【正文】 名醫(yī)護(hù)人員，溝通隨時隨地都伴隨著我們，溝通是我們工作、更是生活的潤滑油。第三，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)。所謂團(tuán)隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。（篇四）11月18日，我有幸參加了工會組織的，每年一度的干部培訓(xùn)班。年紀(jì)輕輕、相貌平平的他卻出語驚人、氣勢有佳、表情豐富、手勢大方得體，看似平常的他卻如此的不平凡，頓時我對智慧中國有了一種迫切的期待……作為一名企業(yè)員工，既要做到歸零，遵守企業(yè)的制度，還要不斷的學(xué)習(xí)、懂得感恩。由此，我也想到了我自己。如果用一種積極的、良好的心態(tài)去對待身邊的人和事，自己不僅能從工作中獲得快樂，也能起到事半功倍的效果。雖然我們看得不是現(xiàn)場演講，但他的情緒感染帶動著每一位工會干部。對于我來說，總結(jié)為“感恩 感慨”四個字。因此，對這次來之不易的培訓(xùn)機會，倍感珍惜，心存感恩。如李斯璽老師講授的組建“有班子、有機構(gòu)、有載體、有制度、有經(jīng)費、有績效”的“六有”目標(biāo)工會；何華英老師運用了“精品、次品、危險品、毒品”，生動比喻、恰當(dāng)?shù)孛枥L了職工代表民主管理的方式；徐健老師從領(lǐng)導(dǎo)干部如何做到遵紀(jì)守法、學(xué)法、用法以及從工會組織的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”來教育提升工會領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；任偉寧主任詳細(xì)介紹了“互聯(lián)網(wǎng)+視域”條件下的工會工作，運用新媒體時代能有效解決工會現(xiàn)階段存在的突出問題，可以廣開言路，利用平臺收集職工建議，提高職工參與管理的主人翁意識。通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加清楚自身存在的短板，明確了今后學(xué)習(xí)和努力的方向，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好每項工作，為監(jiān)獄事業(yè)奉獻(xiàn)一份力量。通過他們精彩的授課，我深深的認(rèn)識到工會工作在我們行業(yè)的重要作用，并認(rèn)識到怎么樣才能通過做好工會工作來架起和單位職工之間的橋梁紐帶作用，下面就學(xué)習(xí)結(jié)果淺談幾點自己的心得體會：一、認(rèn)清形勢、理清思路，為工會工作方向投下堅實的鋪墊。首先要明確工會的定位：把服務(wù)于單位中心工作作為永恒的追求，維護(hù)職工合法權(quán)益作為不變的宗旨。調(diào)整好心態(tài)，保持好好心情，以實際行動去感染身邊的人，辛苦并快樂的體現(xiàn)在我們這一輩工會干部的身上；而勇于面對生活中、工作中碰到的困難，敢于去承擔(dān)、努力去克服，才能迎來全新的工會工作新貌，又是我們作為工會干部應(yīng)有的使命和責(zé)任。這些都需要我們在本職工作崗位上要有作為，要有深度和廣度，要有縱向工作還要不斷的豐富橫向的發(fā)展，才能在大環(huán)境中有地位，才能充分的體現(xiàn)出工會的作用和地位。溝通不夠就會造成工作被動，協(xié)作失調(diào)就會帶來工作滯后。（篇七）9月21日至25日，根據(jù)安排，我有幸參加了市總工會組織的**年度基層工會主席能力提升班（**）培訓(xùn)。培訓(xùn)工作是否做得好，組織安排是基礎(chǔ)。為此，此次培訓(xùn)對參訓(xùn)人員的選配也是最多傾斜于基層區(qū)縣、園區(qū)、企業(yè)工會，因為工會工作的開展最具影響力的是基層工會。培訓(xùn)的內(nèi)容新穎，接觸了“經(jīng)濟新常態(tài)”、“三期疊加”、“租值分配”等新生事物。教師授課對我們?nèi)粘９ぷ魉悸罚ぷ鲬B(tài)度，工作方法都有所啟示，有所幫助，有所借鑒?；厥滓恢艿呐嘤?xùn)，讓我能夠正確認(rèn)識和理解工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，也深刻理解何春林主席所說的“企業(yè)與勞動者之間依法建立的勞動關(guān)系，決定著工會組織是勞動合同實施的監(jiān)督者；企業(yè)主與勞動者之間依法建立的勞動關(guān)系，決定著工會組織是集體合同實施的主導(dǎo)者；企業(yè)主與勞動者之間依法建立的勞動關(guān)系，決定著工會組織是會員職工信托責(zé)任的履約者。（篇八）中國工會章程指出，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的 重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。只有定好位才能發(fā)揮好作用。二、突出服務(wù)，“為”所應(yīng)為 準(zhǔn)確定位是工會工作開展的前提和平臺，如何“作為”才是工作的重心和實質(zhì)。