【正文】 備在制造產(chǎn)品過程中的資金轉(zhuǎn)化，即將設備原有的價值和維護費通過提取折舊和計入生產(chǎn)費用，逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品成本中去，從而導致設備凈值不斷減少，重點研究設備價值的轉(zhuǎn)移和資金的補償、維修費用的經(jīng)濟性、新設備投資與設備技術(shù)改造的經(jīng)濟性評價等。內(nèi)部管理水平的高低，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)功的強弱。而企業(yè)內(nèi)部管理是一項復雜的工作，只有選擇好內(nèi)部經(jīng)營管理工作的切人點和突破口，抓住重點，以點帶面，才能提高企業(yè)的整體素質(zhì)。管好用好生產(chǎn)設備，提高設備管理水平對促進企業(yè)進步與發(fā)展有著十分重要的意義。為贏得和占領市場，降低生產(chǎn)成本，節(jié)約資源，生產(chǎn)出滿足用戶需求、為企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益的高質(zhì)量的產(chǎn)品，設備管理是保證。而一些設備管理好的企業(yè)，雖然沒有國外的先進裝備，由于管理水平高，設備運轉(zhuǎn)狀態(tài)良好、效率高，一樣能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，市場競爭能力強，企業(yè)效益也穩(wěn)步增長。如果沒有較高的設備管理水平和良好設備運轉(zhuǎn)狀態(tài)做保證，是不可能很好地履行合同規(guī)定的。所以從中央到地方各級政府和部門，無不強調(diào)安全生產(chǎn)，緊抓常抓安全生產(chǎn)。3．設備管理是企業(yè)提高效益的基礎企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的目的，就是獲取最大的經(jīng)濟效益，企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動也是緊緊圍繞著提高經(jīng)濟效益這個中心進行的，設備管理是提高經(jīng)濟效益的基礎。因此黨和政府多次提出貫徹國務院《設備管理條例》，加強設備管理一定要與企業(yè)開展雙增雙節(jié)活動相結(jié)合，應用現(xiàn)代技術(shù)，開展技術(shù)創(chuàng)新，確保設備有良好的運轉(zhuǎn)狀態(tài)；對于新設備要充分發(fā)揮其先進性能，保持高的設備利用率，預防和發(fā)現(xiàn)設備故障隱患，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益；對于老設備要通過技術(shù)改造和更新，改善和提高裝備素質(zhì)，增強設備性能，延長設備使用壽命，從而達到提高效益的目的。（3）減少消耗、降低生產(chǎn)成本更是設備管理的主要內(nèi)容。加強設備管理，提高設備運轉(zhuǎn)效率，降低設備能耗是節(jié)約能源的重要手段，也是企業(yè)節(jié)能降耗永恒的主題。設備運轉(zhuǎn)一定的周期后還要進行大修，大修費在設備管理中也是一項重要的支出，設備管理抓得好，設備大修理周期就可以延長，大修理費用在整個設備生命周期內(nèi)對生產(chǎn)成本的影響，所占的比重就可以下降，從而為降低生產(chǎn)成本打下基礎。2．預防維修時期20實際50年代原蘇聯(lián)建立了一套計劃預修制度，其實質(zhì)是泰勒制度的基本原理在設備維修與管理中的體現(xiàn)和運用，它是以一套定額標準為基礎的，其理論根據(jù)是設備的摸查理論與磨損規(guī)律。（3）只側(cè)重于設備的技術(shù)管理，忽視設備的經(jīng)濟問題和組織管理。后勤學者認為，一個系統(tǒng)應包括基本設備和響應的后勤支援兩部分。其內(nèi)容涉及到設備、機器、裝備、建筑物與構(gòu)筑物的規(guī)劃和設計的可靠性與維修性，以及它們的安裝、投產(chǎn)試車、維修、改造和更新，以及有關設計、性能和費用信息方面的反饋。TPM、Terotechnology和Logistics都追求一個共同的目標就是獲取經(jīng)濟的L C C，但他們的具體目標和責任分配卻是不同的。目前國有企業(yè)設備管理的現(xiàn)狀：缺乏健全的企業(yè)設備管理激勵機制和約束機制。