時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案-預(yù)覽頁
【正文】 一線員工在一起，觀察其培訓(xùn)所得運用到工作中的情況，并及時予以指導(dǎo)的方法B培訓(xùn)經(jīng)理和一線員工在一起，監(jiān)督其工作進度及質(zhì)量，并隨時做出記錄C培訓(xùn)經(jīng)理在某些監(jiān)控設(shè)備的輔助下，對一線員工的工作狀況進行監(jiān)督管理，并隨時向上級報告D員工在具體工作操作中，觀察工作變化并隨時做出調(diào)整正確答案： A： √A培訓(xùn)經(jīng)費B互動比例C培訓(xùn)地點D考試難度正確答案： B： √A學(xué)員的反應(yīng)B記在頭腦里的知識C員工所學(xué)習(xí)的知識是否轉(zhuǎn)化為無意識習(xí)慣行為 D商業(yè)利益正確答案： B，目的是： √ A避免散布反動言論B避免培訓(xùn)和公司的文化有矛盾和沖突。第一篇：時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃?。芜x題 正確：、學(xué)習(xí)、教育三個概念的共同點是： 解決如何將事情做得更專業(yè)B能夠幫助一個人不斷的提升和進步C 都以考試作為衡量手段D都強調(diào)互動性正確，企業(yè)處于： 成熟期C高產(chǎn)期段D 穩(wěn)定期錯誤正確為：A，做計劃的目的是：正確：，而培訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于技巧；B 教育活動的主角是教師（培訓(xùn)者），而培訓(xùn)講究培訓(xùn)者和學(xué)員的互動C教育的過程主要是演示，而培訓(xùn)除了演示還有教習(xí)和指導(dǎo)D教育花費小，培訓(xùn)花費大正確，長期以來組織進行培訓(xùn)的重點是： 技巧培訓(xùn)C思想培訓(xùn)D以上都包括正確： 互動比例C培訓(xùn)地點D考試難度正確，哪一級有操作的可能性，但是評估對于學(xué)員意義不大： 二級評估C三級評估D四級評估正確：、教育、培訓(xùn)沒有什么區(qū)別錯誤正確為：D，錯誤的是：：B ：，目的是： 督促培訓(xùn)者認真工作C使培訓(xùn)得到更多的支持D使培訓(xùn)更有價值正確：＂入職培訓(xùn)＂的理解錯誤的是： 入職培訓(xùn)的益處在于員工深入了解公司之前對其進行思想和觀念進行導(dǎo)向。C目前入職培訓(xùn)受到的重視程度越來越小D新員工數(shù)量太少就沒必要做入職培訓(xùn)正確答案： D第三篇：如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題測試成績：。 安全第一，預(yù)防為主，綜合治理B 安全生產(chǎn)人人有責(zé)C 防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全D 加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件 ，由負責(zé)審核，審核通過后施工人員方可撤場。B 材料準備、風(fēng)險控制點。（ 施工備案B 施工方案C 施工措施D 施工程序，不得中途換人，如必須換人時，應(yīng)將交待清楚后方可換人。（ 低掛高用B 高掛低用C 水平掛用D 鉤掛牢靠，掛位不受限制。D 以上都是。D 傳遞物件禁止拋擲。B 人員基本素質(zhì)、安全防護、參建人員配
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