【正文】 年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。第六章工資福利與社會保險第二十八條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標準。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標準。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第七章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。第四十三條 企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵元。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。③學(xué)歷證書。⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。②嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。第二十四條 企業(yè)實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。第二十六條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認，且保存年(不少于二年)。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假13天。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。第七章 勞動報酬第三十三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。第九章 社會保險和福利第五十二條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。第六十五條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹＂芄室鈸p耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的。第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 審批。第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。第九十七條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定。第十三章 獎勵與懲戒第七十八條 為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失萬元以上者。第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的。第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的。⑤追討客戶呆帳有特殊成效的。⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的。③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省萬元成本的。第八十四條 人力資源部門負責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的。⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的。(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)?。對負有不可推卸的?zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等。對負有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 招用教職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。第8條 單位十分重視教職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟補償金第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。知悉單位商業(yè)秘密的教職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。終止勞動合同，單位可以不支付教職工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第四章 工作時間與休息休假第23條 單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；第24條 教職工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第25條 教職工享受國家規(guī)定的休假制度。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。人事管理制度規(guī)定事項包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀律等。第四條 公司人力資源管理部門負責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)?，F(xiàn)場招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競聘。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。勞動合同期限三個月