【正文】 造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到扶持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的工作環(huán)境，工會(huì)組織才能永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，促進(jìn)人的全面發(fā)展。要發(fā)展先進(jìn)文化，改革和發(fā)展需要先進(jìn)的單位文化底蘊(yùn)作支撐。要進(jìn)一步活躍單位的文體活動(dòng)開展形式多樣的文體活動(dòng)。一要把握好維護(hù)國(guó)家整體利益、單位整體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，使職工明白只有國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、單位才能有發(fā)展，、單位發(fā)展了、職工待遇的提高才有基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。要進(jìn)一步推行職代會(huì)申報(bào)制、議案預(yù)審制、重大事項(xiàng)票決制。推行院務(wù)公開制度是實(shí)現(xiàn)黨的十六屆四中全會(huì)提出“要保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利”的重要途徑。努力把院務(wù)公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務(wù)公開不斷向醫(yī)院管理的深度和廣度延伸。開展好由工會(huì)牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)?；?、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動(dòng)。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費(fèi)。要強(qiáng)化“服務(wù)、規(guī)范、創(chuàng)新”意識(shí)，為女職工搭建成才平臺(tái)，促進(jìn)女職工的全面健康發(fā)展。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛也將隨之增多。四、勤政為民、強(qiáng)化自身、全面提高工會(huì)工作能力努力培育“知識(shí)型”工會(huì)干部。二是要提高工作落實(shí)能力，工作是否有成效主要看落實(shí)的情況。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，工會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。要不斷修改完善“創(chuàng)先爭(zhēng)?！备?jìng)賽考核辦法，把建家重點(diǎn)放到車間、班組去，使之更貼近實(shí)際，貼近群眾，更適應(yīng)改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。不斷提高工會(huì)工作效率。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨政組織周圍，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)、萬眾一心，為推進(jìn)跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)、創(chuàng)造更加美好未來而闊步前進(jìn)、努力奮斗！第三篇：2011年工會(huì)干部培訓(xùn)工會(huì)干部培訓(xùn)班上的講話同志們：按照我廠今年的培訓(xùn)計(jì)劃，今天下午在這里舉辦廠工會(huì)干部培訓(xùn)班。工會(huì)工作是一門博大精深的學(xué)問。這次廠工會(huì)舉辦基層工會(huì)干部培訓(xùn)班，對(duì)于在提高廣大基層工會(huì)干部的思想理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，推動(dòng)廠工會(huì)工作的全面發(fā)展具有十分重要的意義，并將起到積極的促進(jìn)作用。黨號(hào)召我們要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，增強(qiáng)國(guó)民的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，努力把人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì)。我廠提出“樹信心，鼓干勁，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)新成績(jī)向黨的十七大獻(xiàn)禮！”的口號(hào)，“十月十四日前完成全年生產(chǎn)任務(wù)的90％”的既定目標(biāo)，這是我廠近一時(shí)期的工作主線，也是全廠的工作大局。工會(huì)要在改革發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，創(chuàng)造性地開展工作，不僅可以有所作為，而且可以大有作為。第二，要不斷提高服務(wù)能力。自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、民主討論、積極探索、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣中形成解放思想、實(shí)事求是的生動(dòng)局面。三是要更新工作方法，逐步建立精干效能、結(jié)構(gòu)合理、責(zé)權(quán)明確、重點(diǎn)突出、互相配套的組織機(jī)構(gòu)和工作系統(tǒng)，積極采取對(duì)上爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)外爭(zhēng)取支持、對(duì)內(nèi)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、對(duì)群眾多辦實(shí)事的行之有效的措施方法，進(jìn)一步提高整體工作水平。維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然要求。因此，必須加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。要圍繞職工最關(guān)心最迫切需要解決的困難問題來落實(shí)，當(dāng)前要特別關(guān)心弱勢(shì)群體，對(duì)他們的問題，一定要帶著深厚的感情去了解、去解決，要把我廠職工的情況及時(shí)與有關(guān)部門溝通，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工主人翁精神，真正把職工維權(quán)工作落到實(shí)處。同時(shí)，希望大家加強(qiáng)對(duì)工運(yùn)理論的研究，勤于思考，勇于探索，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的方法和途徑，總結(jié)推廣切實(shí)可行的工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我廠工會(huì)工作的改革發(fā)展，促進(jìn)我廠工會(huì)工作整體水平的提高，努力開創(chuàng)新時(shí)期我廠工會(huì)工作新局面，不辜負(fù)全廠職工對(duì)我們的期望。四、培訓(xùn)地點(diǎn)漢中郵政大酒店（地址：陜西省漢中市中央大道中段。請(qǐng)各單位務(wù)必于7月15日15:00前將參加培訓(xùn)人員報(bào)名表（附表2）電子版報(bào)陜南投資公司。安全生產(chǎn)是應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，社會(huì)發(fā)展需要，法制健全的需要而產(chǎn)生，安全生產(chǎn)是企業(yè)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，我們黨和政府一貫高度重視安全生產(chǎn)工作，并制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等，建立各級(jí)安全監(jiān)察、檢測(cè)檢驗(yàn)、宣傳教育、情報(bào)信息及科學(xué)研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的國(guó)家全安生產(chǎn)方針，其目的是減少或避免各類事故的發(fā)生，減少或避免因事故造成對(duì)國(guó)家，企業(yè)，人民生命安全及財(cái)產(chǎn)損失。如果沒有做好安全生產(chǎn)工作將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。如果一家企業(yè)未做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)，會(huì)受到政府監(jiān)管部門罰款，造成有職業(yè)發(fā)生的企業(yè)會(huì)受到社會(huì)廣大群眾的觀注，企業(yè)名譽(yù)受損，客戶減少，有的企業(yè)就此破產(chǎn)，有此可見，職業(yè)衛(wèi)生防治對(duì)勞動(dòng)者及企業(yè)都非常重要。在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的指導(dǎo)思想是：發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾、群專結(jié)合、依法監(jiān)督。對(duì)一個(gè)處于社會(huì)底層的勞動(dòng)者來說就是符身符保護(hù)傘，但有的企業(yè)知道工會(huì)這么一個(gè)組織，或在其公司建立起工會(huì)組織，但都是出于形式，不發(fā)揮做用，不能有效保護(hù)勞動(dòng)都的合法權(quán)益，還有很多的企業(yè)當(dāng)中沒有工會(huì)組織，有的企業(yè)老板或經(jīng)營(yíng)者跟本就沒有工會(huì)這個(gè)概念，所以勞動(dòng)者的安全健康合法權(quán)益遇到障礙、阻力，以至影響工會(huì)的正常