員工活動(dòng)管理辦法(暫行)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 章 總 則【目的】第一條 ：完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要?！净驹瓌t】第五條：實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。具體實(shí)施辦法及考核用表可由各干部部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見。第十五條：被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管、干部部（處）或人力資源部投訴。員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料?！究己私Y(jié)果】第十八條：不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語和等級(jí)（A、B、C、D）兩部分。各方面超過對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。評(píng)議“杰出者”，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。綜合評(píng)定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。【定級(jí)】 第二十二條：試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表，和相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門主管審查后，報(bào)行政審批。第五條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第四章帶薪假第九條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人事部，行政部。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。第十三條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人事部，逾期不計(jì)加班。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。出差回公司后填明事由。報(bào)銷管理辦法：對(duì)外出工作人員所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。如出現(xiàn)多報(bào)、亂報(bào)弄虛作假現(xiàn)象將扣除本次應(yīng)報(bào)金額，并進(jìn)行全公司公示。并對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)監(jiān)管不當(dāng)或協(xié)作不利，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰，并調(diào)整工作崗位。人員管理規(guī)定:公司對(duì)人員實(shí)行定崗定人制。對(duì)于主動(dòng)辭職者，需提前一個(gè)月向經(jīng)理匯報(bào)，并講明合理理由，批示后方可辦理離職手續(xù)。若個(gè)人有急事需用車必須請(qǐng)示經(jīng)理批復(fù)后再用，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。公司需查明駕駛員和明確罰款緣由，情節(jié)特殊無法掌控的，公司承擔(dān)60%，個(gè)人承擔(dān)40%。對(duì)于公司購(gòu)進(jìn)的物品，都要作入庫(kù)清點(diǎn)登記，入庫(kù)單的數(shù)量?jī)r(jià)格與真實(shí)發(fā)行相對(duì)應(yīng)。對(duì)應(yīng)出庫(kù)單將點(diǎn)物品數(shù)量。
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