【正文】 候,要綜合地權(quán)衡,用人要從推動(dòng)事業(yè)來(lái)考慮,怎么才能人盡其才,展現(xiàn)他的長(zhǎng)處,想法彌補(bǔ)他的短處,而不是因?yàn)樗卸烫?就舍棄他的長(zhǎng)處,不用他,這對(duì)事業(yè)不利。第四,要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。經(jīng)歷是重要的,但唯經(jīng)歷是不行的。比如說(shuō)臺(tái)階的鍛煉是必要的,有些還需要去補(bǔ)課,但是有的時(shí)候不能唯這個(gè)。諸葛亮出山的時(shí)候,他做過(guò)官嗎?沒(méi)有。劉備所以選他是因?yàn)橛袃蓚€(gè)人推薦他,最后是徐庶推薦,劉備有了印象,千方百計(jì)三顧茅廬去請(qǐng),聽(tīng)了他的一番形勢(shì)分析后,才讓他當(dāng)宰相。所以說(shuō),經(jīng)歷是必要的,但不能唯經(jīng)歷。我們選人要看經(jīng)歷,但重要的是從他的經(jīng)歷中看他的發(fā)展。因此,我們選拔人才重要的是從實(shí)際出發(fā),看他有沒(méi)有把握趨勢(shì)的知識(shí)和能力。要通過(guò)解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩?wèn)題。與時(shí)俱進(jìn),就包括對(duì)我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ髦械乃枷胗^念進(jìn)行研究。開(kāi)拓創(chuàng)新,就包括要對(duì)我們?nèi)耸鹿芾矸矫娴囊恍﹤鹘y(tǒng)做法進(jìn)行改革。二、要不斷深化改革改革是發(fā)展的動(dòng)力。改革開(kāi)放初期,我們是靠改革帶動(dòng)開(kāi)放?，F(xiàn)在是開(kāi)放來(lái)促進(jìn)改革。所以,當(dāng)前來(lái)講,不改革就不能適應(yīng)入世的需要,也就越來(lái)越陷入被動(dòng)的境地。人事編制部門(mén)要為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展服務(wù),應(yīng)對(duì)入世的挑戰(zhàn),就必須把改革放在各項(xiàng)工作的首位。要加快人事編制部門(mén)職能轉(zhuǎn)變,構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。人事部門(mén)工作對(duì)象比較廣泛,既涉及到國(guó)家公務(wù)員,又涉及到企事業(yè)單位的各類(lèi)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,還有軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和農(nóng)村的各類(lèi)人才。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人事部門(mén)的主要職責(zé)是計(jì)劃管理,凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)、工資福利、離休退休等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,同政府其他部門(mén)一樣,人事部門(mén)的管理職能也發(fā)生了變化,有些管理職能需要下放,有些職能需要弱化,有些職能則應(yīng)當(dāng)由管理轉(zhuǎn)向公共服務(wù)。當(dāng)前,重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革,對(duì)取消的審批事項(xiàng),要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段,加強(qiáng)后續(xù)管理。對(duì)保留的審批事項(xiàng),要按照“誰(shuí)審批,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,規(guī)范審批行為,健全監(jiān)督機(jī)制。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi),把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下,增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)一些地方實(shí)行的“一廳式”、“一站式”辦公的工作經(jīng)驗(yàn),積極加以推廣。要通過(guò)搞好服務(wù),加快推進(jìn)人事部門(mén)職能和工作方式的轉(zhuǎn)變,更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。要加快人事公共服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái),人事部門(mén)主要面向政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員進(jìn)行管理,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動(dòng)加快,而且由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人力資源和人才越來(lái)越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素,各類(lèi)企業(yè)對(duì)人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強(qiáng)烈。這就要求人事部門(mén)要面向全社會(huì)的公共需求,由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的人力資源管理,提供各種有關(guān)人力資源配置的信息和服務(wù)。這既是大勢(shì)所趨,又是一篇大文章,希望人事部門(mén)認(rèn)真研究和探索。要大力推進(jìn)事業(yè)單位改革。我省萬(wàn)人財(cái)政供養(yǎng)人口為437人,比全國(guó)平均水平多116人,其中,%,使財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重,必須采取改革措施,減到合理水平。要對(duì)事業(yè)單位重新界定,進(jìn)行科學(xué)分類(lèi),精簡(jiǎn)人員編制。要實(shí)行政事分開(kāi),推進(jìn)事業(yè)單位向社會(huì)化方向發(fā)展,逐步做到自求生存和發(fā)展。要改革用人、職稱(chēng)評(píng)聘、內(nèi)部分配等制度,形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,講求經(jīng)濟(jì)效益。這項(xiàng)工作一定要深入研究,抓緊進(jìn)行,實(shí)實(shí)在在地做成幾件事,爭(zhēng)取取得較大的成效。三、要努力創(chuàng)建人才終身教育體系科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,使得終身教育成為永恒的課題。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),人類(lèi)的科技知識(shí)在19世紀(jì)大約50年增加一倍。到20世紀(jì)中葉,是10年增加一倍。到本世紀(jì)初,每3—5年就增加一倍?，F(xiàn)在世界上每天發(fā)表的最新科技論文就有60008300篇,知識(shí)老化的周期在不斷縮短。要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,工作創(chuàng)新,各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新,必須提高人才的創(chuàng)新能力。