恒大地產(chǎn)薪酬福利-預覽頁
【正文】 薪金和住房補貼的60%。B、司齡滿5年及5年以上者,為本人崗位薪金和住房補貼的60%。職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況,其司齡將從最近一次進入公司起計。(1)年休假:職員自加入公司的第二年1月1日起,即享有15個工作日的年休假。③ 年休假只在當年有效,不累計到下一年?？啥啻稳〖?。④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。F、由公司安排出國考察,按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。(3)喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。B、男職員護理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外,均以自然天連續(xù)計算。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。 購買基本醫(yī)療保險后,具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務,請向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應的工作崗位。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。 奠儀職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整。第三篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。勞務派遣公司（員工與我公司存在勞動關系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險：⑥ 部門補貼：主要指采暖費⑦ 子女福利：⑧ 文體補貼備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。：公司總經(jīng)理、財務部、行政人事部、運營部的所有人員。、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。公司將在每月付薪日將薪酬轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務領取現(xiàn)金。 因違反公司制度而應扣除的部分；216。員工所屬上級領導在《轉正申請表》上填寫延長試用期原因，員工進行簽字確認，且延長試用期只有一次機會，第二次直接淘汰，董事長、總裁特批除外。，人力資源中心不予以申報。 員工薪酬級別調整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關審批表批準生效日期為準。、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。、總裁授權，人力資源中心解釋。第2條職責劃分、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內(nèi)容。第7條福利本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。第10條績效獎金的確定：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。第11條其他特殊獎金（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（1）社會保險在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據(jù)國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。
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