事員要堅(jiān)守崗位，遵守時(shí)間，按時(shí)就餐，若誤時(shí)造成損失者，按每10分鐘扣1分（特殊情況除外）。若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查，出現(xiàn)清潔問題，造成扣學(xué)?？己朔?、通報(bào)等損失，每次扣30分以上。努力提高技術(shù)，做到飯熟菜香，形式多樣，若出現(xiàn)夾生飯，菜形式單一，有變質(zhì)食物等，學(xué)生意見大，每次扣10分。否則，若出現(xiàn)不清潔、不衛(wèi)生現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)屬實(shí)，一次扣5分。后勤人員和學(xué)校安排的其他人員，按其工作量的多少，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量得上述獎(jiǎng)懲綜合后的人平均的60％～120％。（4）畢業(yè)班文教局排隊(duì)，獲得區(qū)第一名，獎(jiǎng)全級(jí)教師2000元，第二名獎(jiǎng)全級(jí)教師1000元。（7）被錄取上市內(nèi)重高的學(xué)生未到指定學(xué)校每生懲全體教師1000元，被水觀、洪山錄取的學(xué)生未到校報(bào)名每生懲全體教師100元。若辦事處不排優(yōu)生，按學(xué)校優(yōu)生排人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金分配辦法：班主任抽5％—10％，其余按區(qū)總班數(shù)－所得名次數(shù)＝個(gè)人得分，用（總錢數(shù)247。實(shí)施對(duì)象各中小學(xué)在編在崗教職工。完善考評(píng)內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?？?jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法一、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分辦法考核內(nèi)容共計(jì)100分（不含加分因素分），其中工作量30分，工作表現(xiàn)39分，教育教學(xué)成效31分。病假4天扣一分，事假3天扣一分、曠工一天扣2分。（1）備課（4分）教案編寫認(rèn)真、實(shí)用。d、不經(jīng)學(xué)校或教務(wù)處同意，自行調(diào)課一課時(shí)分別扣接課、調(diào)課教師雙方各 5分；（3）作業(yè)布置與批改（3分）每學(xué)期學(xué)生作文小學(xué)10篇、中學(xué)8篇，少做或少改一篇各扣1分；思品、歷史、地理、生物、每課一練；英語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)課課有作業(yè)。任課教師參加教研組、年級(jí)組為單位組織的教研活動(dòng)，主題明確，內(nèi)容豐富，有記錄，有反思，能提出合理化意見或建議者，每次得1分，最多不超過6分。參加市縣級(jí)以上公開課教學(xué)加2分；參加省級(jí)及以上課題研究，論文發(fā) 表或獲獎(jiǎng)加4分；參加市縣級(jí)課題研究，論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)加3分；參加校際課題 研究，論文交流獲獎(jiǎng)加2分；績(jī)效工資的分配教職工績(jī)效工資的分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。二、有下列情形之一者，可直接評(píng)定不合格等次：當(dāng)年受黨紀(jì)處分或記過及以上行政處分者；曠工五天以上經(jīng)教育不改或無正當(dāng)理由而無故超假十天以上者；無正當(dāng)理由拒不參加考核者；考核結(jié)果總分達(dá)不到60分者；品行不良，有體罰或變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生，亂收費(fèi)亂辦班、亂推 銷教輔材料、亂到校外兼課等違背師德行為者。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表12人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小組成 員中教職工代表不少于1/3。各?？筛鶕?jù)本校實(shí)際，以上比例可作適當(dāng)調(diào)整。上級(jí)有新的規(guī)定出臺(tái)時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實(shí)績(jī)30分。，服從分配，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，熱愛學(xué)生，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用等。B、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任擔(dān)課10—12節(jié)。常規(guī)工作考核（5分）備課、作業(yè)批改、教研活動(dòng)、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、。未獲得者不記分。安全工作考核（1）無安全事故或發(fā)生事故第一時(shí)間向?qū)W校值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)妥善處理相關(guān)事故記5分。技能考核（5分）45歲以下市級(jí)以上骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記2分，45歲以下區(qū)級(jí)骨干教師，不超過5年期限的繼續(xù)教育記1分。期終績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行扣除。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立板橋鎮(zhèn)教育管理中心獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：李晶副組長(zhǎng)：張龍?jiān)?何祖祥成 員：劉華 王榮海 楊慶剛 熊恩澤 王榮富 焦少茂及各校校長(zhǎng)。幼兒園參照此方案擬定符合實(shí)際的方案報(bào)管理中心審核后自行考核。（占10%），由各學(xué)校及教管中心的考勤制度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)統(tǒng)一匯總評(píng)價(jià)。：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)考核分的百分?jǐn)?shù)，超過100分的，超過部分加入全鎮(zhèn)教師總分中計(jì)算，然后加上超過部分所得的金額。初一、二各科每提高1分加2分，初三各科每提高1分加3分（計(jì)算到兩位小數(shù)）。，提高幅度按1－2年級(jí)語數(shù)、3－5年級(jí)數(shù)學(xué)每減少1分扣2分；3－6年級(jí)語文、六年級(jí)數(shù)學(xué)每減少1分扣3分。（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或常規(guī)工作督查中教師被扣分，〃次，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分/人〃次，若學(xué)校先查出教師不作為的（有記錄可查），不扣分。（二）借調(diào)到鎮(zhèn)外人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）在具體操作中若有不妥經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后修改執(zhí)行。二、基本原則，以人為本。，促進(jìn)發(fā)展。三、考核范圍按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)按由市教育局組織考核，不列入學(xué)?？己朔秶??？己藶榛竞细窕虿缓细竦?，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。教職工未能按學(xué)校考勤制度出勤，每曠會(huì)一次扣50元，曠課一節(jié)扣100元，曠職一天扣300元。周六學(xué)習(xí)未參加扣50元，請(qǐng)假扣20元。校長(zhǎng)津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。每位教職工百分考核所得金額=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額扣除出勤獎(jiǎng)、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額247。②組織或參與有償家教；未經(jīng)上級(jí)教育行政部門報(bào)批，在其他機(jī)構(gòu)從事營(yíng)利性兼職工作；向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料或其他商品；利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物，造成不良影響。（2）愛崗敬業(yè)（10分）教師在平時(shí)工作中能熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從學(xué)校和上級(jí)部門的分工和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，即得滿分。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響，一次扣5分。③學(xué)生作業(yè)未及時(shí)認(rèn)真批改，或作業(yè)負(fù)擔(dān)過重造成負(fù)面影響。⑦課改推進(jìn)不力，影響學(xué)校課改進(jìn)程的。學(xué)科權(quán)重分居年級(jí)前三分之一為優(yōu)秀，加2930分；學(xué)科權(quán)重分居年級(jí)中間三分之一為良好，加2628分；學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差，加2325分。②積極參與課改實(shí)驗(yàn)，成績(jī)突出，加2分。烏蘭察布市級(jí)一、二、1分；豐鎮(zhèn)市級(jí)一、1分。校級(jí)競(jìng)賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別加2分、1分。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對(duì)象，不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績(jī)效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實(shí)的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實(shí)的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。教職工本人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W?？己私M織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請(qǐng)復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。2013年1月