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20xx年實習(xí)生協(xié)議-預(yù)覽頁

2025-11-04 05:39 上一頁面

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【正文】 題將初解除實習(xí)協(xié)議,解除實習(xí)協(xié)議之實習(xí)生由甲方負責(zé)接回,自實習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任:9.1學(xué)生嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;9.2學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成刑事責(zé)任的;9.3學(xué)生發(fā)生發(fā)生重大違法行為,依法被追究刑事責(zé)任的;9.4學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中,未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;9.5學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件,經(jīng)查實確鑿者;9.6學(xué)生患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的;四、乙方的權(quán)利和義務(wù)本著公平、公正的原則,乙方根椐一定要求和標(biāo)準(zhǔn),對甲方輸送的學(xué)生進行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn),最終擇優(yōu)錄取,確定正式實習(xí)的人員;乙方保證實習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符,如有不實之處直接影響到學(xué)生實習(xí)意愿的,由乙方負責(zé),并重新安置;實習(xí)生工資為_____元/月,因生產(chǎn)需要延長工作時間的,按國家勞動有關(guān)規(guī)定支付加班工資;實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)如遇正式員工薪資調(diào)整,應(yīng)實行同工同酬;實習(xí)生工資由乙方打入甲方指定賬戶進行發(fā)放,如無擅自離職、違法違經(jīng)行為或其他特殊原因的,乙方不得扣發(fā)實習(xí)生工資;乙方按月支付甲方實習(xí)生管理服務(wù)費_____元/人(含管理費_____元/月,保險費_____元/月,實習(xí)生工作不滿整月的則按實際出勤天數(shù)計算),校方管理費_____元/人,并于每月15日前交上述費用通過轉(zhuǎn)入甲方賬戶。六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。每位實習(xí)生安排相應(yīng)學(xué)科的指導(dǎo)教師。各校(園)要與每位實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。二、學(xué)生乙方責(zé)任義務(wù):按實習(xí)任務(wù)和指導(dǎo)書的要求完成相應(yīng)的實習(xí)任務(wù),遵守實習(xí)學(xué)校的一切規(guī)定,服從實習(xí)所在學(xué)校及指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)、安排,作息時間與實習(xí)單位人員作息時間一致。甲方實習(xí)單位簽字蓋章:乙方學(xué)生簽字(?。旱谖迤簩嵙?xí)生協(xié)議《實習(xí)協(xié)議:實習(xí)生的法律保障》[日期:2010610] 來源:喻園晨光作者:劉銳 點擊:對于在校生到企業(yè)上崗實習(xí)的相關(guān)規(guī)定,目前《勞動法》沒有涉及,但《職業(yè)教育法》及各省市的勞動保障部門有相應(yīng)的規(guī)定,總的來說,在校生到企業(yè)實習(xí)不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇,雙方不建立勞動關(guān)系,具體的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生達成三方協(xié)議,按協(xié)議履行。尤其要注意協(xié)議中內(nèi)容太過籠統(tǒng),語言文字隱晦不明的條款,實習(xí)生應(yīng)勇于提問,善于發(fā)現(xiàn)問題。如果實習(xí)協(xié)議上沒有寫明終止日期,實習(xí)生又有意離開的話,可與企業(yè)協(xié)商解決,協(xié)商不成功,可以向法院提請訴訟,請求解除實習(xí)協(xié)議。除開特殊情況,學(xué)校不能向?qū)W生收取實習(xí)押金。社會上有不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生,但是通常違約金不得超過5000元。我們通常所說的實習(xí)是一個很廣泛的概念,并不是嚴(yán)格的法律上的實習(xí)。另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為,如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會,實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識,而不是專業(yè)訓(xùn)練,其根本目的在于教學(xué)。大學(xué)期間找實習(xí)分兩種未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表,那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”,注意了,是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機會,單位提供資源對你培訓(xùn),因此雙方不屬于勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》約束,單位是可以不給工資你的?,F(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜,同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。
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