【正文】 沒有推不動的。群眾到底是否公認，形象是一個重要方面。我們只有繼承發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，把組織部門的形象看得高于一切，重于一切，才能推動我們的事業(yè)不斷前進。這種形象是我們難能可貴的精神財富，是我們要倍加珍惜的政治榮譽。中組部的要求就是最講黨性、最重品行、最作表率。我們要深刻理解用黨的組織路線保證黨的政治路線這句話的政治含義和現(xiàn)實意義，增強組織部門和組工干部的政治使命感。第一，這是一種職責要求。前不久，全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動已經(jīng)部署推開。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉獻”是組工干部的基本素養(yǎng)。要經(jīng)常深入到服務對象中進行交流，及時掌握各類服務對象最迫切的需求是什么，最需要解決什么問題，盡心竭力為他們做好事、解難事，以真誠的服務態(tài)度、良好的服務質(zhì)量，最大限度地調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。要屏心靜氣，沉心思考，養(yǎng)成良好的學習習慣，注重精學與細研相結(jié)合、理論與實際相結(jié)合、知識的汲取與能力的提高相結(jié)合，在加強學習中切實提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和識人選人用人的本領?！案?、更高、更強”是奧運精神，它充分表達了奧林匹克運動不斷進取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險、敢攀高峰的拼搏精神。作為一名基層組工干部，當然要追求自己的崇高理想和目標，首先要有積極的心態(tài)對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅持從小事做起，從平凡事做起。縣級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們?nèi)耸謱捲！⒎止ぽ^細，每一項組織工作都有一個人甚至多個人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個人都要對應著上級組織部門很多工作。這就要求組工干部要在實踐中學習，在學習中實踐，不斷積累工作經(jīng)驗，通過學習和實踐，使自己業(yè)務知識融會貫通，日常工作得心應手。其次要防微杜漸，管住小節(jié)，嚴于律己，確保自己的言行經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗?！苯M工干部，擔負著黨員干部教育管理的重要工作，在黨性修養(yǎng)上有更高的要求，應該要成為忠誠黨的事業(yè)，服務人民群眾的表率?！苯M工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程中，肩負著重要責任。組工干部，要通過參加培訓和自學，切實加強自己的理論素養(yǎng)，從而進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強組織工作的系統(tǒng)性、科學性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。因此，組工干部應該要努力提升自己的能力素質(zhì)，不斷提高解決實際問題的能力和本領，使人事干部的素質(zhì)和能力與自己的崗位要求相適應，與自己的職務要求相吻合。第二篇：如何樹立組工干部新形象黨的十七大對新形勢新時期黨的建設和組織工作提出了新的任務，組工干部是完成這些任務的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證新任務的“進度”、“質(zhì)量”關系極大。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現(xiàn)綱舉目張，又要善于協(xié)調(diào)各方，齊抓共管；既要善于統(tǒng)攬全局，抓面上的推進，又要善于見微知著，做好個性指導；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結(jié)規(guī)范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新?；鶎咏M織工作覆蓋面寬、任務重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質(zhì)不行。正是由于組工干部的特殊地位，肩負的特殊使命，對組工干部提出了更高的行為標準。組織工作創(chuàng)新，組工干部要善于站在全局和戰(zhàn)略的高度，以更加寬廣的眼光研究新形勢下的組織工作，清醒地把握組織工作服務發(fā)展大局的切入點，找準組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的著力點，敢于鼎新革故，用創(chuàng)新求實的思維和銳意改革的舉措，努力創(chuàng)造出一批有時代特點、有較大影響的黨建品牌，使組織工作始終與黨的中心工作同步推進，與改革發(fā)展的形勢需要相適應，始終充滿生機與活力。