（1）企業(yè)組織機構(gòu)剛性，效率低，易發(fā)生沖突。（1）對設備資產(chǎn)作用的認識不足。公司沒有有關設備管理的戰(zhàn)略思考和策劃設計。所以，企業(yè)存在設備效能發(fā)揮不高，設備維修改造步伐緩慢，設備技術(shù)的適應能力不強等問題，影響了企業(yè)產(chǎn)品市場競爭能力的提高，這正是設備管理在企業(yè)中得不到真正重視的主要原因。維修技術(shù)水平、管理水平明顯落后于設備技術(shù)水平。（一）轉(zhuǎn)變管理理念。設備一生全過程管理，任何企業(yè)實施起來都有很多困難，必須依托社會化服務網(wǎng)絡。其基本原則為：第一，以產(chǎn)品的是恒產(chǎn)系統(tǒng)壽命周期為研究對象，追求生產(chǎn)系統(tǒng)綜合效率最高和全壽命周期費用最經(jīng)濟。（2）從現(xiàn)場設備搶修向預防維修轉(zhuǎn)變。（6）設備的不斷改良改進是提高設備保障能力的有效途徑。搭建設備零故障預防維修管理體系應從三個層面同時進行：首先，建立適應設備故障管理的企業(yè)文化；其次，從一切規(guī)范和規(guī)范一切入手建立標準化作業(yè)體系；第三，對設備進行全面體檢，尋找設備進行全面體檢，尋找設備不適應生產(chǎn)的缺陷，按PDCA維護，持續(xù)改進提升設備性能。這些標準囊括設備前期、使用期、后期等各方面工作標準，并建立各類響應的管理臺帳，相應的考核辦法，強化目標考核管理（標準的指定、執(zhí)行、檢查、考核）。（4）強化設備的缺陷管理設備存在缺陷并不可怕。通過日常點檢，一旦發(fā)現(xiàn)異常，除及時通知專業(yè)點檢人員外，還能自己排除異常，進行小修理，這是預防事故發(fā)生的第一層防護網(wǎng)。③專業(yè)技術(shù)人員的精密點檢及精度測試檢查。是一種在運轉(zhuǎn)時或解體狀態(tài)下，對設備進行定量測試，幫助專業(yè)點檢員作出決策，防止故障事故發(fā)生。但對設備故障的消缺和可能發(fā)生的突發(fā)性故障，就要維修。強化重復故障（事故）管理，專業(yè)點檢員是重復故障的直接責任人，也是落實糾正措施的責任人。第三篇：我國貧富差距現(xiàn)狀及對策分析09學年《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》實踐論文我國貧富差距現(xiàn)狀及對策分析信息技術(shù)系 05級4班 沈珊珊（2047）[論文關鍵詞]貧富差距 現(xiàn)象 影響 原因 對策[論文摘要]貧富差距問題是全球許多國家在發(fā)展過程中都會出現(xiàn)的問題，我國自改革開放后貧富差距逐漸拉大并日趨嚴重的現(xiàn)象已經(jīng)引起了社會各界人士的普遍關注。一、貧富差距的概念界定了解我國貧富差距現(xiàn)狀分析的前提是需正確認識貧富差距的概念。[1]前者主要屬于經(jīng)濟問題；后者用個人受教育的程度、科技水平和能力、思想文化修養(yǎng)、知識產(chǎn)權(quán)、社會知名度等來表示，通過一定時期各種社會關系諸如個人的社會地位、生活方式、精神面貌、健康狀況等的綜合反映，主要屬于社會問題。由意大利經(jīng)濟學家基于1922年提出。今年來的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國的基尼系數(shù)還在攀升。數(shù)據(jù)顯示，1978年至2007年間，農(nóng)村居民人均純收入增加了。由于在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中存在如法制不夠健全、市場競爭機制不夠完善等弊端，另外，又由于國家政策的相關保護，從而導致行業(yè)壟斷現(xiàn)象仍然存在。報告舉例說，證券業(yè)、航空運輸業(yè)、銀行業(yè)等行業(yè)的職工年薪能達到10萬元以上，而紡織業(yè)、農(nóng)業(yè)、文體用品制造業(yè)等行業(yè)的職工年平均工資卻低于2萬元。6年間，東西部人均GDP差距由6430 元擴大到13230 元，增加了1倍多。我國現(xiàn)階段實行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。2．壟斷致富。我國已有富豪階層出現(xiàn)，他們的人數(shù)不多，集中的財富占了全國居民的一半甚至一半以上。4．