人事部門(mén)作為人才繼續(xù)教育的主管部門(mén),必須認(rèn)清形勢(shì),把創(chuàng)建人才終身教育體系作為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù),切實(shí)抓緊抓好。終身教育的實(shí)質(zhì)就是繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的主要對(duì)象是各級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員、企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識(shí),提高素質(zhì)。繼續(xù)教育要達(dá)到兩個(gè)目的,一是知識(shí)再生,二是才能再生。知識(shí)再生,就是要通過(guò)培訓(xùn)、繼續(xù)教育,提高人才的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),促其多出科研成果。才能再生,就是使知識(shí)再生的新技術(shù)為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員所掌握,使其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。當(dāng)前,我們要實(shí)施新一輪緊缺人才開(kāi)發(fā)工程,加大對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)力度。要利用國(guó)際培訓(xùn)資源,加快優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。同時(shí),要按照“要精,要管用”、“干什么,學(xué)什么。缺什么,補(bǔ)什么”的原則,確定人才培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn),主要是提高其專(zhuān)業(yè)化水平和行政管理能力。要突出抓好世貿(mào)組織規(guī)則基礎(chǔ)知識(shí)、外語(yǔ)、信息化等方面的基本技能培訓(xùn),消除現(xiàn)代意義上的“文盲”,使廣大公務(wù)員掌握現(xiàn)代“綠卡”。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,主要是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力,突出抓好最前沿科技知識(shí)培訓(xùn)。另外,要積極探索創(chuàng)建人才終身教育體系,包括教育目標(biāo)、培養(yǎng)方向、教育方法、資金投入等,確保人才教育的連續(xù)性,不斷培養(yǎng)造就一大批能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高層次、復(fù)合型人才。四、要加強(qiáng)人事編制部門(mén)的自身建設(shè)人事編制部門(mén)是政府的重要職能部門(mén),也是廣泛接觸群眾的“窗口”,所做的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,直接體現(xiàn)和影響著政府的形象。所以,人事編制干部隊(duì)伍必須黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、威信高。做到這一點(diǎn),必須大力加強(qiáng)自身建設(shè)。首先,要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)xx同志“七一”重要講話和“xxxx”重要思想,以及黨的xx屆六中全會(huì)精神,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。要深入學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識(shí)、世貿(mào)組織知識(shí)、現(xiàn)代科技管理等知識(shí),提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。其次,要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要開(kāi)展經(jīng)常性的勤政廉政建設(shè)教育活動(dòng),嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,特別是具有審批權(quán)的崗位,要堅(jiān)決防止以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索,要加強(qiáng)監(jiān)督,積極同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。第三,要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央確定的轉(zhuǎn)變作風(fēng)年和調(diào)查研究年的要求,要深入基層,深入群眾,深入實(shí)際,大興調(diào)查研究之風(fēng),著重研究當(dāng)前新的形勢(shì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾。第四,要依法行政。要嚴(yán)格按法規(guī)和政策辦事,嚴(yán)肅紀(jì)律,切實(shí)維護(hù)人事編制工作政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第五,要把握大局。要增強(qiáng)全局觀念,服從服務(wù)于大局,履行好人事編制部門(mén)的職責(zé),為全省改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)。第四篇：在全市人事編制工作會(huì)議上的講話同志們：全市人事編制工作會(huì)議是經(jīng)市委、市政府同意召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是：按照全省人事局長(zhǎng)、編辦主任會(huì)議的總體部署，認(rèn)真總結(jié)2007年人事編制工作，全面安排2008年工作任務(wù)，進(jìn)一步動(dòng)員全市人事編制部門(mén)統(tǒng)一思想，振奮精神，扎實(shí)工作，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供有力的人事人才保障和廣泛的智力支持。會(huì)前，市人事局按照市委、市政府的要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，研究確定工作目標(biāo)，提出了今年全市人事編制工作的具體任務(wù)。后面，安平同志還將作全面的工作報(bào)告，這里我就如何做好今年全市人事編制工作，先講三個(gè)方面的意見(jiàn)。一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，切實(shí)增強(qiáng)搞好人事編制工作的責(zé)任感（一）在充分肯定成績(jī)，進(jìn)一步堅(jiān)定做好人事編制工作的決心和信心上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。去年以來(lái)，市人事局新的領(lǐng)導(dǎo)班子緊貼市委、市政府工作大局，狠抓人事編制各項(xiàng)工作，整體工作運(yùn)行規(guī)范，進(jìn)展平穩(wěn)，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，形成了許多新亮點(diǎn)。一是公務(wù)員法實(shí)施工作進(jìn)展順利。完成了全市七大機(jī)關(guān)和省上審批參照管理單位人員登記工作，建成了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持和完善“凡進(jìn)必考”制度，公務(wù)員管理特別是公務(wù)員考錄工作進(jìn)一步規(guī)范，社會(huì)信任度更加提高。