20xx年實(shí)習(xí)生協(xié)議-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 題將初解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：9．1學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；9．2學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成刑事責(zé)任的；9．3學(xué)生發(fā)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；9．4學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的；9．5學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者；9．6學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；四、乙方的權(quán)利和義務(wù)本著公平、公正的原則，乙方根椐一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員；乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置；實(shí)習(xí)生工資為_(kāi)____元/月，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)有關(guān)規(guī)定支付加班工資；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)如遇正式員工薪資調(diào)整，應(yīng)實(shí)行同工同酬；實(shí)習(xí)生工資由乙方打入甲方指定賬戶進(jìn)行發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違經(jīng)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資；乙方按月支付甲方實(shí)習(xí)生管理服務(wù)費(fèi)_____元/人（含管理費(fèi)_____元/月，保險(xiǎn)費(fèi)_____元/月，實(shí)習(xí)生工作不滿整月的則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算），校方管理費(fèi)_____元/人，并于每月15日前交上述費(fèi)用通過(guò)轉(zhuǎn)入甲方賬戶。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。每位實(shí)習(xí)生安排相應(yīng)學(xué)科的指導(dǎo)教師。各校（園）要與每位實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。二、學(xué)生乙方責(zé)任義務(wù)：按實(shí)習(xí)任務(wù)和指導(dǎo)書(shū)的要求完成相應(yīng)的實(shí)習(xí)任務(wù)，遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的一切規(guī)定，服從實(shí)習(xí)所在學(xué)校及指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)、安排，作息時(shí)間與實(shí)習(xí)單位人員作息時(shí)間一致。甲方實(shí)習(xí)單位簽字蓋章：乙方學(xué)生簽字（印）：第五篇：實(shí)習(xí)生協(xié)議《實(shí)習(xí)協(xié)議：實(shí)習(xí)生的法律保障》[日期：2010610] 來(lái)源：喻園晨光作者：劉銳 點(diǎn)擊：對(duì)于在校生到企業(yè)上崗實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定，目前《勞動(dòng)法》沒(méi)有涉及，但《職業(yè)教育法》及各省市的勞動(dòng)保障部門(mén)有相應(yīng)的規(guī)定，總的來(lái)說(shuō)，在校生到企業(yè)實(shí)習(xí)不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范疇，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系，具體的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生達(dá)成三方協(xié)議，按協(xié)議履行。尤其要注意協(xié)議中內(nèi)容太過(guò)籠統(tǒng)，語(yǔ)言文字隱晦不明的條款，實(shí)習(xí)生應(yīng)勇于提問(wèn)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果實(shí)習(xí)協(xié)議上沒(méi)有寫(xiě)明終止日期，實(shí)習(xí)生又有意離開(kāi)的話，可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成功，可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，請(qǐng)求解除實(shí)習(xí)協(xié)議。除開(kāi)特殊情況，學(xué)校不能向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金。社會(huì)上有不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生，但是通常違約金不得超過(guò)5000元。我們通常所說(shuō)的實(shí)習(xí)是一個(gè)很廣泛的概念，并不是嚴(yán)格的法律上的實(shí)習(xí)。另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。所以這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。大學(xué)期間找實(shí)習(xí)分兩種未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。
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