時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案(已修改)
2024-11-04 23:16 本頁面
【正文】 第一篇：時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃??！單選題 正確：、學(xué)習(xí)、教育三個概念的共同點(diǎn)是： 解決如何將事情做得更專業(yè)B能夠幫助一個人不斷的提升和進(jìn)步C 都以考試作為衡量手段D都強(qiáng)調(diào)互動性正確，企業(yè)處于： 成熟期C高產(chǎn)期段D 穩(wěn)定期錯誤正確為：A，做計(jì)劃的目的是：正確：，而培訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于技巧；B 教育活動的主角是教師（培訓(xùn)者），而培訓(xùn)講究培訓(xùn)者和學(xué)員的互動C教育的過程主要是演示，而培訓(xùn)除了演示還有教習(xí)和指導(dǎo)D教育花費(fèi)小，培訓(xùn)花費(fèi)大正確，長期以來組織進(jìn)行培訓(xùn)的重點(diǎn)是： 技巧培訓(xùn)C思想培訓(xùn)D以上都包括正確： 互動比例C培訓(xùn)地點(diǎn)D考試難度正確，哪一級有操作的可能性，但是評估對于學(xué)員意義不大： 二級評估C三級評估D四級評估正確：、教育、培訓(xùn)沒有什么區(qū)別錯誤正確為：D，錯誤的是：：B ：，目的是： 督促培訓(xùn)者認(rèn)真工作C使培訓(xùn)得到更多的支持D使培訓(xùn)更有價值正確：＂入職培訓(xùn)＂的理解錯誤的是： 入職培訓(xùn)的益處在于員工深入了解公司之前對其進(jìn)行思想和觀念進(jìn)行導(dǎo)向。C目前入職培訓(xùn)受到的重視程度越來越小D新員工數(shù)量太少就沒必要做入職培訓(xùn)錯誤正確為：A ，表明公司： 某些員工素質(zhì)低下D組織文化太差第二篇：時代光華如何搞好企業(yè)培訓(xùn)管理試題及答案單選題、學(xué)習(xí)、教育三個概念的共同點(diǎn)是： √A解決如何將事情做得更專業(yè)B能夠幫助一個人不斷的提升和進(jìn)步C都以考試作為衡量手段D都強(qiáng)調(diào)互動性正確答案： B： √A考試B互動性C抽象性D以上都包括正確答案： A“傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)”下列說法錯誤的是： √ A傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)是績效考核后的培訓(xùn)B傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)是對未達(dá)到崗位要求的員工進(jìn)行培訓(xùn) C傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)是讓員工做好本職工作的一種方法D傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)是為了保證未來公司發(fā)展所需的人力資源 正確答案： D，目的是： √ A提高員工的積極性B讓總經(jīng)理感到成就感C使證書具有法律效力D以上都包括正確答案： A： √A時間管理技能培訓(xùn)B禮儀等行為技術(shù)培訓(xùn)C客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)D創(chuàng)新能力培訓(xùn)正確答案： C，而是把多項(xiàng)放在一兩天之內(nèi)天急功近利的進(jìn)行培訓(xùn)，造成： √A學(xué)員對培訓(xùn)經(jīng)理感激B學(xué)員只懂理論而不會應(yīng)用C培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)降低D以上都包括正確答案： B，哪一級有操作可能性，但是難度也比較大： √ A一級評估B二級評估C三級評估D四級評估正確答案： B： √A考試B互動
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