【正文】 應(yīng)，始終充滿生機(jī)與活力。組工干部 要樂當(dāng)“服務(wù)生”，樹立以人為本的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為黨凝聚發(fā)展力量。組工干部要像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛惜團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。五要樹立情趣高雅的生活理念。要以良好的品行聚人氣，以共同的價(jià)值觀交朋友，不為世俗所擾，活出自己的品位和格調(diào)。中央組織部在全國(guó)組織系統(tǒng)部署開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，為我們加強(qiáng)自身建設(shè)提供了一個(gè)更好的載體。在這里，我主要結(jié)合市委組織部機(jī)關(guān)的實(shí)際講幾個(gè)問題，縣（市、區(qū)）委組織部和市直部門的同志，可以舉一反三、相互啟發(fā)、共同提高。在新的歷史起點(diǎn)上，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作，對(duì)組工干部的思想、能力、作風(fēng)提出了新的更高要求。近一段時(shí)間，黨委賦予組織部門的職責(zé)職能不同程度地弱化了。李源潮同志也強(qiáng)調(diào)過這句話。所以，我們強(qiáng)調(diào)組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，并不是爭(zhēng)權(quán)力、爭(zhēng)權(quán)威，而是落實(shí)黨賦予我們的職責(zé)。這個(gè)更高的要求，胡錦濤總書記講了兩句話，概括起來就是八個(gè)字：模范部門、過硬隊(duì)伍。這就要求我們按照*的新要求，切實(shí)解決組工干部在工作、作風(fēng)、能力等方面存在的問題，進(jìn)一步樹立講黨性、重品行、作表率的新形象。長(zhǎng)期以來，組織部門在社會(huì)上是比較神圣的部門，組工干部在干部隊(duì)伍中是比較過得硬的干部。當(dāng)前，廣大群眾承受社會(huì)轉(zhuǎn)型的壓力和痛苦比較大，內(nèi)心的焦慮、不滿情緒比較大，群眾對(duì)某一個(gè)群體、某一項(xiàng)事物的評(píng)價(jià)難免有些片面甚至極端化，出了幾個(gè)腐敗分子就認(rèn)為共產(chǎn)黨的干部都有問題。但無論新進(jìn)的同志，還是工作多年的同志，都有一個(gè)繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的問題。信息化程度很高，我們的一舉一動(dòng)暴露在現(xiàn)代化的信息平臺(tái)上；群眾的民主意識(shí)增強(qiáng)了，對(duì)黨員、干部的監(jiān)督、評(píng)判欲望比較強(qiáng)烈，方式比較隨意，哪怕是一點(diǎn)小問題也可能被放大；整個(gè)社會(huì)素質(zhì)提高了，對(duì)干部的要求也提高了，老百姓可能不清楚我們內(nèi)在本事究竟有多大，但會(huì)從我們外在的行為方式來評(píng)價(jià)我們是個(gè)什么水平、處于什么檔次。我們考察干部，一項(xiàng)重要指標(biāo)就是群眾公認(rèn)。我到組織部門工作一年多時(shí)間，對(duì)組織部門和組工干部感受最深的有這么幾個(gè)方面：第一，組織部門的干部整體素質(zhì)比其他部門都高。第二，黨委的中心工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作都離不開組織部門。我們有這個(gè)責(zé)任心，也有這個(gè)執(zhí)行力。完成任務(wù)的過程是艱難的、辛苦的，也是沒有人知道的?，F(xiàn)在干部工作的環(huán)境比較復(fù)雜，各方面的利益訴求比較高，盡管我們?cè)谡系倪^程中比較困難，受到的挑戰(zhàn)也比較多，但我們始終在為市委的大局著想，為大多數(shù)人的利益著想。在各項(xiàng)工作中能相互理解、相互支持、相互配合，盡管可能觀念有分歧、性格有差異，但不影響工作、不影響整體，大家都很珍惜這個(gè)集體、這個(gè)環(huán)境。一是堅(jiān)持原則不夠。在原則問題上含糊其辭、搖擺不定、回避推諉，反映了我們有的同志思想觀念上有缺隱。