【正文】 我希望縣區(qū)的同志也要重視起來，真正使全市的人事編制部門都成為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，用學(xué)習(xí)來統(tǒng)帥全體干部的思想、作風(fēng)和工作，跟上新形勢、新任務(wù)的要求，創(chuàng)出一流的業(yè)績。第三，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第二篇：在人事編制工作會議上的講話在人事編制工作會議上的講話推進(jìn)人才戰(zhàn)略的實施對于人事部門來說必須樹立新的人才觀要著眼于國際國內(nèi)的大背景來思考和開展工作著眼于推進(jìn)和實現(xiàn)的跨越式發(fā)展來思考和開展工作。在這里很重要的是要深刻理解和認(rèn)識人才的概念。人才是對一個國家和地方或一個部門、單位或組織的生存發(fā)展起關(guān)鍵作用的稀缺的人力資源。一方面他對一個組織和單位的生存與發(fā)展起關(guān)鍵作用而不是一般性的作用另一方面他又是不可替代的。只有堅持了這個觀點(diǎn)我們才能知道人才的可貴。因為并不是所有的知識分子在你這個組織中都能起關(guān)鍵作用都是不可替代的是稀缺的?，F(xiàn)在許多單位一談到人才往往都是以學(xué)歷和職稱來衡量的有多少碩士有多少博士本科生比例占多少?？粕壤级嗌俑呒壒こ逃卸嗌俟こ逃卸嗌俚鹊冗@只能說明一種身份。說到底是對人力資源的一種浪費(fèi)。我這樣講并不是要改變?nèi)耸虏块T對于人才的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計口徑只是想提醒大家注意區(qū)分人才和知識分子的概念以便在實際工作中更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才真正發(fā)揮人才的作用。前不久召開的全省經(jīng)濟(jì)工作會議云坤同志的講話特別談到了解放思想深層次障礙有三個方面其中一個是官本位思想。所以我們?nèi)耸虏块T做工作要特別注意自覺地去抵制官本位思想的影響。機(jī)構(gòu)編制管理屬于行政管理體制的范疇也是上層建筑要隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷改革自身不適應(yīng)的部分。經(jīng)濟(jì)管理的主體是政府政府的機(jī)構(gòu)改革、職能轉(zhuǎn)變、編制的確定涉及到經(jīng)濟(jì)管理體制的內(nèi)容。從當(dāng)前來看機(jī)構(gòu)編制管理部門的主要任務(wù)是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變促進(jìn)政府管理方式的改革。再一個就是編制管理的任務(wù)也是很重的。為了做好人事編制工作實施人才戰(zhàn)略我再講幾點(diǎn)具體意見。結(jié)合人事部門的實際我覺得主要應(yīng)克服以下四種觀念。人才能否留住和吸引來關(guān)鍵在使用。這些問題應(yīng)當(dāng)說在我省表現(xiàn)比較突出。這是個老問題也是個新課題。在科研院所和大專院校也有表現(xiàn)。經(jīng)驗是可貴的但不能固守過去的、老的經(jīng)驗。所以不要憑學(xué)歷、職稱就讓他當(dāng)什么學(xué)科帶頭人。歷史上做大事、有大貢獻(xiàn)的人往往不是論資排輩選出來的。劉邦開始沒把他當(dāng)回事兒韓信一氣之下走了蕭何聽說后連夜追他并用身家性命擔(dān)保劉邦聽從了蕭何的意見拜他為帥最后楚漢相爭韓信發(fā)揮了作用劉邦才取得了勝利奠定了西漢的基業(yè)。有句俗語說金無足赤人無完人。因為有些突出的人才在某些方面很突出但在某些方面可能不如常人。求全責(zé)備就是由于看中了別人的短處、缺點(diǎn)往往就否定了他的長處認(rèn)為這種人不能用。這就叫不拘一格用人才。第四要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。劉備所以選他是因為有兩個人推薦他最后是徐庶推薦劉備有了印象千方百計三顧茅廬去請聽了他的一番形勢分析后才讓他當(dāng)宰相。要通過解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩栴}。所以當(dāng)前來講不改革就不能適應(yīng)入世的需要也就越來越陷入被動的境地。過去在計劃經(jīng)濟(jì)時期人事部門的主要職責(zé)是計劃管理凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎懲、晉職晉級、工資福利、離休退休等。要認(rèn)真總結(jié)近年來一些地方實行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗積極加以推廣。這就要求人事部門要面向全社會的公共需求由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資源管理提供各種有關(guān)人力資源配置的信息和服務(wù)。要對事業(yè)單位重新界定進(jìn)行科學(xué)分類精簡人員編制。三、要努力創(chuàng)建人才終身教育體系科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展使得終身教育成為永恒的課題。人事部門作為人才繼續(xù)教育的主管部門必須認(rèn)清形勢把創(chuàng)建人才終身教育體系作為一項十分緊迫的任務(wù)切實抓緊抓好。繼續(xù)教育要達(dá)到兩個目的一是知識再生二是才能再生。同時要按照“要精要管用”、“干什么學(xué)什么缺什么補(bǔ)什么”的原則確定人才培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。另外要積極探索創(chuàng)建人才終身教育體系包括教育目標(biāo)、培養(yǎng)方向、教育方法、資金投入等確保人才教育的連續(xù)性不斷培養(yǎng)造就一大批能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)、參與國際競爭的高層次、復(fù)合型人才。首先要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。