【正文】 考察的差額考察辦法另行規(guī)定。其中，完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的具體內(nèi)容，可以由上級(jí)黨委組織部門因勢(shì)因地提出。對(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重評(píng)價(jià)宏觀政策、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)工作等情況。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)項(xiàng)目、總體評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差，總體評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、目標(biāo)任務(wù)完成情況有關(guān)材料、民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)要點(diǎn)及樣表應(yīng)當(dāng)在測(cè)評(píng)前發(fā)放，保證參加測(cè)評(píng)人員能夠充分準(zhǔn)備意見。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查，主要包括履行職責(zé)、工作作風(fēng)、公眾形象等內(nèi)容（見附表四）。第二十一條 民意調(diào)查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關(guān)工作服務(wù)對(duì)象。第二十四條 個(gè)別談話評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)要點(diǎn)與民主測(cè)評(píng)相同（見附表一、二）。到考察對(duì)象分管部門（單位）進(jìn)行的個(gè)別談話范圍，一般包括有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察。第三十條 實(shí)績(jī)分析按照以下方法進(jìn)行：（一）對(duì)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算處理，獲得具體數(shù)值，并結(jié)合民意調(diào)查反映的群眾滿意度情況對(duì)數(shù)值進(jìn)行修正，形成量化結(jié)果；（二）根據(jù)當(dāng)?shù)刂虚L(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標(biāo)對(duì)應(yīng)的指標(biāo)值，對(duì)照有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)意見和量化結(jié)果，分析推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作思路和成效；（三）通過對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的總體了解，在適當(dāng)進(jìn)行不同地區(qū)之間橫向比較的同時(shí)，突出任期內(nèi)的縱向比較；（四）以分析領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計(jì)情況分析評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的工作實(shí)績(jī)（見附表四）。第七章 綜合評(píng)價(jià)第三十二條 綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析的結(jié)果，平時(shí)考核、年度考核以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視組的意見等情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，客觀公正地對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)。按照材料來源、發(fā)生時(shí)間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對(duì)象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進(jìn)行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。把不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對(duì)象與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行分析比較，評(píng)價(jià)考察對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)及特長(zhǎng)。將考察對(duì)象的歷史情況與現(xiàn)實(shí)情況聯(lián)系分析，評(píng)價(jià)其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。第三十七條 在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子提出評(píng)價(jià)意見，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報(bào)告和考察材料。第八章 結(jié)果運(yùn)用第三十八條 根據(jù)考察情況和綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，認(rèn)真分析地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)工作的意見和建議；客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)考核評(píng)價(jià)情況，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。第四十二條 實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。第十章 附則第四十三條縣級(jí)以上人大常委會(huì)、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參照本辦法執(zhí)行?！扼w現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號(hào)）同時(shí)廢止。第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國務(wù)院的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))、全國人大常委會(huì)、全國政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上(含縣級(jí))黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上(含縣級(jí))黨委、政府的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。沒有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃 生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點(diǎn)和群眾路線。對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。第十四條 召開述職會(huì)議： 進(jìn)行考核動(dòng)員。第十五條 參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定：(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大黨委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng) 34 導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見。第十七條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：(一)考核對(duì)象所在地區(qū)或部門的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；35(三)考核對(duì)象本人；(四)其他熟悉和了解情況的人員。(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。(四)實(shí)地考察。36(六)征求意見。第十九條 考核組在考核對(duì)象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；37(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。民意測(cè)驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評(píng)定為基本稱職。第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第六章 考核機(jī)關(guān)第四十條 本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況?；乇軐?duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。第五十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。對(duì)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。第五條 年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，主要包括本年度個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。測(cè)評(píng)表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見附表一、二、三、四）。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)組織人事部門反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級(jí)別。