在這方面，我們還有所欠缺，工作應(yīng)付性的多了、被動(dòng)性的多了、習(xí)慣性的多了，缺乏創(chuàng)意，尤其是體現(xiàn)市委新思路新舉措的創(chuàng)新型工作不多，有的工作做了，挖掘、總結(jié)、提煉不夠，使得市委的新思路新舉措沒有發(fā)揮應(yīng)有的感召力、影響力，使得這些新思路新舉措仍處在一個(gè)比較“平庸”的層面。是否堅(jiān)持以市委和部務(wù)的決定來決定個(gè)人的思維和行動(dòng)。我到組織部門工作前自己有些感受，來組織部門工作后也聽到了一些反映，社會(huì)上有些同志認(rèn)為組織部的干部有的比較神氣。四是嚴(yán)格要求不夠。組織部門的干部，整體上應(yīng)酬都比較多，誰請(qǐng)客都去，誰敬酒都喝。我理解，組織部門的干部不需要考慮個(gè)人問題，只需要一心一意把工作搞好。出現(xiàn)這些問題，與我們近年來忙于換屆，忽視了自身建設(shè)有很大的關(guān)系；與同志們忙于工作，忽視了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造有很大的關(guān)系。要建立良好的運(yùn)行秩序。一個(gè)集體要健康有序的運(yùn)行，首先把紅線劃好，紅線就是一講程序、二守紀(jì)律。另外，需要縣（市、區(qū)）委組織部、市直單位政工（人事）部門與市委組織部銜接的有關(guān)規(guī)定，并不是每一個(gè)地方都清楚。二要進(jìn)一步明確責(zé)任。要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。到組織部門工作后，同樣面臨著選擇，個(gè)人面臨著自我提高與得過且過的選擇，組織上也會(huì)根據(jù)大家的表現(xiàn)、成績(jī)來優(yōu)勝劣汰。近年來，部務(wù)會(huì)特別是我對(duì)大家的學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠?qū)?。在這個(gè)基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提升三個(gè)能力：一是思想能力。二是執(zhí)行能力。我們這個(gè)層面的創(chuàng)新，更重要的是方法論的創(chuàng)新，也就是在實(shí)際工作過程中創(chuàng)造性地落實(shí)。人是要有點(diǎn)精神的。是管干部的干部，常常要求黨員、干部堅(jiān)持理想信念，那么我們捫心自問，你們理想信念堅(jiān)不堅(jiān)定，你的心中有沒有信仰，你對(duì)黨的章程和紀(jì)律知道多少，你在平時(shí)的工作和行為上有沒有違反黨紀(jì)黨規(guī)的情況。在目前還沒有更好的辦法的情況下，就是經(jīng)常不斷向干部灌輸黨的理論、黨的紀(jì)律、黨的目標(biāo)、黨的任務(wù)，保證我們的干部頭腦中始終有信仰這根弦。不讓三種人吃虧，說穿了就是要講良心、講公道、講正氣。第三是要講團(tuán)結(jié)。職責(zé)有不同，提拔有先后，這是事實(shí)。要養(yǎng)成良好的行為方式。一怕黨，二怕人民，三怕民主黨派，總是好一些”。雖然不能用清教徒的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，但待人、接物、處事還是要謹(jǐn)慎得體。這個(gè)話可能有點(diǎn)絕對(duì)，但不一定絕對(duì)錯(cuò)。必要的公務(wù)應(yīng)酬不可避免，真正朋友之間的小聚無可厚非，你給別人幫了忙人家真誠(chéng)的感謝也在情在理，但那些功利性太明顯、太直接的應(yīng)酬應(yīng)該也必須盡量少參與。組工干部要明確兩個(gè)觀念：第一，進(jìn)組織部不是為當(dāng)官。組織部本身就是管干部選拔任用工作的，部務(wù)會(huì)對(duì)自己的干部自然會(huì)考慮好，不需要你們自己操心。二是看重能力、注重品行的風(fēng)氣。大家要時(shí)時(shí)處處想如何認(rèn)真落實(shí)部務(wù)會(huì)的決定和部署，如何完成好部務(wù)會(huì)交待的工作任務(wù)，如何通過自身的努力為部務(wù)會(huì)和我們這個(gè)整體增光添彩，如何維護(hù)我們組織部應(yīng)有的利益和權(quán)威。要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作境界。