【正文】 后即進(jìn)入行權(quán)期。第六條乙方股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格，甲方可單方解除本合同：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的； 2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的； 4．泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、本協(xié)議內(nèi)容的； 5．收受他人賄賂，吃回扣的，侵占公司財(cái)產(chǎn)的；6．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反公司章程的，損害公司利益的行為；7．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的，前述“重大損失”指公司的直接或間接損失達(dá)到2萬元的；乙方退出股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的，乙方在喪失股權(quán)行權(quán)資格之日起7日內(nèi)應(yīng)將之前獲得的所有分紅利益退還給甲方。第八條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定： 1．乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得高于本合同第二條第二款約定認(rèn)購股權(quán)總價(jià)值。積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權(quán)。，除在股東會無表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、承擔(dān)其全部股東義務(wù)。，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)股權(quán)總價(jià)值百分之百的違約責(zé)任，并且還要支付甲方因主張權(quán)利產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用(包括但不限于訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)、律師費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)等)。第十二條 通知與送達(dá) 1．甲方聯(lián)系方式： 甲方電話、傳真及郵箱： 2．乙方聯(lián)系方式： 乙方電話、傳真及郵箱： 3．甲、乙雙方可通過上述方式聯(lián)系，甲、乙雙方如有爭議訴至法院，雙方均同意上述地址為法律文書送達(dá)地址，若一方地址有變更應(yīng)向另一方以書面形式提出，否則視為送達(dá)地址未作變更。甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三份具有同等效力。股權(quán)激勵(lì)制度主要針對那些所擔(dān)負(fù)的巨大責(zé)任、突出貢獻(xiàn)以及創(chuàng)造性智力投入的人才而設(shè)計(jì)，激勵(lì)強(qiáng)度很大，因而激勵(lì)對象一般僅限定于公司高層管理人員和技術(shù)骨干。已成功在香港上市的聯(lián)想集團(tuán)和方正科技等，目前實(shí)行的就是股票期權(quán)激勵(lì)模式。三年任期屆滿，完成協(xié)議指標(biāo)，再過兩年，可按屆滿時(shí)的每股凈資產(chǎn)變現(xiàn)。該模式目前已開始在一些效益好、有明顯的增長點(diǎn)且增長空間較大的各類企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。或者根據(jù)每年的凈資產(chǎn)收益率，從當(dāng)年未分配利潤中提取獎金，按一個(gè)合理的股價(jià)，折成等值的股權(quán)獎勵(lì)給經(jīng)營者。虛擬股票期權(quán)模式（上海貝嶺股份）虛擬股票期權(quán)不是真正意義上的股票認(rèn)購權(quán)，它是將獎金的給予延期支付，并把獎金轉(zhuǎn)換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉(zhuǎn)增股等權(quán)利，但在一定時(shí)期內(nèi)不得流通，只能按規(guī)定分期兌現(xiàn)。年薪獎勵(lì)轉(zhuǎn)股權(quán)模式（武漢期權(quán)模式）武漢市國有資產(chǎn)控股公司設(shè)計(jì)并推出了年薪獎勵(lì)轉(zhuǎn)股權(quán)模式，所以這也被稱之為武漢期權(quán)模式。股票增值權(quán)模式（蘭州三毛派神股份）通過模擬認(rèn)股權(quán)方式，獲得由公司支付的公司股票在末比初的凈資產(chǎn)的增值價(jià)差。實(shí)行這種模式的有：蘭州三毛派神股份有限公司。擬IPO企業(yè)向公司職工及職工持股公司低價(jià)定向增發(fā)股份。建議有限合伙企業(yè)認(rèn)繳出資1000萬，其中：XX認(rèn)繳出資10萬，占比1%。員工激勵(lì)完成后，A股東和B股東合計(jì)持有公司55%的股份，保持對公司的絕對控制權(quán)。 ，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權(quán)，而由股權(quán)激勵(lì)委員會代為持有。權(quán)益分配 根據(jù)員工持股獎勵(lì)方案，由股權(quán)激勵(lì)委員會對員工所獲的激勵(lì)股權(quán)份額進(jìn)行相應(yīng)的分配，并向員工發(fā)放內(nèi)部員工持股憑證。 自收到內(nèi)部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻(xiàn)，或經(jīng)公司決定給甲方升職，經(jīng)股權(quán)激勵(lì)委員會確認(rèn)后可以由股權(quán)激勵(lì)委員會將甲方的股權(quán)激勵(lì)的資格等級調(diào)整到更高的等級，享有該等級的份額。包括但不限于表決權(quán)，剩余資產(chǎn)分配權(quán)等。但股權(quán)份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。自股權(quán)激勵(lì)委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應(yīng)股權(quán)份額。違約責(zé)任本協(xié)議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應(yīng)按對方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如有泄露，經(jīng)公司董事會同意后乙方有權(quán)無償強(qiáng)制收回甲方所持股權(quán)，并追究其相關(guān)違約責(zé)任。適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。 本協(xié)議的修改和補(bǔ)充由甲乙雙方以書面方式作出。乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。第四條股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。乙方每年認(rèn)購股權(quán)的比例為50%。，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。第十四條附則。甲方：(簽名)乙方：(簽名年月日年月日『 1 』『 2 』