【正文】 進(jìn)員工除特殊安排外，要參加入職培訓(xùn)，以使員工盡快融入新的工作環(huán)境。管理崗位為 三 個(gè)月。 個(gè)月內(nèi)離職，其押金不退還，鞋服都可帶走； 個(gè)月后離職按鞋服零售價(jià) 折收取，鞋服仍可以帶走；對(duì)于滿一年以上的員工不網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 收取鞋服費(fèi)，但離職時(shí)工作鞋服需全部留下，如有損壞，須照原價(jià) 折賠償或按最后一套零售價(jià)格的 折購買。 試用期員工一般不享受全勤獎(jiǎng)。 由店鋪負(fù)責(zé)人在辭職員工最后一個(gè)工作日結(jié)束前通知該員工，辦理完畢離職移交手續(xù)，填寫完整 《 離職交接單 》 ，方可正式離職。 自遞交書面辭職申請(qǐng)之日起，到正式離職之日，期間員工工作滿一個(gè)月，可領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。 ② 區(qū)域發(fā)生重大經(jīng)營變化，需要裁員的。 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 開除 下列情況下，公司不必提前通知可予以開除： ① 違反國家法律的，如吸毒、盜竊等。 考核結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升或提薪的重要依據(jù)。 基于工作需要必要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)及調(diào)職時(shí)，所有員工必須服從安排。 店鋪鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄。 公司各項(xiàng)政策規(guī)定對(duì)店員的傳達(dá)、解釋和執(zhí)行。 作好銷售數(shù)據(jù)的分析與判斷。 協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 1 店員的培訓(xùn)、幫帶及指導(dǎo)。 1 貨品、設(shè)備、用品、物料、耗材調(diào)撥處理。 2 員工的績(jī)效評(píng)核實(shí)施，員工嘉獎(jiǎng)評(píng)選、申報(bào)工作。 協(xié)助店長(zhǎng)處理店鋪日常事務(wù)。 協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 1 協(xié)助管理店鋪帳目。 1 處理顧客投訴。 幫助新員工熟習(xí)店鋪工作。 店員工作的安排與監(jiān)管。 四、收銀員職責(zé) 職務(wù)名稱： 收銀員 直接上級(jí)： 領(lǐng)班 工作職責(zé)： 準(zhǔn)確快速地完成每筆銷售的收銀工作。 收銀區(qū)域內(nèi)的整理工作。 以熱誠的態(tài)度對(duì)待工作并時(shí)常提出合理化建議。 提供專業(yè)的顧客服務(wù)。 了解店鋪內(nèi)貨品數(shù)量及售賣情況。 即時(shí)補(bǔ)充賣出的貨品。 第四 章：考勤制度 一、 工作時(shí)間安排 方案一 ： 店鋪員工每周工作 天，休息 天。 工作時(shí)間的安排各店有所不同，通常情況下，每天的班次分為早班、中班和晚班，班次均由店長(zhǎng)安排。 管理人員（店長(zhǎng)）時(shí)間安排： 星期 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 上班時(shí)間 方案二 ： 工作日：做 休 工作時(shí)間： 點(diǎn)至 點(diǎn)，相關(guān)規(guī)定參照 說明 自行擬定。 ② 員工每天應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到店鋪，做好一切上班前準(zhǔn)備工作，每周 做周陳列。 二 、遲到 /早退 上班時(shí)間不得早退，如有急事須暫時(shí)離開工作崗位，須 經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為早退。一般情況下，遲到 分鐘以內(nèi)的 ，每次扣 元，遲到 分鐘以上的，每次扣 元，遲到 分鐘以上的，每次扣 元。 四 、加 班 店鋪店長(zhǎng)及員工在盤存、大型陳列、促銷、特賣、人員不足等活動(dòng)和情況時(shí)，享有超時(shí)補(bǔ)薪。每次超時(shí)少于 30 分鐘的不獲得補(bǔ)薪。 五 、調(diào)休 周一至周五，店鋪員工 可以 調(diào)休， 但 需提前 天向直屬主管提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可生效。 病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日須向店長(zhǎng)遞交 社區(qū) 醫(yī)院級(jí)以上開具的病假證明或病歷及藥費(fèi)單。 年度事假天數(shù)累計(jì)不得超過 天。 事先口頭請(qǐng)假，事后未補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)的。 每月累計(jì)曠工 天，扣除 天之薪金（含工資、提成及福利待遇）。 1 當(dāng)日的就餐時(shí)間記錄須經(jīng)店長(zhǎng)簽字確認(rèn)。 1 員工因工作繁忙忘記打卡（簽到 /退）的（如特殊情況：店鋪繁忙招呼顧客時(shí)）需找直接主管在空格內(nèi)簽字確認(rèn)，并注明時(shí)間，不 予以扣款； 1 如員工自身無其他特殊情況漏打卡的，直接主管應(yīng)以紅筆在該空格圈出，以扣款形式，每漏打 1 次扣 1 元； 1 當(dāng)月漏打卡（不包括特殊情況的）累計(jì)超過 次的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) %，累計(jì)超過 次的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) %。 ② 員工薪金將按指定日期每月支付，每月 日發(fā)放上月之薪金。 薪金調(diào)整 ① 公司通過薪金調(diào)整，使員工薪酬在本地具有競(jìng)爭(zhēng)性和合理性，吸引更多的優(yōu)秀人才。 ② 法定假日上班的店鋪員工，將予以雙薪方式補(bǔ)貼，或通過協(xié)商選擇調(diào)休。導(dǎo)購人數(shù) 月度店鋪 A 班總銷售額 ％提成比例247。如：服務(wù)進(jìn)步獎(jiǎng)，銷售明星獎(jiǎng)，銷售進(jìn)步獎(jiǎng)??等 店長(zhǎng)（管理崗位）及特殊崗位（倉管收銀等）： 方案一：取店鋪平均值 店鋪月度完成總銷售額 ?提成比例 方案二：取導(dǎo)購獎(jiǎng)金平均值 導(dǎo)購提取獎(jiǎng)金總額 /導(dǎo)購人數(shù) 提取系數(shù) 方案三：取店鋪值 店鋪月度完成總銷售額 %247。 ③ 員工因個(gè)人原因班次上錯(cuò)的，扣除全勤獎(jiǎng)。 ② 試用期間員工不享受公司規(guī)定的員工折扣。 ⑤ 內(nèi)購應(yīng)有店長(zhǎng)或主管簽名，并進(jìn)行記錄備案。 產(chǎn)假 ① 女員工符合計(jì)劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明、政府部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明等，向直屬部門申請(qǐng)有關(guān)規(guī)定的產(chǎn)假（包括公休及法定假期）。 ③ 員工申請(qǐng)時(shí)須提供“死亡證明”或“戶口注銷證明”。 第六 章：店鋪規(guī)章制度 一、店鋪規(guī)章 上 /下班規(guī)則 ① 店鋪員工上下班時(shí)間、用餐和休息的時(shí)間應(yīng)記錄在考勤卡（簽到 /簽退）上，考勤卡不得擅自涂改。 ② 工作制服的洗水標(biāo)簽上須有店長(zhǎng)的簽名。 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個(gè)人主頁 ⑥ 員工離職時(shí)，必須按程序辦妥離職手續(xù)，歸還鞋服等工作用品或按規(guī)定購買。 ④ 員工享受員工折扣購買公司貨品時(shí)，必須出示工號(hào)牌。 員工儲(chǔ)物柜 ① 一切私人物品應(yīng)存放在指定的私人儲(chǔ)物柜內(nèi)并鎖好，工作時(shí)間內(nèi)鑰匙不可掛在儲(chǔ)物柜上。 ⑤ 員工離職時(shí)必須將儲(chǔ)物柜鑰匙歸還店鋪。 ③ 店鋪手提袋發(fā)放注意節(jié)約，如遇特殊情況需得店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可使用手提袋。 職業(yè)道德 ① 員工不得利用職權(quán)的便利營私舞弊。 ② 因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格的保密。 不良行為 ① 不得任意翻閱不屬于自己處理的文件、帳本、表冊(cè)及其它函件。 ⑤ 禁止在公司范圍內(nèi)做賭博性游戲。 ③ 工作時(shí)間內(nèi)不可接打私人電話。 ② 如投訴事項(xiàng)超出本身的工作及權(quán)力范圍，應(yīng)立即通知上級(jí)處理，不得以任何借口置顧客于不顧。 ③ 員工在店堂范圍內(nèi)遺失 財(cái)物，應(yīng)立即通知店鋪負(fù)責(zé)人。 戒指 ： 不許戴夸張的戒指 。 鞋 ： 運(yùn)動(dòng)鞋 其他方面 ： 店堂內(nèi)不能有挖鼻孔、挖口腔、挑牙縫、打哈欠等不雅行為。 站立時(shí)不可依靠任何物品。 第 七 章：店鋪賠償制度 一、貨品賠付 各店鋪務(wù)必在每月 25 日對(duì)店鋪所有貨品（包括飾品）進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)結(jié)果如出現(xiàn)盤贏，則盤贏部分直接入帳作為下月盤點(diǎn)的期初數(shù)，核對(duì)結(jié)果如出現(xiàn)盤虧，盤虧部分由店鋪負(fù)責(zé)賠償。 ③ 賠償承擔(dān)比例：店長(zhǎng)賠償總額的 %（建議 20%），其余由當(dāng)班與導(dǎo)購按 ： 分?jǐn)偂? 二、固定資產(chǎn)賠償（指價(jià)值 _______元以上的設(shè)施設(shè)備）： 店鋪內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備要注意保管和維護(hù)，對(duì)因故意人為因素造成的損壞，照價(jià)賠償。 第八 章：紀(jì)律處分 員工應(yīng)遵守《 店鋪員工手冊(cè)》及公司的其它有關(guān)制度，如有違紀(jì)，店 鋪將視其程度給予處分。 一、口頭警告 有下列過失行為屬 A 類過失（視情況可開具罰單） ， 處罰金額 工作時(shí)間接待私人探訪（特殊原因除外）。 不注意個(gè)人儀容儀表。 無故遲到或早退。 1 在店堂內(nèi)做任何不雅觀的動(dòng)作，有損店鋪和個(gè)人的形象。 1 員工休息室中隨意擺放私人物品。 用餐時(shí)未作交接手賬。 2 違反店鋪考勤打卡制度，未做好打卡前的準(zhǔn)備工作，忘打卡。 未經(jīng)許可和辦理任何手續(xù)，私自給顧客調(diào)換貨品的。 工作時(shí)間內(nèi)私自離崗。 1 曠工一次。 1 未與顧客說清 購買情況（貨品的包裝及顏色）造成顧客退貨、換貨。 每天早、晚不做早點(diǎn)數(shù)、晚點(diǎn)數(shù)工作。 2 對(duì)于店鋪發(fā)生的違紀(jì)事件，知情不報(bào)。 盜竊店鋪財(cái)物或?qū)⒌赇佖?cái)產(chǎn)挪為私用。 蓄意破壞公司的任何財(cái)物。 1 連續(xù)曠工三天及以上的或一年中無故曠工累計(jì)五天及以上的。 1 服務(wù)態(tài)度極其惡劣，引起顧客 多次 投訴。本公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，修訂本手冊(cè)的內(nèi)容，員工應(yīng)留意公司公布的