員工活動(dòng)管理辦法(暫行)-全文預(yù)覽
【正文】 修訂和廢止】第二十三條：本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。綜合評(píng)定為“C”者，根據(jù)實(shí)際情況，給予正常轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)的期終評(píng)議。【月度考核與期終評(píng)議的關(guān)系】第二十條： 綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）、定級(jí)與辭退。C：合格。第十九條：考核等級(jí)（A、B、C、D）的定義如下：A：杰出。同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料。投訴的受理者需在受理日起10個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人?？己苏吲c被考核者都負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋、溝通的責(zé)任。第三章 相關(guān)責(zé)任【考核責(zé)任】第十二條：思想導(dǎo)師、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上思想導(dǎo)師為一級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；員工的主管為二級(jí)考核者；對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含：學(xué)習(xí)接受能力、解決問(wèn)題能力、應(yīng)用創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。第二章 考核形式、周期及內(nèi)容【考核形式、周期】第九條： 試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。第六條：區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)。同樣，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。第二條：通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)?？己诉_(dá)標(biāo)的新員工到企管部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，按照表格認(rèn)真填寫(xiě)后交企管部辦理相關(guān)手續(xù)，考核不達(dá)標(biāo)的員工由用人部門(mén)決定延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期還是予以辭退。員工活動(dòng)申請(qǐng)表第二篇：?jiǎn)T工試用期管理辦法(暫行)新員工實(shí)習(xí)期管理辦法（暫行）一、關(guān)于新員工實(shí)習(xí)周期的規(guī)定：銷(xiāo)售部員工實(shí)習(xí)期為12個(gè)月；生產(chǎn)部員工實(shí)習(xí)期為13個(gè)月；管理類(lèi)員工實(shí)習(xí)期（科室人員）3個(gè)月，經(jīng)理級(jí)別、財(cái)務(wù)部人員的實(shí)習(xí)期為6個(gè)月。，相互協(xié)作，相互友愛(ài)，因員工個(gè)人原因造成的事故，由員工個(gè)人承擔(dān)。，應(yīng)在《活動(dòng)申請(qǐng)表》遞交的同時(shí)，提供相應(yīng)的活動(dòng)策劃書(shū)、安全保證書(shū),以便進(jìn)行查核、審批。第一篇：?jiǎn)T工活動(dòng)管理辦法(暫行)員工活動(dòng)管理辦法公司員工活動(dòng)管理辦法，經(jīng)公司管理層討論通過(guò)，自CEO總裁簽署批準(zhǔn)之日起生效。：，豐富員工的業(yè)余生活,促進(jìn)溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)《活動(dòng)申請(qǐng)表》→行政負(fù)責(zé)人初審→財(cái)務(wù)部會(huì)審費(fèi)用→主管副總審批→總裁核準(zhǔn)→部門(mén)負(fù)責(zé)人依規(guī)定借款→活動(dòng)舉行→部門(mén)負(fù)責(zé)人依發(fā)票報(bào)銷(xiāo) 所有活動(dòng)申請(qǐng)以部門(mén)為最小單位,該部門(mén)負(fù)責(zé)人為活動(dòng)的第一籌備者、執(zhí)行者和風(fēng)險(xiǎn)管控者。，且不得影響正常的工作運(yùn)營(yíng)，不能占用正常的工作時(shí)間?！痘顒?dòng)申請(qǐng)表》，見(jiàn)附件。三、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由用人部門(mén)結(jié)合“能、勤、德”三項(xiàng)對(duì)新員工進(jìn)行綜合考察。企管部2012年2月29日第三篇：華為試用期員工績(jī)效考核暫行管理辦法試用期員工綜合考核暫行管理辦法（試 行）第一
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