稅收體系不完善，社會保障體系不健全。這種缺乏覆蓋城鄉(xiāng)全體人民的公正合理的社會保障體系，實際上加大了收入分配差距。[4]為此，應大力實行戶籍制度改革，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，徹底消除城鄉(xiāng)壁壘，疏通人口城鎮(zhèn)化的渠道，通過戶籍制度改革，促進農(nóng)村人口流動，促進城鄉(xiāng)勞動力的合理分工。因此，要進一步完善社會主義市場經(jīng)濟體制，要通過立法來限制、減少市場壟斷，堅決反對壟斷價格行為，打擊不正當競爭?？刂剖杖氩罹嘤谶m當?shù)姆秶畠?nèi)必須兼顧效率和公平。還要通過增加公共支出、加大財政轉(zhuǎn)移支付力度等措施，支持和扶助農(nóng)村的發(fā)展。通過社會保障有效地實施再分配，使人民群眾都能分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，構(gòu)建共同的社會利益基礎，才有利于化解社會矛盾，保持社會穩(wěn)定，實現(xiàn)社會和諧，為經(jīng)濟的進一步發(fā)展創(chuàng)造條件。另外，對于熱心于慈善事業(yè)的企業(yè)，政府應該在稅收和投資項目的立項審批等方面給予優(yōu)惠和照顧，從而鼓勵更多的企業(yè)家參與慈善事業(yè)，回報社會。因此,初次分配就要注重公平。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,政府應及時提高個人所得稅起征點,降低中低收入群體稅收負擔,相對提高低收入者的收入水平。對于一些高收入群體的奢侈消費項目,如高爾夫球、桑拿、健身等,可以考慮開征特別消費稅。充分發(fā)揮群眾團體和慈善基金會、紅十字會等民間組織的作用,形成多層次的社會救助機制。通過《反壟斷法》來有效地約束壟斷經(jīng)營行為,對壟斷企業(yè)的定價權(quán)實行嚴格監(jiān)督,對某些自然壟斷行業(yè)實行高于一般行業(yè)的稅率,使其獲得的超額利潤收歸國有。依法嚴懲侵吞國家財產(chǎn)及以偷稅漏稅、權(quán)錢交易等非法手段謀取私利的一切腐敗行為。打破城鄉(xiāng)壁壘，促進農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，讓他們更多地參與市場競爭，給予他們平等待遇，讓其分享到更多經(jīng)濟增長的成果，這才真正有利于縮小貧富差距。但也應該看到，在城市環(huán)境日益改善的同時，農(nóng)村環(huán)境問題卻越 來越突出，各種污染與生態(tài)問題交織在一起，生態(tài)破壞日益嚴重，農(nóng)業(yè)環(huán)境受到嚴重沖擊，農(nóng)民利益受到極大傷害。但同時也應該看到，當前我縣農(nóng)村環(huán)境污染和生態(tài)破壞日趨嚴重，農(nóng)村環(huán)境正在逐步的以隱蔽或公開的方式遭受破壞。環(huán)保意識問題是導致污染產(chǎn)生的根本原因。2環(huán)保資金投入不足治理力度不夠。農(nóng)藥、化肥及農(nóng)膜的大量使用使農(nóng)產(chǎn) 品的污染居高不下“白色污染”有增無減。農(nóng)村生活垃圾不能得到有效 處理生活垃圾在溝渠、村頭路邊隨意亂倒堆積成為新的污染源。形成全社會共同參與農(nóng)村環(huán)保工作的合力。幫助農(nóng)民走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生 態(tài)良好的文明發(fā)展道路實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。二是要大力引導和鼓勵社會資金參與農(nóng)村環(huán)境保 護?，F(xiàn)在從中央到地方各級財政都將持續(xù)加強農(nóng)村環(huán)保投入 我們要把握機遇積極申報項目努力爭取上級專項資金支持。大力發(fā)展農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟和推行清潔 生產(chǎn)積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整鼓勵發(fā)展技術(shù)含量高、物耗少、污染輕、效益好的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推廣清潔生產(chǎn)工藝、實用治理技術(shù)、發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來。