20xx年實習生協(xié)議(存儲版)
【正文】 工資由乙方打入甲方指定賬戶進行發(fā)放，如無擅自離職、違法違經(jīng)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資；乙方按月支付甲方實習生管理服務費_____元/人（含管理費_____元/月，保險費_____元/月，實習生工作不滿整月的則按實際出勤天數(shù)計算），校方管理費_____元/人，并于每月15日前交上述費用通過轉(zhuǎn)入甲方賬戶。甲乙雙方同意，選擇甲方所在地，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審轄法院。實習期滿，學生畢業(yè)后，甲方優(yōu)先錄用，錄用后根據(jù)實習期間表現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期或者正式員工。四、實習期保密問題：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在行政、技術(shù)、商務、財務、銷售等或其他崗位上工作，并規(guī)定上 述各崗位所有技術(shù)方案、商務文案和檔案資料等均屬甲方商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何時間以任何方式向第三方提供或私自轉(zhuǎn)移、銷毀。乙方在實習期間如有不辭 而別等行為，則當月生活補貼不予計發(fā)。實習期間甲方不提供各種保險。六、協(xié)議終止與解除；，須提前7日通知各方，并經(jīng)各方同意后方可解除協(xié)議，否則應承擔相關(guān)法律責任。甲乙雙方均應提供相應證件（復印件）作為本協(xié)議的附件。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。協(xié)議一式三份，交教科局人事辦一份。在校生選擇相應公司實習時，應注意以下幾點：一．實習需簽訂協(xié)議。這些基本的協(xié)議常識，在實習期間我們要注意。五．其他注意事項。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。取得大學生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。而一金及各種補貼要視各地區(qū)出臺相關(guān)規(guī)定或單位的規(guī)定而定。并不是學校安排進公司實習，即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關(guān)系，且還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，所以此時是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關(guān)系。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。違約金是必須寫在三方上，如果沒有提及，雙方就都沒有權(quán)力在違約時向?qū)Ψ教岢鲞`約金，因為款額根本沒有依據(jù)！還有就是它是由學生和用人單位雙方協(xié)定。學生實習每日一般不超過八小時，更不要說被安排夜班實習，學生實習總時間一般不超過十二個月。三、實習時間 年 月 日 至年 月 日。學校（園）不得安排實習生參加維穩(wěn)值班。五、爭議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日第三篇：實習生協(xié)議實習生勞務合作協(xié)議甲方：乙方：地址：地址：電話：電話：傳真：傳真：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。五、實習待遇：甲方將支付人民幣元生活費 / 月，以實際出勤日計發(fā)，發(fā)放時間為次月25日前（特殊情況時間順延２日，如周末）。第一篇：2014年實習生協(xié)議實習協(xié) 議甲方：乙方：身份證號碼：一、實習期安排：實習部門：實習崗位:實習時間：年 月 日始（乙方保證每周至少工作天）二、實習內(nèi)容：甲
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