要開展經(jīng)常性的勤政廉政建設(shè)教育活動嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定特別是具有審批權(quán)的崗位要堅決防止以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索要加強(qiáng)監(jiān)督積極同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。要嚴(yán)格按法規(guī)和政策辦事嚴(yán)肅紀(jì)律切實維護(hù)人事編制工作政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。我國加入世貿(mào)組織,標(biāo)志著我國進(jìn)入了一個寬領(lǐng)域、全方位、深層次的對外開放新階段。根據(jù)我自己的理解,我提出一些看法與大家共同商討。人才戰(zhàn)略不是一般意義上的人力資源戰(zhàn)略的概念,是突出發(fā)揮稀缺部分人力資源的戰(zhàn)略。另一方面,他又是不可替代的。只有堅持了這個觀點(diǎn),我們才能知道人才的可貴。因為并不是所有的知識分子在你這個組織中都能起關(guān)鍵作用,都是不可替代的,是稀缺的。現(xiàn)在許多單位一談到人才,往往都是以學(xué)歷和職稱來衡量的,有多少碩士,有多少博士。有的單位不管用得上用不上,進(jìn)人一律要求有本科以上學(xué)歷或者副高級以上職稱。特別是在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識更新的速度不斷加快,光有學(xué)歷和職稱而沒有真正的本事,怎么能夠算是人才。不是誰官大了,誰就是人才。有官本位思想的人,就輕視知識、輕視人才。人事部門要解放思想首先要破除官本位的觀念。但是,機(jī)構(gòu)編制管理也有相對穩(wěn)定性,不能隨意地調(diào)整,而且管理要逐步規(guī)范化和法制化。我們國家偏重強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)改革是政治體制改革的組成部分,比如,十三大報告就是這么強(qiáng)調(diào)的。從當(dāng)前來看,機(jī)構(gòu)編制管理部門的主要任務(wù)是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,促進(jìn)政府管理方式的改革。再一個就是編制管理的任務(wù)也是很重的。為了做好人事編制工作,實施人才戰(zhàn)略,我再講幾點(diǎn)具體意見。結(jié)合人事部門的實際,我覺得,主要應(yīng)克服以下四種觀念。人才能否留住和吸引來,關(guān)鍵在使用。這些問題應(yīng)當(dāng)說在我省表現(xiàn)比較突出。這是個老問題,也是個新課題。在科研院所和大專院校也有表現(xiàn)。經(jīng)驗是可貴的,但不能固守過去的、老的經(jīng)驗。所以不要憑學(xué)歷、職稱就讓他當(dāng)什么學(xué)科帶頭人。歷史上做大事、有大貢獻(xiàn)的人往往不是論資排輩選出來的。劉邦開始沒把他當(dāng)回事兒,韓信一氣之下走了,蕭何聽說后,連夜追他,并用身家性命擔(dān)保,劉邦聽從了蕭何的意見,拜他為帥,最后,楚漢相爭,韓信發(fā)揮了作用,劉邦才取得了勝利,奠定了西漢的基業(yè)。有句俗語說,金無足赤,人無完人。因為有些突出的人才在某些方面很突出,但在某些方面可能不如常人。求全責(zé)備就是由于看中了別人的短處、缺點(diǎn),往往就否定了他的長處,認(rèn)為這種人不能用。這就叫不拘一格用人才。第四,要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。劉備所以選他是因為有兩個人推薦他,最后是徐庶推薦,劉備有了印象,千方百計三顧茅廬去請,聽了他的一番形勢分析后,才讓他當(dāng)宰相。要通過解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩栴}。改革開放初期,我們是靠改革帶動開放。要加快人事編制部門職能轉(zhuǎn)變,構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。當(dāng)前,重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革,對取消的審批事項,要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段,加強(qiáng)后續(xù)管理。要通過搞好服務(wù),加快推進(jìn)人事部門職能和工作方式的轉(zhuǎn)變,更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。這既是大勢所趨,又是一篇大文章,希望人事部門認(rèn)真研究和探索。要實行政事分開,推進(jìn)事業(yè)單位向社會化方向發(fā)展,逐步做到自求生存和發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計,人類的科技知識在19世紀(jì)大約50年增加一倍。要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,工作創(chuàng)新,各項事業(yè)創(chuàng)新,必須提高人才的創(chuàng)新能力。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識,提高素質(zhì)。當(dāng)前,我們要實施新一輪緊缺人才開發(fā)工程,加大對緊缺人才的培養(yǎng)力度。對公務(wù)員的培訓(xùn),主要是提高其專業(yè)化水平和行政管理能力。四、要加強(qiáng)人事編制部門的自身建設(shè)人事編制部門是政府的重要職能部門,也是廣泛接觸群眾的“窗口”,所做的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,直接體現(xiàn)和影響著政府的形象。要深入學(xué)習(xí)xx同志“七一”重要講話和“xxxx”重要思想,以及黨的xx屆六中全會精神,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。第三,要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。第五,要把握大局。會前，市人事局按照市委、市政府的要求，召開專門會議，研究確定工作目標(biāo)，提出了今年全市人事編制工作的具體任務(wù)。一是公務(wù)員法實施工作進(jìn)展順利。涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個人切身利益的工資套改、規(guī)范津補(bǔ)貼、待遇調(diào)整工作順利實施。