全面推進農(nóng)業(yè)標準化大力發(fā)展農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟和推行清潔生產(chǎn) 積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整鼓勵發(fā)展技術(shù)含量高、物耗少、污染輕、效益好的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推廣清潔生產(chǎn)工藝、實用治理技術(shù)、發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來?！緟⒖嘉墨I】[1]陸新元：《農(nóng)村環(huán)境保護與“三農(nóng)“問題》，《生態(tài)環(huán)境與保護》2006年第3期。再者針對這些問題，提出了解決問題的主要方法 ——加強秘書職業(yè)資格制度的推進。值得注意的是，盡管選擇一直做秘書的比例較低，說到秘書也容易讓人聯(lián)想到年輕、美麗等字樣，甚至有人將之形容為花瓶職業(yè)，但是秘書并不是一個吃青春飯的職業(yè)，比爾蓋茨的秘書就是一位很老練成熟的秘書，他會把比爾蓋茨的時間設計到分和秒。長期以來，不管在企業(yè)中還是國家行政單位中，我們在評價秘書時，忽視了秘書工作的特殊性。在市場經(jīng)濟條件下，秘書工作人員落入低收入階層，盡管他們在工作中扛大梁，挑重擔，任勞任怨，但得到的報酬與他們付出的勞動代價卻落差很大。從現(xiàn)今我國秘書隊伍自身著手，存在以下問題：其一，業(yè)務素質(zhì)參差不齊。此外，秘書后續(xù)教育跟不上，沒有專門的培訓機構(gòu)、培訓教材和教師，加之沒有比較完善的專門培訓體制，也是影響秘書人員業(yè)務素質(zhì)提高的重要原因之一。既具有較高的業(yè)務素質(zhì)，又具有較強的綜合協(xié)調(diào)、管理創(chuàng)新能力；既具有秘書才能，又具有現(xiàn)代領導才能的復合型、高素質(zhì)秘書人才相當缺乏，這與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代行政管理對秘書人才的要求極不相適應。有些人習慣將秘書的職業(yè)角色定位為舞文弄墨的“吹鼓手”，有的甚至把某些領導出了問題的責任推到秘書身上，以致秘書的公眾形象欠佳，秘書職業(yè)缺乏應有的吸引力，進而直接影響了秘書人員競爭意識的確立；另一方面，秘書職位的卑微與領導地位的權(quán)威形成鮮明對比，使一些心理素質(zhì)較差的秘書容易滋生自卑心理，造成工作上缺少動力和熱情，憂前顧后，缺乏信心；再者，秘書時常處于被領導、被支配的從屬地位，很少有獨立自主大膽的開展工作的舞臺，導致自主意識淡化，依附心理增強。綜上所述：我認為當前秘書隊伍存在的問題是社會矛盾運動的結(jié)果，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟和現(xiàn)代政治社會生活相互作用的產(chǎn)物。目前勞動保障部有一項關于秘書的職業(yè)標準考試，共分為四個等級，分別為國家職業(yè)資格五級（原初級）、國家職業(yè)資格四級（原中級）、國家職業(yè)資格三級（原高級）和國家職業(yè)資格二級，這一舉措推進了秘書行業(yè)的定位，為秘書人員的就業(yè)有了保障機制。秘書工作是一項技術(shù)性、專業(yè)性很強的工作，其技術(shù)性、專業(yè)性的特點日益被人們所認識。一是有利于我國秘書工作機制與國際慣例接軌。作為服務于領導及領導集團的秘書隊伍，其工作方法、思維方式及政策制度等也必須與國際接軌，實現(xiàn)接軌的基本途徑就是實現(xiàn)秘書職業(yè)化，以及為此建立的秘書職業(yè)資格制度。實行秘書資格制度，有利于體現(xiàn)職業(yè)特點，提高文秘人員的待遇，使秘書人員獲得職業(yè)的光榮感、使命感，從而調(diào)動秘書人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使秘書這一職業(yè)更具吸引力。社會主義市場經(jīng)濟體制要求建立新的有利于人才流動、平等競爭、開放的秘書任用制