【正文】 第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。但股權(quán)份額收回前甲方已經(jīng)分取的紅利不受影響。 ，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權(quán)，而由股權(quán)激勵委員會代為持有。實(shí)行這種模式的有：蘭州三毛派神股份有限公司?；蛘吒鶕?jù)每年的凈資產(chǎn)收益率，從當(dāng)年未分配利潤中提取獎金，按一個合理的股價，折成等值的股權(quán)獎勵給經(jīng)營者。股權(quán)激勵制度主要針對那些所擔(dān)負(fù)的巨大責(zé)任、突出貢獻(xiàn)以及創(chuàng)造性智力投入的人才而設(shè)計(jì)，激勵強(qiáng)度很大，因而激勵對象一般僅限定于公司高層管理人員和技術(shù)骨干。，除在股東會無表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、承擔(dān)其全部股東義務(wù)。第五條 股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自五年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。第一篇：員工股權(quán)激勵合同員工股權(quán)激勵合同甲方： 身份證號碼： 地址：乙方（員工）： 身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：為了充分調(diào)動 有限公司(以下簡稱“公司”)骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，增強(qiáng)對公司的歸屬感、榮譽(yù)感，吸引更多優(yōu)秀敬業(yè)人才，根據(jù)公司股東會有關(guān)決議，決定對任職公司的骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵，贈與其一定份額的公司股權(quán)。行權(quán)期限為一年，在行權(quán)期內(nèi)乙方向甲方和公司提出書面申請認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)，甲方應(yīng)在60個工作日為乙方做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商登記工作，乙方有權(quán)取得本合同約定的股份，登記后正式成為公司股東，享有股東權(quán)利。，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。股份期權(quán)類激勵制度主要有股票期權(quán)模式、股份期權(quán)模式、期股獎勵模式、虛擬股票期權(quán)模式、年薪獎勵轉(zhuǎn)股權(quán)模式、股票增值權(quán)模式等六種。任職滿兩年后，經(jīng)營者可分期分批申請兌現(xiàn)。以上所述股票期權(quán)制度是我國企業(yè)正在先行進(jìn)行試點(diǎn)的比較典型的幾種模式，其他企業(yè)可根據(jù)各自的實(shí)際情況，在企業(yè)改制專家、會計(jì)師、律師及人力資源專家的指導(dǎo)下，借鑒這些模式，因地制宜穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)股權(quán)激勵工作。 根據(jù)中國《公司法》，公司是否分配當(dāng)年的紅利屬于公司董事會的職權(quán)范圍，由董事會決議通過。甲方應(yīng)自股權(quán)激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權(quán)份額的通知之日起，向股權(quán)激勵委員會交回持股憑證，股權(quán)激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。協(xié)議生效及文本 本協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方簽署之日起生效。第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1．甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。 向有管轄權(quán)的人民法院起訴。股權(quán)份額的收回，回購及其他相關(guān)約定 甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司還未上市，股權(quán)激勵委員會有權(quán)決定無條件收回甲方的激勵股權(quán)份額。甲方所獲得的激勵股權(quán)份額將體現(xiàn)在股權(quán)激勵委員會核發(fā)給甲方的員工持股憑證上。具體操作起來方便、快捷?；鹬荒苡糜跒榧顚ο筚徺I公司的流通股票，并做相應(yīng)凍結(jié)，離職半年后可以拋出。我國企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵試點(diǎn)的過程中，根據(jù)我國的國情和企業(yè)各自特點(diǎn)，在總結(jié)傳統(tǒng)激勵方式經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，對股權(quán)激勵模式進(jìn)行了一些有益的探索。不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。：，甲方有權(quán)決定乙方是否繼續(xù)享有股權(quán)認(rèn)購權(quán)、降低認(rèn)購股權(quán)比例、降低每年分紅權(quán)比例、延長股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期等，同時甲方可單方解除合同?，F(xiàn)雙方就股權(quán)激勵事項(xiàng)訂立如下協(xié)議：第一條 甲方及公司基本狀況甲方為公司的股東，持有公司百分之的股權(quán)，是公司的實(shí)際控制人。若乙方未提出書面申請，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。，股份份額按比例自動稀釋。股票期權(quán)模式（聯(lián)想集團(tuán)）該模式是國際上一種經(jīng)典期權(quán)模式，其內(nèi)容要點(diǎn)是：公司經(jīng)股東大會同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地?zé)o償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。該模式的特點(diǎn)是，從當(dāng)年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。第三篇：員工股權(quán)激勵計(jì)劃員工股權(quán)激勵計(jì)劃一、擬上市公司股權(quán)激勵情況介紹什么是股權(quán)激勵方案由員工或員工組成的主體持有公司上市前的原始股，待上市后股份鎖定期結(jié)束便可在二級市場自由轉(zhuǎn)讓，從而達(dá)到激勵員工的目的。（只能選一項(xiàng)）：（1）甲方若自本協(xié)議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵委員會的確認(rèn)，行使甲方在股權(quán)激勵份額下的權(quán)利，即在滿年時的當(dāng)年年底分取與甲方激勵股權(quán)份額相應(yīng)的紅利。 ，若公司已經(jīng)上市，則股權(quán)激勵