【正文】 關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明 第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 的；（ 3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（ 4）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議的，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿 1 年賠償 1 個(gè)月工資；不滿 1 年滿 6 個(gè)月賠償 1 個(gè)月工資；不滿 6 個(gè)月賠償半個(gè)月工資。 工作時(shí)間與 休息休假 企業(yè)實(shí)行每周五天工作日制，每日工作 8 小時(shí)，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班； 作息時(shí)間安排； 早上上班時(shí)間 7 點(diǎn) 30 分，下午下班時(shí)間 17 點(diǎn)；遇特殊情況企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)。 請(qǐng)事假 員工有事請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)； 第 10 頁(yè) 共 32 頁(yè) 請(qǐng)假時(shí)間基數(shù)為半天（ 4 小時(shí)）不足 4 小時(shí)視作 4小時(shí)計(jì)算； ，事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，（特批的除外）； 事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報(bào)酬； 企業(yè)實(shí)行年薪工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資。 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)； 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)； 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則 ：（ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人 情，要一視同人。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（ 11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30 日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度 ，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 第 19 頁(yè) 共 32 頁(yè) （ 6）在采購(gòu)、收付、保管、記帳、銷售等記錄過(guò)程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)主管指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的或重大過(guò)失造成損失 5000元以上的；（ 7）參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門勸告無(wú)效的；（ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 2 年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金 為補(bǔ)償金的 2 倍。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工 第 21 頁(yè) 共 32 頁(yè) 另有約定的從其約定。 第 6 條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 22 頁(yè) 共 32 頁(yè) 員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第 11 條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 第 12 條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 14 條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。 第 16 條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第 18 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知單位 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 22 條單位實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第 24 條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。 第 27 條員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 第 2 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 6 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員 第 26 頁(yè) 共 32 頁(yè) 工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 9 條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。員工在勞動(dòng)合同 上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第 15 條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。 第 3 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi) 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 7 條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) 工的身份證、畢業(yè)證等證件。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的 70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。 員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。 知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò) 6 個(gè)月〉。 第 20 條勞動(dòng)合同期滿單位需 要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。 員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。 第 25 條休息日安排員工加班的，單 位可以安排員工補(bǔ)休。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。 第 30 條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確