【正文】 進事跡影視片，培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范引導作用，激發(fā)廣大黨員干部積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。（1）著力抓好主題教育。結(jié)合形勢、任務和本系統(tǒng)實際，利用“三會一課”進行教育。對出國考察、培訓、參加外事活動的黨員干部，要提醒注意遵守外事紀律，堅守國格、人格。落實反腐倡廉教育機制（1）建立健全反腐倡廉教育組織領導機制。（2）建立健全反腐倡廉教育部門責任機制。建立健全對領導干部實行有效監(jiān)督的制度（1）建立健全決策制度，規(guī)范決策行為。有效落實《黨員領導干部民主生活會制度》，不斷提高民主生活會質(zhì)量。實行干部選拔任用、教育管理、教育監(jiān)督制度。繼續(xù)嚴格執(zhí)行部門預算、集中支付等財政改革制度，全面落實縣委、縣政府關于罰沒和預算外資金實行“收支兩條線”的管理規(guī)定，規(guī)范收費項目，嚴禁亂收費和設立“小金庫”。要下大力氣抓好反腐倡廉規(guī)章制度的貫徹落實，保證其規(guī)范作用的充分發(fā)揮。權力運行監(jiān)控機制的基本內(nèi)容和方法（1）建立健全公權制衡機制。（2）建立健全測評預警機制。加快電子政務建設步伐，逐步推行崗上受理和審批，為形成相互制約、相對獨立、簡捷高效的專業(yè)化過程監(jiān)控機制打下基礎。嚴格民主生活會制度。（7）建立健全綜合監(jiān)督機制。主動接受人大、政協(xié)的監(jiān)督。全面推行政務分開，建立與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度，保障人民群眾對食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)工作人員的批評、建議、控告和檢舉等權利。繼續(xù)在全鎮(zhèn)統(tǒng)積極開展文明創(chuàng)建活動；開展“公正執(zhí)法、廉潔勤政、熱情服務”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，積極創(chuàng)建“團結(jié)、開拓、廉潔、高效”的好班子、“三優(yōu)三滿意”文明科室和人民滿意的藥監(jiān)工作者，發(fā)揮榜樣和帶頭作用，營造見賢思齊的氛圍。研究新情況，掌握新特點，總結(jié)新經(jīng)驗，逐步建立反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督的長效機制。建立獎懲機制，對成效明顯的辦公室和個人給予表彰獎勵，對落實不力、工作進展遲緩的辦公室及其人員，進行通報批評或責任追究。一方面，鐵路和城軌建設行業(yè)對質(zhì)量安全的標準和要求越來越高，檢查考核處罰非常嚴厲；另一方面，企業(yè)在質(zhì)量安全管理方面花費的精力越來越大，投入的資源也越來越多。所以我們說質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全大于天，務必常抓不懈。確保質(zhì)量安全是企業(yè)做大做強的保障。時間緊、任務重、站前工期擠站后工期；設計文件、技術方案和工程數(shù)量變更貫穿始終；施工條件不具備、交叉施工干擾等對質(zhì)量安全管理造成很大難度，這些因素的存在，對質(zhì)量安全工作提出了很多挑戰(zhàn)。在工程實施中未能處理好質(zhì)量安全與速度、質(zhì)量安全與效益、質(zhì)量安全與工期的關系。質(zhì)量安全制度規(guī)程不夠完善、不適應發(fā)展要求，技術交底、質(zhì)量安全培訓缺乏針對性等一系列現(xiàn)象還存在。（一）建立健全組織機構。要在思想、技術、組織、資源和制度五個方面健全質(zhì)量安全保證體系。（四）建立和完善領導包保、定期檢查工作制度。結(jié)合GB/T190012008質(zhì)量管理體系運行，建立質(zhì)量安全問題、故障、事故登記備案制度和動態(tài)管理制度，使質(zhì)量安全隱患排查、整治和風險控制成為一項不可或缺、長期堅持的工作，實現(xiàn)對質(zhì)量安全隱患的“零容忍”。（八）加強質(zhì)量安全文化建設。新的一年已經(jīng)開始，市行政服務中心將建立貫標長效機制。二、符合貫標程序自身內(nèi)在的要求。實行長效管理是保證“中心”提供高效優(yōu)質(zhì)服務的金鑰匙。