公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同-預覽頁
【正文】 》《X省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。難產(chǎn)的，增加十五天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。第十七條企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1