【正文】 權利。協(xié)議生效及文本 本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽署之日起生效。保密義務 協(xié)議雙方對本協(xié)議所涉之內容均負有保密義務。甲方應自股權激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。 如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規(guī)另有規(guī)定，則依照該規(guī)定。 根據(jù)中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。核心員工A認繳出資490萬，占比49%，作為未來擬招聘管理層的激勵期權池，本次擬激勵的核心管理團隊員工出資500萬，占比50%。以上所述股票期權制度是我國企業(yè)正在先行進行試點的比較典型的幾種模式，其他企業(yè)可根據(jù)各自的實際情況，在企業(yè)改制專家、會計師、律師及人力資源專家的指導下，借鑒這些模式，因地制宜穩(wěn)步推進企業(yè)股權激勵工作。武漢市國有資產(chǎn)控股公司所控股的上市公司原來實行企業(yè)法人代表年薪制，年薪由基薪、風險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成。任職滿兩年后，經(jīng)營者可分期分批申請兌現(xiàn)。由于我國絕大多數(shù)企業(yè)在現(xiàn)行《公司法》框架內不能解決“股票來源”問題，因而該模式實際上是對我國企業(yè)量身定制的一種股票期權改造模式。股份期權類激勵制度主要有股票期權模式、股份期權模式、期股獎勵模式、虛擬股票期權模式、年薪獎勵轉股權模式、股票增值權模式等六種。第十三條 爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。2．乙方根據(jù)本協(xié)議所取得的股權具有人身副屬性，只能由乙方本人持有，乙方的親屬、朋友均不得通過任何方式取得該股權。行權期限為一年，在行權期內乙方向甲方和公司提出書面申請認購甲方持有的公司股權，甲方應在60個工作日為乙方做好股權轉讓的工商登記工作，乙方有權取得本合同約定的股份，登記后正式成為公司股東，享有股東權利。除非甲乙雙方一致同意，該期限為固定期限，不因任何因素縮短或延期。第一篇：員工股權激勵合同員工股權激勵合同甲方： 身份證號碼： 地址：乙方（員工）： 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：為了充分調動 有限公司(以下簡稱“公司”)骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，增強對公司的歸屬感、榮譽感，吸引更多優(yōu)秀敬業(yè)人才，根據(jù)公司股東會有關決議，決定對任職公司的骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。從年月日起至年月日止。第五條 股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自五年預備期滿后即進入行權期。第八條 乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定： 1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格不得高于本合同第二條第二款約定認購股權總價值。，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。第十二條 通知與送達 1．甲方聯(lián)系方式： 甲方電話、傳真及郵箱： 2．乙方聯(lián)系方式： 乙方電話、傳真及郵箱： 3．甲、乙雙方可通過上述方式聯(lián)系，甲、乙雙方如有爭議訴至法院，雙方均同意上述地址為法律文書送達地址，若一方地址有變更應向另一方以書面形式提出，否則視為送達地址未作變更。股權激勵制度主要針對那些所擔負的巨大責任、突出貢獻以及創(chuàng)造性智力投入的人才而設計，激勵強度很大，因而激勵對象一般僅限定于公司高層管理人員和技術骨干。三年任期屆滿，完成協(xié)議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產(chǎn)變現(xiàn)?；蛘吒鶕?jù)每年的凈資產(chǎn)收益率，從當年未分配利潤中提取獎金，按一個合理的股價，折成等值的股權獎勵給經(jīng)營者。年薪獎勵轉股權模式（武漢期權模式）武漢市國有資產(chǎn)控股公司設計并推出了年薪獎勵轉股權模式，所以這也被稱之為武漢期權模式。實行這種模式的有：蘭州三毛派神股份有限公司。建議有限合伙企業(yè)認繳出資1000萬，其中：XX認繳出資10萬，占比1%。 ，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。 自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經(jīng)公司決定給甲方升職，經(jīng)股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。但股權份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。違約責任本協(xié)議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。乙方每年認購股權的比例為50%。第十一條關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。甲方：(簽名)乙方：(簽名年月日年月日『 1 』『 2 』