二是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人切身利益的工資套改、規(guī)范津補(bǔ)貼、待遇調(diào)整工作順利實(shí)施。在規(guī)范津補(bǔ)貼過(guò)程中，面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的要求，人事、財(cái)政部門(mén)緊密配合，市直、縣區(qū)兩級(jí)聯(lián)動(dòng)，使這項(xiàng)工作取得了階段性成效。三是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。堅(jiān)持政府調(diào)控和市場(chǎng)配置兩條腿走路，通過(guò)考試錄用、人才市場(chǎng)推薦等多種形式，安置就業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生3515人，%，受到了上級(jí)的充分肯定。實(shí)施選拔特困生到基層服務(wù)、“三支一扶”、“進(jìn)村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學(xué)專(zhuān)任教師等政府促進(jìn)就業(yè)的措施，使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性，就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)卓有成效。高度重視人才資源開(kāi)發(fā)，全市人才總量不斷增加，高層次專(zhuān)家隊(duì)伍不斷壯大。特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作取得新突破，（次），人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力明顯提高。五是機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)行規(guī)范。順利完成全市獸醫(yī)管理體制和種子管理體制改革，撤并調(diào)整了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，理順了工作職能，有效遏制了機(jī)構(gòu)編制和人員膨脹。機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理得到加強(qiáng)，探索形成了編制“動(dòng)態(tài)管理”的新機(jī)制，有效解決了“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干”的難題。六是人事編制部門(mén)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持不懈狠抓干部隊(duì)伍教育、培訓(xùn)和管理，使人事編制隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)，干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。以上這些成績(jī)的取得，是全市人事編制部門(mén)積極工作、狠抓落實(shí)的結(jié)果，是各級(jí)各有關(guān)部門(mén)通力協(xié)作、齊抓共管的結(jié)果。對(duì)去年的人事編制工作，市委、市政府是充分肯定的，也是滿意的。在此，我謹(jǐn)代表市委、市政府向全市人事編制系統(tǒng)的全體工作人員和關(guān)心支持人事編制事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)表示衷心的感謝！（二）在客觀分析問(wèn)題，找準(zhǔn)人事編制工作的薄弱環(huán)節(jié)上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。在認(rèn)真總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。雖然市、縣（區(qū)）都建立了不同規(guī)模的人才市場(chǎng)，但各個(gè)市場(chǎng)之間缺乏有效的合作，與省級(jí)人才市場(chǎng)及周邊地區(qū)人才市場(chǎng)之間缺乏有效的聯(lián)系，統(tǒng)一的人才市場(chǎng)體系還未建立起來(lái)，不能充分發(fā)揮配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。就市直人才市場(chǎng)而言，硬件和軟件都有差距，職能發(fā)揮不充分、不到位，人事代理工作遲遲沒(méi)有推開(kāi)，人才輸出渠道不暢，人才評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立，特別是舉辦人才招聘會(huì)、發(fā)布人才供求信息、受理人才求職函件、管理人才中介機(jī)構(gòu)等一系列人才市場(chǎng)服務(wù)工作沒(méi)有很好地開(kāi)展。二是人才資源開(kāi)發(fā)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從現(xiàn)有情況看，全市僅有20%的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作，有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位，不能人盡其才，人才浪費(fèi)比較嚴(yán)重；從人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)看，師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、黨政管理專(zhuān)業(yè)占技術(shù)人員的80%以上，城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新型產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員普遍缺乏，各類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)和短線專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)困難。三是機(jī)構(gòu)編制管理工作還需要不斷規(guī)范和完善。一些部門(mén)和單位要求增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員的呼聲不斷，致使機(jī)構(gòu)編制和人員管理難度增大。部分縣（區(qū)）隨意設(shè)置機(jī)構(gòu)，隨意增加編制，導(dǎo)致職能交叉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四是在深化改革上還需再要下功夫。由于受?chē)?guó)家和省上配套政策的影響，事業(yè)單位改革還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，職稱(chēng)改革步伐緩慢，工資收入分配制度改革不能及時(shí)到位。以上這些差距和問(wèn)題，既是人事編制工作的難點(diǎn)，也是我們所要面對(duì)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為人事編制工作提供了機(jī)遇和空間，只要迎難而上，破解難題，就一定能夠拓展人事編制工作的新領(lǐng)域。（三）在認(rèn)清新形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人事編制工作新要求上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。黨的十七大報(bào)告明確指出要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制，不斷深化干部人事制度改革