人力資源部職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 核后問題反饋績效考核問題的解決1根據(jù)考核成績評(píng)定部門等級(jí)與個(gè)人考核等級(jí)十、員工激勵(lì)與薪資制度（詳見公司薪資體系制度）l 薪資體系制度的制訂l 薪資的核算監(jiān)督 l 薪資發(fā)放l 福利制度的制訂十一、行政管理工作總則l 全面領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作并具體主持行政事務(wù)工作 l 召集公司每周例會(huì)，制訂每周工作計(jì)劃 l 公司各部門每周工作計(jì)劃的監(jiān)督與上報(bào) l 審批上報(bào)公司行政費(fèi)用的開支報(bào)告l 負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作 l 負(fù)責(zé)公司員工的住宿管理l 負(fù)責(zé)對(duì)外工作計(jì)劃的制訂與實(shí)施 l 按合同實(shí)施物資采購和小型用品采購 l 繳納電話費(fèi) l 環(huán)境衛(wèi)生的管理 l 外來賓客的住宿安排l 車輛年檢、年審、保險(xiǎn)、維修等事項(xiàng)的具體辦理 l 來賓引見、招待、接送 l 打卡監(jiān)督與考勤匯總l 請假及加班申報(bào)單的保管、匯總、制表 l 檢查公司燈光、門窗l(fā) 報(bào)刊、函件的收發(fā)及報(bào)紙的整理和保管 l 內(nèi)部會(huì)議資料的安排與布置 l 公司發(fā)文管理及報(bào)批 l 檔案管理l 文件、資料打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂 l 飲水機(jī)管理l 公司辦公用品與器材保管、登記和按揭規(guī)定發(fā)放 l 辦公用品計(jì)劃申報(bào)l 總經(jīng)理室客人接待與通報(bào)辦公室文件管理 l 文件起草l 文件的審定、簽發(fā) l 印制文件 l 下發(fā)文件 l 文件存檔 l 文件定期整理l 文件的接受、批示和簽發(fā) l 文件的轉(zhuǎn)發(fā)或傳閱文件檔案管理l 文件檔案的收集管理 l 重要會(huì)議材料的歸檔 178。 會(huì)議總結(jié) 178。 會(huì)議記錄l 上級(jí)機(jī)關(guān)或部門發(fā)來與本公司有關(guān)的文件材料歸集 178。 命令 178。 公司對(duì)外的正式或非正式與有關(guān)單位來往的文書的歸集 178。 信訪工作材料歸集178。 反映公司各項(xiàng)技術(shù)、科研活動(dòng)的有保存價(jià)值的技術(shù)文件、圖片、信息等資料保管歸集 l 公司文件檔案的立卷 l 文件檔案的借閱178。1發(fā)放日常福利、節(jié)日福利l 對(duì)對(duì)新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后辦理電話入網(wǎng)卡l 特殊節(jié)假日給員工發(fā)放假日禮品，申請、采購及發(fā)放。l 每月考勤匯總、核算、公告核對(duì)、修改、匯報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。1公司經(jīng)營事務(wù)管理工作 l 銷售獎(jiǎng)勵(lì)信息的發(fā)送l 銷售信息的收集及回訪工作。主要職能：勞動(dòng)用工管理、薪酬管理、員工績效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、職稱評(píng)定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。建立公司績效管理、薪酬激勵(lì)體系，完善各級(jí)工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個(gè)人績效考核，并與薪酬充分掛鉤；216。負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考核工作；216。第三篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職能負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。1根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。 動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項(xiàng)目部之間人員的合理搭配。 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，建立職工培訓(xùn)檔案。 負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。負(fù)責(zé)薪酬管理。負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理 負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)、政策、條例。負(fù)責(zé)人才中心管理。(2)設(shè)計(jì)人力資源管理各項(xiàng)工作作業(yè)流程并有效組織實(shí)施。(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。
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