要切實(shí)把市委和部務(wù)的重大戰(zhàn)略舉措落實(shí)到實(shí)際工作中，在落實(shí)的重點(diǎn)上，突出貫徹這些重大戰(zhàn)略舉措，創(chuàng)造成效和經(jīng)驗(yàn)。年中和年尾，部務(wù)會(huì)要對(duì)照這個(gè)要點(diǎn)一項(xiàng)一項(xiàng)地聽取匯報(bào)，各科室要一一匯報(bào)要點(diǎn)上安排的工作，做了沒有、有什么成效、有什么不足。我們?cè)诼鋵?shí)工作的過程中，要時(shí)刻圍繞這幾個(gè)重點(diǎn)，結(jié)合自己的工作職責(zé)和工作實(shí)際，認(rèn)真思考自己的工作怎么謀劃，怎么推進(jìn)，怎么提高。我們有的同志一講到創(chuàng)特色，首先想到的就是出新花樣。對(duì)組工干部的績(jī)效，要建立長(zhǎng)期管用的考評(píng)辦法，每一名干部一年干了多少事、取得了哪些成效、創(chuàng)造了哪些新鮮經(jīng)驗(yàn)、為部里作出了什么貢獻(xiàn)，要有一個(gè)量化的考核評(píng)價(jià)辦法，考評(píng)的結(jié)果作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)、作為提拔任用干部的重要依據(jù)。組織工作是為黨委的中心工作服務(wù)的。最近，市委安排組織部正在起草關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)建設(shè)的文件，馬上市委常委會(huì)就要研究。要讓群眾滿意，首先要了解群眾的意見。要主動(dòng)深入群眾，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。再次，要敢于接受群眾的監(jiān)督。結(jié)合近期開展的思想解放大討論和組織部門開展的“講黨性、重品行、做表率”主題活動(dòng)，作為一名基層組工干部，必須勇于進(jìn)取、自我加壓，樹立最講黨性、最重品行、最做表率的組工干部新形象。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，等不來，求不來，夢(mèng)不來，搶不來，只有干出來。有位哲人曾說過：“一個(gè)偉人有兩顆心，一顆心流血，一顆心寬容。三要學(xué)會(huì)欣賞。二、能力提升要?jiǎng)偃艘换I。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，組工干部怎樣才能勝任崗位要求，才能做好新形勢(shì)下的組織工作呢？我認(rèn)為關(guān)鍵是要全面提高自身素質(zhì)，爭(zhēng)做“五型”組工干部：既管理型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型和服務(wù)型組工干部。要始終跟得上時(shí)代前進(jìn)的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷給自己“加壓”、“充電”，“活到老、學(xué)到老”，在學(xué)習(xí)中要勤于思考，善于積累，努力把學(xué)到的知識(shí)延伸到具體工作之中，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的有效性。實(shí)踐最能鍛煉能力。作為一名組工干部，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，是做好工作的基礎(chǔ)，平時(shí)要注意傾聽領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和講話藝術(shù)，經(jīng)常與干部群眾接觸，學(xué)習(xí)群眾的語言，不斷提高個(gè)人口頭表達(dá)能力；三是提高寫的能力。做好新形勢(shì)下的組織工作，要在思路上開拓創(chuàng)新、在舉措上常抓常新、在方法上推陳出新。作風(fēng)問題，關(guān)系到廣大干部在人民群眾中的威信。組織部門的服務(wù)要立足本職，放眼全局，體現(xiàn)在發(fā)揮參謀作用上，獻(xiàn)良策、顧大局、抓黨建，讓黨委放心；體現(xiàn)在發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用上，當(dāng)人梯、選賢才、激活力，讓干部奮發(fā)向上；體現(xiàn)在發(fā)揮黨建工作的保障作用上，建制度、重關(guān)懷、提素質(zhì)，讓黨員永葆先