窗口人員流動性大，窗口業(yè)務不同，業(yè)務量有大小，服務質(zhì)量有高低，要用質(zhì)量管理體系來覆蓋各窗口工作，本身就存在貫標的復雜性、艱巨性、不穩(wěn)定性，需要協(xié)調(diào)、適應、融會。持續(xù)改進是“中心”永恒的要求。采取會議、文件、制度形式讓每一位“中心”人了解長效機制的重要性，做到思想上高度重視，行動上積極投入，將“質(zhì)量型”、“長效型”意識融入到服務中去。建立預防措施、糾正措施。三、加強考核力度，確保長效機制得到落實。以上是基于我在貫標過程中的一點心得體會，拋磚引玉，欠缺的地方請多指正，以便于我們持續(xù)改進，使質(zhì)量方針體現(xiàn)在日常工作和服務中，體現(xiàn)出長效性，使“中心”經(jīng)得起內(nèi)檢外審，成為群眾滿意的部門。1加強安全文化建設，提高職工安全素質(zhì) ，提高職工安全素質(zhì)實踐證明：提高職工安全素質(zhì)是預防事故的根本措施，必須加大力度，分層次對企業(yè)安全第一責任者、主管生產(chǎn)副職、二級單位行政正職、安監(jiān)系統(tǒng)人員進行正規(guī)系統(tǒng)的安全培訓，以幫助各級領導掌握安全生產(chǎn)工作的主動權。，開展各種安全教育活動 安全生產(chǎn)月活動的主題是：“以人為本，安全第一”。生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場應設置醒目的安全標識和警語，在一次變電站和基建施工現(xiàn)場設立醒目的安全警語和安全傳畫，增強現(xiàn)場安全氛圍。企業(yè)要積極開展安全性評價工作，通過安全性評價的動態(tài)管理，不斷夯實安全基礎，以便實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。3切實搞好危險點分析預控，防患于未然一般來說，作業(yè)中存在的危險點可以分為兩大類：一類是顯現(xiàn)的危險點，通過現(xiàn)場考察或認真預想就可以發(fā)現(xiàn)。潛在的危險點也是一種客觀存在的事物，只要是客觀存在的事物，人們就有能力去認識它和控制它。收集的資料必須實。作業(yè)階段越短，預測出的危險點越可靠。同是與實際作業(yè)情況相符，則說明所作出的預測是準確無誤的；反之，與實際作業(yè)情況不符或部分符合則說明所作出的預測有誤，應該及時總結(jié)并依照實際情況重新作出預測和采取相應的防范措施。危險點分析預控作為企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制的重要舉措，不是一朝一夕的事，不以胑抓一陣子，不能一勞永逸，必須常抓不懈。一是要選拔一個好班長；二是要規(guī)范班組班前、班后會和安全日活動，注重安全活動的針對性和實效性；三是要實行“安全目標管理、事故分級控制”，班組重點防止異常和未遂；四是要組織班組成員深入開展危險點分析預控和標準化作業(yè)工作，超前預防各類事故。只有基層班組杜絕了習慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。所以說，反習慣性聲音，必須抓住企業(yè)各級領導這個關鍵。因此，我們必須把反習慣性違章的基點放在預防上。單調(diào)人這個主導因素、而忽視客觀條件，這不符合預防事故的客觀規(guī)律。6樹立科學的大安全觀以人為本，珍惜生命，已成為21世紀的熱門話題。要做好安全工作，必須堅持以人為本，即把保護職工的生命安全和身體健康以及工作、生活環(huán)境，作為安全工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)應編制安全作業(yè)指導書，統(tǒng)一并規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為。各級安全生產(chǎn)管理者要恪盡職守，重心下沉，深入班組，指導班組卓有成效地開展好規(guī)范化管理和標準化作業(yè)工作。黨的整體能否強大有力，黨的執(zhí)政地位能否堅如磐石，都與這一基礎是否健康牢固有著密切的關系?；顒又皇且粋€載體，通過一次集體活動，大家在一起學習、交流，開展批評與自我批評，查找自身的不足，通過查漏補缺，不斷健全和完善各種制度，作為長效機制長期堅持下去，使我黨始終走在前列。