恒大地產(chǎn)薪酬福利-預(yù)覽頁
【正文】 薪金和住房補(bǔ)貼的60%。B、司齡滿5年及5年以上者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況,其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。(1)年休假:職員自加入公司的第二年1月1日起,即享有15個(gè)工作日的年休假。③ 年休假只在當(dāng)年有效,不累計(jì)到下一年?？啥啻稳〖?。④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。F、由公司安排出國考察,按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。(3)喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。B、男職員護(hù)理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后,具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù),請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。 奠儀職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整。第三篇：薪酬福利方面薪酬福利運(yùn)營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點(diǎn)，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險(xiǎn)：⑥ 部門補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)⑦ 子女福利：⑧ 文體補(bǔ)貼備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會(huì)和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會(huì)會(huì)費(fèi)和殘保金問題，避免公司利益受損失。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營部的所有人員。、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；216。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫延長(zhǎng)試用期原因，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，且延長(zhǎng)試用期只有一次機(jī)會(huì)，第二次直接淘汰，董事長(zhǎng)、總裁特批除外。，人力資源中心不予以申報(bào)。 員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。第2條職責(zé)劃分、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第7條福利本公司提供的福利主要包括國家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第10條績(jī)效獎(jiǎng)金的確定：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)員工個(gè)人考核系數(shù)。第11條其他特殊獎(jiǎng)金（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。（3）創(chuàng)新金額為10～200元。（1）社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，具體根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。
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