組工干部要像愛護自己的眼睛一樣愛惜團結(jié)和諧的工作氛圍。要以良好的品行聚人氣，以共同的價值觀交朋友，不為世俗所擾，活出自己的品位和格調(diào)。在這里，我主要結(jié)合市委組織部機關的實際講幾個問題，縣（市、區(qū)）委組織部和市直部門的同志，可以舉一反三、相互啟發(fā)、共同提高。近一段時間，黨委賦予組織部門的職責職能不同程度地弱化了。所以，我們強調(diào)組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，并不是爭權力、爭權威，而是落實黨賦予我們的職責。這就要求我們按照*的新要求，切實解決組工干部在工作、作風、能力等方面存在的問題，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的新形象。當前，廣大群眾承受社會轉(zhuǎn)型的壓力和痛苦比較大，內(nèi)心的焦慮、不滿情緒比較大，群眾對某一個群體、某一項事物的評價難免有些片面甚至極端化，出了幾個腐敗分子就認為共產(chǎn)黨的干部都有問題。信息化程度很高，我們的一舉一動暴露在現(xiàn)代化的信息平臺上；群眾的民主意識增強了，對黨員、干部的監(jiān)督、評判欲望比較強烈，方式比較隨意，哪怕是一點小問題也可能被放大；整個社會素質(zhì)提高了，對干部的要求也提高了，老百姓可能不清楚我們內(nèi)在本事究竟有多大，但會從我們外在的行為方式來評價我們是個什么水平、處于什么檔次。我到組織部門工作一年多時間，對組織部門和組工干部感受最深的有這么幾個方面：第一，組織部門的干部整體素質(zhì)比其他部門都高。我們有這個責任心，也有這個執(zhí)行力?，F(xiàn)在干部工作的環(huán)境比較復雜，各方面的利益訴求比較高，盡管我們在整合的過程中比較困難，受到的挑戰(zhàn)也比較多，但我們始終在為市委的大局著想，為大多數(shù)人的利益著想。一是堅持原則不夠。在這方面，我們還有所欠缺，工作應付性的多了、被動性的多了、習慣性的多了，缺乏創(chuàng)意，尤其是體現(xiàn)市委新思路新舉措的創(chuàng)新型工作不多，有的工作做了，挖掘、總結(jié)、提煉不夠，使得市委的新思路新舉措沒有發(fā)揮應有的感召力、影響力，使得這些新思路新舉措仍處在一個比較“平庸”的層面。我到組織部門工作前自己有些感受，來組織部門工作后也聽到了一些反映，社會上有些同志認為組織部的干部有的比較神氣。組織部門的干部，整體上應酬都比較多，誰請客都去，誰敬酒都喝。出現(xiàn)這些問題，與我們近年來忙于換屆，忽視了自身建設有很大的關系；與同志們忙于工作，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的改造有很大的關系。一個集體要健康有序的運行，首先把紅線劃好，紅線就是一講程序、二守紀律。二要進一步明確責任。到組織部門工作后，同樣面臨著選擇，個人面臨著自我提高與得過且過的選擇，組織上也會根據(jù)大家的表現(xiàn)、成績來優(yōu)勝劣汰。在這個基礎上，要進一步加強學習，著力提升三個能力：一是思想能力。我們這個層面的創(chuàng)新，更重要的是方法論的創(chuàng)新，也就是在實際工作過程中創(chuàng)造性地落實。是管干部的干部，常常要求黨員、干部堅持理想信念，那么我們捫心自問，你們理想信念堅不堅定，你的心中有沒有信仰，你對黨的章程和紀律知道多少，你在平時的工作和行為上有沒有違反黨紀黨規(guī)的情況。不讓三種人吃虧，說穿了就是要講良心、講公道、講正氣。職責有不同，提拔有先后，這是事實。一怕黨，二怕人民，三怕民主黨派，總是好一些”。這個話可能有點絕對，但不一定絕對錯。組工干部要明確兩個觀念：第一，進組織部不是為當官。二是看重能力、注重品行的風氣。要創(chuàng)造良好的工作境界。年中和年尾，部務會要對照這個要點一項一項地聽取匯報，各科室要一一匯報要點上安排的工作，做了沒有、有什么成效、有什么不足。我們有的同志一講到創(chuàng)特色，首先想到的就是出新花樣。組織工作是為黨委的中心工作服務的。要讓群眾滿意，首先要了解群眾的意見。再次，要敢于接受群眾的監(jiān)督。人生價值的實現(xiàn)，等不來，求不來，夢不來，搶不來，只有干出來。三要學會欣賞。面對新形勢、新任務，組工干部怎樣才能勝任崗位要求，才能做好新形勢下的組織工作呢？我認為關鍵是要全面提高自身素質(zhì)，爭做“五型”組工干部：既管理型、學習型、創(chuàng)新型、復合型和服務型組工干部。實踐最能鍛煉能力。做好新形勢下的組織工作，要在思路上開拓創(chuàng)新、在舉措上常抓常新、在方法上推陳出新。組織部門的服務要立足本職，放眼全局，體現(xiàn)在發(fā)揮參謀作用上，獻良策、顧大局、抓黨建，讓黨委放心；體現(xiàn)在發(fā)揮干部工作的導向作用上，當人梯、選賢才、激活力，讓干部奮發(fā)向上；體現(xiàn)在發(fā)揮黨建工作的保障作用上，建制度、重關懷、提素質(zhì)，讓黨員永葆先