切實解決“三少一低”和干部“走讀”問題，充分學習借鑒“四議兩公開”工作方法，連隊領導干部堅持記好民情日記，社區(qū)黨總支定期組織評閱、點評，對不認真落實民情日記制度的干部進行通報批評，并把民情日記的落實情況作為考核、評優(yōu)、干部使用的依據(jù)；黨員干部要堅持做好入戶走訪工作，入戶走訪率達100%；定期召開季度座談會、民情日記分析會，及時解決群眾生產(chǎn)生活中的困難，進一步密切黨群、干群關系。2011按照發(fā)展黨員“16字”方針，嚴把黨員入口關，發(fā)展了4名黨員。再次是充分利用黨員電教設備，大力宣傳先進典型，弘揚正氣，形成了向先進學習的濃厚氛圍。連隊健全和完善了各種學習制度，組織黨員學習每年不少于12次。多種渠道為載體，制定了不同學習套餐。考核激勵機制，確保學習效果。著眼于創(chuàng)先爭優(yōu)四個目標要求，按照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”具體要求，引導基層黨組織和黨員作出有針對性的公開承諾，展示先進形象。一是調(diào)研提諾。由上一級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員的承諾事項進行逐一審查把關，確保承諾事項既體現(xiàn)先進性要求和崗位職責特點，又符合群眾意愿、切實可行。基層黨組織和黨員公開承諾以黨支部為單位，分在每年年終進行。一是健全領導機制。二是健全督導機制。依托電視臺以及現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、黨員電化教育和手機短信平臺等載體，大力宣傳公開承諾的目的意義、基本要求、主要內(nèi)容和方法步驟，發(fā)現(xiàn)和推廣公開承諾、扎實履諾、民主評諾過程中涌現(xiàn)出來的黨組織和黨員的先進典型，總結(jié)開展公開承諾的好做法和好經(jīng)驗，發(fā)揮示范引導作用，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。他強調(diào)，要牢固樹立社會主義司法理念，堅持黨的領導和正確的政治方向，把執(zhí)法辦案作為第一要務，充分發(fā)揮職能，依法服務大局，在法律框架內(nèi)實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。關于當前進一步加強法院執(zhí)行工作，江必新要求切實把握好三個工作重點：一是認真抓好最高人民法院《關于進一步加強和規(guī)范執(zhí)行工作的若干意見》的貫徹落實。三是要進一步建立健全執(zhí)行工作長效機制。但在看到成績的同時，還存在很多不足，很多單位和部門都存在那種“整治一次，收斂幾天；放松一月，死灰復燃”的現(xiàn)象。一是加強業(yè)務理論知識學習，不斷提高干部職工的工作能力和服務水平；二是開展經(jīng)常性的崗位練兵和換位思考活動，；三是要不斷加強教育，提高干部職工對加強機關作風效能建設的重要性和必要性的認識，增強他們參與其中并自覺執(zhí)行機關作風效能建設相關規(guī)定的責任感和緊迫感。制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設貫徹于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié)。二全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、窗口部門一次性告知制等制度，實現(xiàn)以制度管人管事。每個機關工作人員要一次性書面告知服務對象其申辦事項所需的全部資料，一次性回答清楚服務對象的提問，一次性驗清服務對象提交的材料，努力解決服務對象來回跑“冤枉路”的問題；限時辦結(jié)制。對因“不作為、亂作為、慢作為”行為損害了機關形象或造成了服務對象的損失的，要嚴格追究責任，促使每個機關工作人員及時糾正對效能建設存在無所謂、與己無關的態(tài)度。有了完善的制度，如果各部門和單位在落實上沒有力度，也不能有效推動工作的進展，等于沒有制度。權力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。要嚴格責任追究，對違反效能建設的人和事，要堅決追究責任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，努力維護制度的嚴肅性和權威性，使制度成為各機關部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準則。泰和縣國稅局監(jiān)察室2009年11月5日