業(yè)務(wù)員提成辦法-試行-預(yù)覽頁
【正文】 的標準予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例％％％％五、星級獎金制度星級月任務(wù)額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_________個電話／天。工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。二、合作形式和待遇乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績提成。提成支付周期：按季度結(jié)算(13月份的提成在4月底前支付清；46月份的提成在7月底前支付清；79月份的提成在10月底前支付清；1012月份的提成在1月底前支付清)客戶提成結(jié)算由甲乙雙方核算，每月支付一次(特殊開支注明)。五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展，做大做強。甲方代表：乙方代表：甲方聯(lián)系人及電話：乙方聯(lián)系人及電話：單位（蓋章）：單位（蓋章）：年月日年月日石英砂廠家業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書甲方:乙方:由于乙方在公司日常的業(yè)務(wù)開展中，存在較大的重要性、自由性和嚴謹性，良好的激勵機制與管理方針直接影響公司的中長期發(fā)展目標，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成如下勞動合同的補充協(xié)議:第一條業(yè)務(wù)提成的計算。二、干粉的提成。在以上第一條2款業(yè)務(wù)提成計算的基礎(chǔ)上，再對超出廠價銷售部分的差額，按差額的10%計提超出廠價銷售提成。乙方入職半年至一年期間，實行基本工資加補助加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費等報銷實報實銷。二、業(yè)務(wù)員的工資，除社保及其他公司常規(guī)扣款外，回款每逾期(按合同約定的付款日期開始計算):30天內(nèi)扣提成的30%，逾期60天扣剩余提成60%，逾期90天扣剩余提成的100%。在連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。第六條通用條款。※根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。年終獎根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績?yōu)橐罁?jù)5業(yè)務(wù)員等級晉級依據(jù)：1：新進公司業(yè)務(wù)員為初級業(yè)務(wù)員，初級業(yè)務(wù)員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為資深業(yè)務(wù)員，工資待遇由業(yè)務(wù)員待遇提升至資深業(yè)務(wù)員待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務(wù)金額的業(yè)務(wù)員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。4：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼二崗位工資1：崗位津貼標準：（部分職務(wù)績效考核不達標從崗位津貼內(nèi)扣除）崗位工資類別崗位等級初級中級高級核心級業(yè)務(wù)人員2：浮動薪酬部分浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。加班工資加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。2：員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給予工資。第二條 薪資構(gòu)成業(yè)務(wù)人員發(fā)放月薪=底薪+提成+全勤獎+獎金（表現(xiàn)特別好時嘉獎）第三條 底薪設(shè)定底薪實行任務(wù)底薪，基本任務(wù)額度為：50000元/月。業(yè)務(wù)應(yīng)酬需上級領(lǐng)導(dǎo)陪同認可方能予以報銷。D類：鎖具石材類墻紙 油漆 五金線材類板材類提成設(shè)定為****
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1