第十一條 年度考核情況，由上級(jí)組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。第二篇：灤平縣一個(gè)意見三個(gè)辦法總結(jié)灤平縣關(guān)于貫徹落實(shí)“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”的總結(jié)為將中央“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”（即《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》)學(xué)習(xí)貫徹工作落到實(shí)處，灤平縣結(jié)合工作實(shí)際，積極探索科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。特別是在2011年縣級(jí)人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作中，我們根據(jù)“一個(gè)意見三個(gè)辦法”文件精神，結(jié)合2010年底調(diào)查摸底情況，聯(lián)系實(shí)際研究制定了《灤平縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實(shí)施方案》，并抽調(diào)熟悉換屆工作的精干力量，組建工作機(jī)構(gòu)，對(duì)換屆人事安排進(jìn)行周密的考核、考察；通 過開展全額定向民主推薦、召開民意調(diào)查會(huì)、個(gè)別座談、實(shí)地考察、查閱材料、同考察對(duì)象面談、延伸考察等方式方法，為換屆人事安排方案最終確定提供了客觀準(zhǔn)確的依據(jù)，不僅保障了我縣縣鄉(xiāng)換屆順利完成，落實(shí)了市委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆的各項(xiàng)要求，而且突出了對(duì)具有大局型、業(yè)務(wù)型、務(wù)實(shí)型、開拓型的“四型”干部的使用力度，使得一些實(shí)績(jī)突出、群眾公論，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富、敢于攻堅(jiān)破難、善于解決復(fù)雜矛盾、善做群眾工作的干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，從而進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核采取量化考核的方式進(jìn)行，考核評(píng)價(jià)將班子劃分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次，改為百分制打分。我們堅(jiān)持把考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，促進(jìn)從嚴(yán)管理干部，加大治懶治庸力度，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。2011年順利完成縣委干部調(diào)整工作，其中對(duì)表現(xiàn)一貫良好的307名同志給予了提拔重用，對(duì)15名表現(xiàn)一般，工作實(shí)際不是很突出的干部進(jìn)行了工作調(diào)整。以全面貫徹落實(shí)“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”為基礎(chǔ)，以全面實(shí)施目標(biāo)責(zé)任考核為手段，以推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，任期考核與任前考核相結(jié)合，考事、評(píng)人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮了目標(biāo)責(zé)任考核“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”、“助推器”的作用，努力建立、健全和創(chuàng)新促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍作風(fēng)、推動(dòng)國資任務(wù)落實(shí)方面發(fā)揮了重要作用。我們參照省考核指標(biāo)，把考核指標(biāo)確定為共性指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)兩大類，其中，共性指標(biāo)包括領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)；目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)包括涉及縣（市、區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活、社會(huì)發(fā)展、資源環(huán)境、安全生產(chǎn)五大類和涉及市直部門（單位）的所有省市考核的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。一是實(shí)事求是。三是突出重點(diǎn)。另一方面，充分運(yùn)用科學(xué)方法進(jìn)行綜合分析，將考核評(píng)價(jià)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、全委會(huì)評(píng)議、“兩代表、一委員”評(píng)議、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議、服務(wù)對(duì)象評(píng)議以及日常了解的情況進(jìn)行整合并相互印證，切實(shí)提高考核評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。（二）真正注重工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確“稱量”工作實(shí)績(jī)，是建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部有無政績(jī)、有多大政績(jī)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。把上級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)與群眾的公論結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)上下信息對(duì)稱，促使干部做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一。比如，2011目標(biāo)責(zé)任考核中，在社會(huì)評(píng)價(jià)中增加了市委全委會(huì)和“兩代表一委員”對(duì)縣（市、區(qū)）和市直部門（單位）的考核測(cè)評(píng)項(xiàng)目，增加了服務(wù)對(duì)象對(duì)執(zhí)法部門、審批管理部門和窗口單位的考核測(cè)評(píng)項(xiàng)目，把社會(huì)評(píng)價(jià)的范圍逐步擴(kuò)大到全社會(huì)。五是完善配套措施。我市堅(jiān)持以考核評(píng)價(jià)結(jié)果為重要的“硬依據(jù)”，以科學(xué)的人才觀選拔任用干部，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用。樹立“看主流、用專長(zhǎng)、重潛力”的意識(shí)，注意通過考核評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才、掌握干部特長(zhǎng)，用人時(shí)力求做到視其所長(zhǎng)、任其所能，防止求全責(zé)備、用其所短，做到人盡其才、才盡其用，從而最大限度地發(fā)掘干部的潛能。同時(shí)，把考核評(píng)價(jià)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、與領(lǐng)導(dǎo)干部考核、與干部教育培訓(xùn)和管理相結(jié)合。二、存在的主要問題(一)指標(biāo)設(shè)置不夠量化。除了個(gè)別干部的提拔使用考察外，干部考評(píng)通常是年底一次性的集中考評(píng)，且考評(píng)注重眼前成績(jī)和結(jié)果的多，缺少“縱向”與“橫向”的分析，導(dǎo)致干部考評(píng)不夠全面、不夠科學(xué)。我們盡管非常注重考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，依據(jù)干部考評(píng)結(jié)果，決定干部的升、降、去、留，干部考評(píng)結(jié)果已成為干部提拔使用和調(diào)整的重要依據(jù)，但這只是對(duì)一部分干部考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，因?yàn)榭荚u(píng)結(jié)果注重的較多的還是對(duì)前幾位和后幾位的運(yùn)用，而在干部考評(píng)中評(píng)為優(yōu)秀和較差的總是少數(shù)的幾個(gè)班子和個(gè)人，對(duì)于處于中間位置的一大部分班子和干部都沒有明確的彼此，因此考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用仍然還不夠科學(xué)，不能很好地通過激勵(lì)先進(jìn)、達(dá)到鞭策后進(jìn)、促使整體提高的目的。二是要引入現(xiàn)代信息技術(shù)、量化技術(shù)，開發(fā)、應(yīng)用考評(píng)軟件，快捷處理考評(píng)信息。通過分析、比較、印證，多層面、多角度了解干部、考核干部。要及時(shí)收集相關(guān)職能部門的專項(xiàng)工作評(píng)價(jià)意見，及時(shí)跟蹤考核干部在重大問題、重大事件中的表現(xiàn)，抓緊建立干部考核評(píng)價(jià)信息庫，為全面、歷史地評(píng)價(jià)干部奠定基礎(chǔ)。對(duì)經(jīng)考核評(píng)價(jià)認(rèn)定德才表現(xiàn)和政績(jī)突出的干部，要極力舉薦，大膽提拔重用；對(duì)經(jīng)考核評(píng)價(jià)認(rèn)定德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)較差的干部，要進(jìn)行誡勉談話或職務(wù)調(diào)整。第四篇：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“一個(gè)意見三個(gè)辦法”范文