其一，工會組織和工會工作緊緊圍繞工作大局，貼近中心工作，把黨委關(guān)注的重點、難點和職工群 眾關(guān)心的熱點，有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作，使工會真正成為黨委的參謀助手，員工擁護(hù)喜愛的“職工之家”，為業(yè)務(wù)的健康發(fā)展傳播經(jīng)驗、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神，彈奏和諧之音，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員在構(gòu)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)戰(zhàn)略愿景、提升價值創(chuàng)造能力中發(fā)揮主力軍作 用。每年新的員工上崗，各級工會都要上好主人 翁這一課，在崗的員工也要以主人翁的態(tài)度做好本職工作。我行股份制改革的實踐證明，只有在民主化和自下而上的監(jiān)督下，才能為有效地貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)改革和發(fā) 展，增強決策的科學(xué)性和有效性創(chuàng)造有利的氛圍。（二）想員工之想，憂員工之憂，為廣大員工服務(wù)。第二，建立健全各級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的作用，工會應(yīng)依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁活動，通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制來維護(hù)員工的 合法權(quán)益。第四，工會組織和工會干部要深入基層，深入員工，深入實際，及時了解員工的思想，傾聽員工的呼聲，反映員工的意愿，實實在在地為 員工解難事、辦實事、做好事。正是由于工會在企業(yè)發(fā)展過程中具有特殊的、無可替代的 地位，我們才可以利用工會這一先天優(yōu)勢，為黨委、為員工當(dāng)好差、辦好事。因此，作為工會干部，首先要不斷提高思 想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。其次，要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，要努力學(xué)習(xí)并吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識，熟悉工會工作的特點 規(guī)律，提高做好工會工作的能力，才能自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。（篇九）為提高工會會員的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮工會在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，10月10日至12日，**公司工會組織在**市工會干部學(xué)校組織了為期三天的培訓(xùn)活動。無論是對目前工會環(huán)境的深刻分析、工會組織的清晰認(rèn)識，還是結(jié)合我們高速公路的工作實際，提出工會干部應(yīng)如何做好基層的工會工作，都讓我獲益頗多。只有不斷加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷豐富自身內(nèi)涵，才能自如應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題。做到一個“勤”字，勤于干事。二是嘴勤。三是手勤。作為一名基層工會干部，應(yīng)發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，做好員工意見的上傳下達(dá)工作，關(guān)心員工的身心健康、家庭情況、興趣愛好等內(nèi)容，增強工會與員工間的凝聚力和向心力。認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細(xì)、做好。通過五天的集中培訓(xùn)，收獲頗多。當(dāng)前國內(nèi)外很多敵對勢力摩拳擦掌，準(zhǔn)備利用勞動關(guān)系問題大作文章，不由得讓我們從事工會工作的同志提高警惕，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是永恒的主題。簡言之：強政府、法治和開始強調(diào)工會民主問責(zé)，以及重視賢能統(tǒng)治、政府能力建設(shè)。**政法大學(xué)教授，知名律師陳步雷教授的講課也讓人耳目一新。易江教授講的《勞動關(guān)系預(yù)警》是這幾天的重頭戲，易江學(xué)識淵博，講課詼諧幽默，給我們打開一扇新知識的大門。春天是新一年的開始，是新生活的開端，春天萬物復(fù)蘇，山間田野都是生命的綠色，給人生活新希望的信號！三月，在這桃花盛開的季節(jié)，我很榮幸來到花都區(qū)參加廣東監(jiān)獄工會女職工干部培訓(xùn)班。參加本次培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：一、 讓自已更懂得與人溝通交流的方式。作為女性，我們更應(yīng)該了解自已的生理健康以及一些日常的保健的知識。家庭是一所學(xué)校，既要學(xué)習(xí)技術(shù)，還要提高藝術(shù)?！拜p蔑“和“抨擊”兩種行為都會嚴(yán)重傷害