【正文】 學”系統(tǒng)校本教材，市教育局編撰的《綜合實踐活動》、《課程資源的開發(fā)與管理》等，深受學生歡迎。部門主動作為，如市婦聯(lián)重點推進社區(qū)、農村留守兒童和流動人口子女等家長學校建設，做大做強關愛留守兒童品牌，提高母親科學素質，發(fā)揮家庭教育在提高未成年人科學素質中重要作用。利用班 級、團隊活動，在學生中廣泛開展保護生態(tài)環(huán)境、節(jié)約資源能源、崇尚科學、心理生理健康等知識普及。據(jù)統(tǒng)計，2006年以來，我市共舉辦科普（技）講座64次、科普（技）展覽40余次、科普（技）競賽60余，中小學受教育面達100%。，農民和城鎮(zhèn)勞動人口的科學素質顯著提高。2006年以來，全市培訓農村技能勞動者10萬人，實現(xiàn)4萬名農村勞動力向非農產業(yè)轉移，4236人獲綠色證書，862人獲農民技術員職稱、174人獲農民技師職稱；組織實施“科普惠農興村計劃”，深化“村會協(xié)作”活動，結協(xié)作對子2100多個，年平均開展各類技術培訓800多期，（次），共推廣新品種、新技術120余項（次）。開展星火科技培訓，建立市縣生產力促進服務聯(lián)盟運作機制，建立健全培訓服務管理制度，形成食用菌、名優(yōu)果茶、竹林開發(fā)、畜禽養(yǎng)殖等支柱產業(yè)培訓計劃，現(xiàn)有3所國家級星火學校。四是開展農村科技、科普示范和創(chuàng)建活動。持續(xù)開展全國科技進步考核和全國科普示范縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、戶等創(chuàng)建活動，三明市、永安、泰寧獲全國科技進步考核工作先進市（縣）稱號，并有全國科普示范縣（區(qū)）2個、省級科普先進縣4個和省級科普示范街道、社區(qū)37個。建立農技人員和“鄉(xiāng)土人才”隊伍，全市共有7982人取得農民技術職稱，為我市新農村建設的快速推進起到了人才支撐作 用。一是加強對勞動者科技教育培訓的宏觀管理，進行專門的規(guī)劃、組織和監(jiān)督實施。以技能人才培養(yǎng)為主線，大力推進職工素質提升工程，2006年來，開展崗位練兵5萬多人次。三是開展各種形式的勞動預備制培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農民工培訓和各類從業(yè)人員的在崗培訓和繼續(xù)教育，以學習能力、職業(yè)技能和技術創(chuàng)新能力為重點，失業(yè)人員的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力提高。積極推進企業(yè)科協(xié)建設，全市建立企業(yè)科協(xié)143家，組建工作走在全省前列。六是以城鎮(zhèn)社區(qū)為依托，通過社區(qū)科普活動室、科普學校、科普畫廊等機構和設施，開展多種形式的科普宣傳，建設學習型社區(qū)，發(fā)揮社區(qū)在提高勞動者科學素質方面的作用。一是增強領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和科學決策的能力，把提高科學素質列為公務員和事業(yè)單位、國有企業(yè)負責人培訓教育規(guī)劃和相關計劃的重要內容。二是各級機關開展學習型機關創(chuàng)建活動，公務員提高自身科學素質的積極性和主動性進一步調動，終身學習和科學管理的能力增強。建立了全國首家機關科協(xié)工作委員會，全面推進“科普進機關”工作。四是舉辦講座、報告會等科普活動，編輯出版相關的科普讀物，向領導干部和公務員介紹現(xiàn)代科技知識及發(fā)展趨勢，傳播科學思想、科學方法、科學精神。2009年我市與省科協(xié)聯(lián)合承辦了題為《應對挑戰(zhàn)，科學發(fā)展》的福建省第九屆學術年會，5位院士、20多位專家及2000多名省內外科技工作者匯集三明，共舉辦13項大型活動和5場海峽兩岸專家論壇、14場省級學會主題論壇，交流推廣新思路、新方法。建立科技界和教育界合作推動科學教育發(fā)展的有效機制，市教育局、市科協(xié)等部門常年聯(lián)合開展各項青少年科技技能競賽、評選表彰、輔導員培訓、暑期夏令營等活動；增強市委黨校、高等院校、科研院所，職業(yè)學校、函授學校、廣播電視學校等機構的科學教育和培訓功能。為了紀念改革開放30周年和中國科協(xié)成立50周年，開展“創(chuàng)新型三明”文藝系列創(chuàng)作活動，評選出展覽作品305件，獲 獎作品120件。三明電視臺、三明廣播電臺科技節(jié)目的播出時間，以及《三明日報》科技專欄版面、科普網站和門戶網站的科技專欄均不斷增加，“科技之光”、“科普天地”、“科普之聲”等科技欄目影響廣泛。大力建設科普設施、科普畫廊、科普活動室，增強綜合性未成年人校外活動場所的科普教育功能。推動科研院所、大學和各類科普教育基地加大對公眾開放的力度，各部門積極協(xié)調本地科技館、青少年宮、科技活動中心等向社會公眾開放。制定表彰和獎勵政策。三明市委常委會專題研究，明確市、縣兩級科普專項經費，并逐年遞增問題，要求各縣（市、區(qū)）要按照“” 的要求，把科普經費列入財政預算，并確保落實到位。依托市教科所，通過實踐、進修、培訓、教學觀摩研討等途徑，不斷提高輔導員的素質和能力，2006年以來，先后組織500多位科學教師、科技輔導員參加培訓班、研討班。