實施選拔特困生到基層服務(wù)、“三支一扶”、“進(jìn)村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學(xué)專任教師等政府促進(jìn)就業(yè)的措施，使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性，就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。五是機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)行規(guī)范。各級人事編制部門堅持不懈狠抓干部隊伍教育、培訓(xùn)和管理，使人事編制隊伍進(jìn)一步加強(qiáng)，干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在認(rèn)真總結(jié)成績的同時，我們必須清醒地認(rèn)識到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是人才市場的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。從現(xiàn)有情況看，全市僅有20%的專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作，有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位，不能人盡其才，人才浪費(fèi)比較嚴(yán)重；從人才專業(yè)結(jié)構(gòu)看，師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、黨政管理專業(yè)占技術(shù)人員的80%以上，城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新型產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員普遍缺乏，各類緊缺專業(yè)和短線專業(yè)人才引進(jìn)困難。四是在深化改革上還需再要下功夫。黨的十七大報告明確指出要創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，不斷深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。把新農(nóng)村建設(shè)、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展社會事業(yè)、體制機(jī)制創(chuàng)新等重點(diǎn)工作結(jié)合起來，全面推進(jìn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供平臺，搞好服務(wù)。三是必須堅持與時俱進(jìn)，把握工作前瞻性。下面，我再強(qiáng)調(diào)三個方面的意見。第二，從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)橫向比較來看。2010年是我市全面完成“十一五”規(guī)劃提出的各項目標(biāo)任務(wù)的最后一年。隨著民生問題日益受到關(guān)注和重視，一些歷史遺留矛盾和問題日益凸顯。第二，以推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，不斷深化行政管理體制改革。第三，加快人事編制系統(tǒng)自身改革。第五，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。按照國家和省上的要求，津補(bǔ)貼規(guī)范后要建立新的增長機(jī)制，三年進(jìn)行一次調(diào)整，今年正面臨著調(diào)整的任務(wù)，人事部門要認(rèn)真研究、努力爭取并落實好有關(guān)政策。在政策出臺前，人事部門要做好調(diào)研和分析，保證政策出臺后的順利實施和工作的有效推進(jìn)。三、全力推進(jìn)人事編制工作邁上新臺階創(chuàng)新局面今年的人事編制工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，政策性很強(qiáng)，需要不斷提高工作水平，加強(qiáng)自身建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)良好的工作狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)和富于鉆研的工作精神，加大協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)政策研究，提高政策理論水平和政策領(lǐng)悟能力，處理好原則性和靈活性的關(guān)系，把上級政策與實際工作有效對接，積極探索思考并提出有針對性、有創(chuàng)造性、解放思想的工作措施和工作方法，避免因工作方式的單一而增加工作難度，不能簡單化，更不能一刀切，推動人事編制工作再上新臺階。這就要求人事人才工作者更加了解攀枝花市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實情，深入企業(yè)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展需求進(jìn)行實地調(diào)研，把握人才需求狀況，有預(yù)見性和前瞻性地思考和提出人才需求的方向，既要研究和投入新的政策，更要進(jìn)一步搭建好人才平臺，做好人才的儲備、引進(jìn)、培養(yǎng)和穩(wěn)定工作。同時，要加強(qiáng)政策的宣傳引導(dǎo)，統(tǒng)一對改革的認(rèn)識，形成共識，為改革創(chuàng)造更好的外部條件和內(nèi)在因素。近幾年人事編制政策出臺比較多，不能簡單地照搬執(zhí)行，要實現(xiàn)與工作的有效對接。當(dāng)前，還處于社會轉(zhuǎn)型期和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期，各種社會矛盾凸顯。最后，祝愿人事編制系統(tǒng)的同志們在新的一年各項工作再創(chuàng)新業(yè)績！讓我們滿懷豪情和喜悅，共同抒寫攀枝花經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新篇章！