成立三明市科普講師團，發(fā)展首批團員10人。涌現(xiàn)出一批青少年工作先進單位和優(yōu)秀科技輔導員，有3個單位和8名科技輔導員獲省青少年科技教育突出貢獻獎，有6個單位獲得全國、全省科技創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎。目前，（市、區(qū)），（區(qū)）。在科普資源共建共享的開發(fā)、集成、服務這三個環(huán)節(jié)上，還比較薄弱。進一步督促各級政府將推進公民科學素質建設工作納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，擺上政府重要議事日程，列入工作考核內容；督促有關部門單位自覺把相關納入各自工作規(guī)劃和計劃，發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強配合，形成合力。制定和完善組織管理、社會責任、保障條件及考核監(jiān)督辦法等操作性強的科普工作具體措施，確保全民科學素質各項工作的落實。海峽閩中科技館（科技會展中心三樓）項目建設經費嚴重短缺，館內裝修和購買展教具資金缺口較大，為使科技館早日發(fā)揮應有的功能，懇請幫助協(xié)調，將該項目作為全省重點科技場館建設項目，并在資金方面給予傾斜和支持。一、領導重視，形成合力，搞好民主管理“大合唱”。成立了以黨委書記為組長、行政主要領導和工會主席為副組長以及科室部門負責人參加的領導機構，并延伸到班組，各基層站所也相應成立了領導小組，負責組織落實，進一步健全完善了三級網絡民主管理長效機制。大力開展《國家電網公司職工民主管理綱要》的學習和宣貫，通過各類會議、制作宣傳欄、編印學習手冊、網上知識答題等形式，廣泛開展《綱要》的宣貫和學習。豐富活動載體是民主管理保持生機和活力的重要途徑，我們只有堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新活動載體，才能擴大民主管理的影響力，打好民主管理“主動仗”，使民主管理真正取得實效。2011年召開了2次職工代表團組長聯(lián)席會議，討論審議出臺了公司《績效考核管理相關制度及辦法》和《職工療、休養(yǎng)管理辦法》。近年來，我們始終堅持把職工關心的、與職工切身利益密切相關的“熱點”問題，事關企業(yè)改革發(fā)展的“難點”問題和職工最想了解的“疑點”問題，作為廠務公開的重點。通過建立“總經理聯(lián)絡員制度”、“領導掛點聯(lián)系制度”、以及網上開辟“領導信箱”、“職工論壇” 等多種渠道為職工民主建言獻策搭建平臺，在公司形成了廣開言路、廣納良策、廣聚人心的民主、和諧、奮進的良好氛圍。一是堅持集體合同協(xié)商制度。定期組織職工代表對公司安全生產、經營管理、勞動保護、集體合同履約等方面開展巡視檢查活動，充分發(fā)揮職工代表民主參與和監(jiān)督作用。實現(xiàn)了上下“點對點”、“點對面”的溝通與交流，讓員工和企業(yè)一起查找工作短板，出謀劃策，促進工作的持續(xù)改進。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進行思想動態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。科學發(fā)展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難?！秳?chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)》，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)。2003年以來，在鎮(zhèn)及10個村（居）均成立了社會矛盾調處機構，共配有兼職調解員50人，2005年，又在原有的維穩(wěn)網絡的基礎上，繼續(xù)擴大網面，聘請了各村居20名有威望的老教師、老黨員、老干部來充實基層調解員隊伍。人民內部矛盾激化而導致的群體性事件都有一個醞釀、發(fā)展的過程，都不是簡單、孤立的，是與我們在黨性黨風黨紀方面存在的大量問題緊密關聯(lián)的。同時緊緊圍繞穩(wěn)定大局，執(zhí)行、落實本地社會穩(wěn)定和社會治安綜合治理“兩個責任制”，解決好群眾關心和反映強烈的熱點、難點問題，密切注意掌握社情民情，認真搞好矛盾糾紛排查調處工作，有效防止和避免出現(xiàn)群體性事件，切實維護社會穩(wěn)定。堅持把矛盾糾紛排查調處工作的出發(fā)點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事后處理為事前化解，變被動調處為主動預防。建立矛盾糾紛排查調處工作例會制度。建立月報告制度。抓好基層調解員的培訓。把“進一步加強新時期規(guī)范化調委會建設”列入為民辦實事項目并認真加以落實，將矛盾糾紛排查調處工作經費列入政府的財政預算，同時明確各級矛盾糾紛排查調處工作的獎勵經費，為矛盾糾紛排查調處工作的健康發(fā)展提供物質保障。協(xié)調好黨支部和村委會的關系，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。做群眾工作是基層干部的基本功和主要工作內容。